非正規雇用のボーナス・退職金に関する最高裁判決をどう読むか（倉重公太朗） - エキスパート - Yahoo!ニュース

第１ 最高裁判決が出た同一労働同一賃金問題とは 10月13日に１．大阪医科薬科大学事件、２．メトロコマース事件という２つの大きな最高裁判決が出されました。 日本経済新聞2020/10/13 15:09 (2020/10/13 21:34更新) 「非正規に賞与・退職金なし「不合理」といえず 最高裁」 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64929970T11C20A0000000/ 「非正規従業員に賞与や退職金が支払われなかったことの是非が争われた2件の訴訟の上告審判決で、最高裁第3小法廷は13日、不支給を「不合理とまでは評価できない」との判断を示した。いずれも二審の高裁判決は一定額を支払うべきだとしていた。原告側の逆転敗訴が確定した。」 出典:日本経済新聞 これらの判決は「非正規だから賞与や退職金を払わなくて良い」という単純な話ではありません。 そのた

[Cru]

同一でなければ賃金が異なって良いというのは当然ではあるので、根本的にはフルタイム労働の非正規は違法に戻すべき。これはアルバイトなので異なるが派遣は職安法違反に戻すべき。

[rascalrascal]

非正規に関して、労使自治なんか機能してねえじゃねえか。机上の空論。

[Gelsy]

同一労働同一賃金という言葉は、労働者が使えば今より賃金上げて欲しいという意味だけど、会社や政府が言うと今より下げたいという意味

[mutinomuti]

非正規は雇用の安定がないのだから賃金で補償すべき。責任取らされてクビにされやすいのは明らかに非正規。そもそも正社員が責任取らされてクビになることは派遣に比べて低くないか？正社員がクビになる程の事ならry

[Falky]

『日本での同一労働同一賃金は１業務内容、２責任、３配置変更範囲、４その他の事情という４つの要素を考慮』知らなんだ。なら非正規が正社員と同一労働とみなされることなんて実質ないってことだよなあ

[morimarii]

法的にはこういう解釈するしかないって話だけど非正規は非正規で正社員とは別種の職種と認識する必要があるよね。ガイドラインの徹底と労働法令違反は厳罰にしないと社会的公平性がないように思う

[KKElichika]

倉重氏の的確な解説通り、端的に「日本的雇用慣行万歳」判決。正社員の処遇や雇用に関して「日本的雇用慣行オワタ」と公言しつつ、非正規雇用問題では「日本的雇用慣行万歳」する倉重氏は弁護士として模範的な二枚舌

[motokix]

経営者が ゴメンキミアルバイトからね！と言いながら、 雇い、残業はして良いからさ。ゴメンな、きみはまだ正社員になるレベルの仕事はないんだ。アルバイトでな。みたいな人達を救済しないとだめなんじゃない

[gcyn]

「非正規」と「正規」との微妙な差を残してコストを下げるみたいなことが当然残っていってしまいますよね。だって、同じに扱う動機が企業側に生じない仕組みですもんさ。で、ワークシェアも偏った形でしか進まない。

[wazpk6no]

バイトにあれこれ要求しすぎなんよな

[yoyoprofane]

冒頭に書いてある通り「企業側弁護士の立場」がよくわかる

[ikedas]

とても良い解説で、この件は立法の問題だって事が分かる。そもそも異なる労働形態（派遣、契約、パート、アルバイト）があるのに、すべて「非正規」という言葉で括って雑な議論している状況が大問題。

[cl-gaku]

しかし割に合わん仕事ならそもそもするなというぐうの音も出ん正論も辛い

[sander]

レッツ・ポジショントーク！／丁寧に解説してくれてるけど、逆の原告側弁護人だったとして同じ内容になっていただろうか。

[quick_past]

小泉ｪ････

[areyoukicking]

昔、夏野さんがいっていた、正規雇用は１０年したら一旦全員解雇にすべきって案に自分はめちゃくちゃ賛成。さすがに１０年以上サボっている正規雇用を雇い続けるのはやめたほうがいい。

[timetrain]

だいぶ企業側によった、というか現状経済維持に注力したという印象を受ける

[saigami]

何か突き詰めるとあらゆる賃金格差を否定することになりそうなコメントもちらほらあってそれも何だかなあと。やっぱり個別具体的に判断するしかないんでないの

[rideonshooting]

バイトリーダーなんて立場の人は店の事から他のバイトの面倒まで社員がやるべきレベルの事を任されたりしても安いままだっりしますからね…

[mohno]

「退職金不支給が不合理となる場合はあり得る」「すべての企業で４分の１でも退職金支払えとなった場合は明日から一斉に訴訟ラッシュとなるところでした」「「引き締め」に関する議論があまりにも少ない」

[Hasen]

本末転倒だろうけど、正社員の首をもっと簡単に切れるようにすればいいと思う。

[shirontan]

そもそも仕事の難易度って誰がどういう手続きで評価するのん？それはどの程度正当なのん？

[mouseion]

勤務年数如何で正規登用があるのにそれを受けずに非正規のままだった、こんなことってあるのかな。特にこの御時世に非正規にこだわり続ける人が集団訴訟に踏み切るのだろうか。最高裁判決に法的解釈の限界を感じる。

[ysync]

バイトテロやバックラーがバイトの華。

[i196]

「打ち出の小槌はない」ってまさにその通りで、企業実務上はコスト問題は避けて通れない。はてサの皆さんはどうせ「内部留保があるだろ」とか言うんだろうけども

[tal9]

企業サイドの弁護士先生の解釈

[kae1990]

解雇規制によって雇用のクッションとしての非正規が必要になり、クビを切られる非正規は結果的に配置転換も重要な仕事もさせられないという因果があるので、まず解雇規制自体を無くさないと歪みは無くならない

[kamezo]

法理上はそうかもしれんが、有期雇用者と企業間の労使自治など画餅に過ぎないことを考えると「有期雇用者は正規メンバーではないので使い捨てでよい」としたも同然の判決では。制度設計の問題ということか。

[yamadashiro39]

現状妥当な解釈だな、と思ったけど正規社員といわゆる非正規社員との責任・業務範囲の切り分けは企業側もしていかないといけない　重要な判決なので他にも色々解説読みたい

[nanamino]

「同一労働同一賃金」をまず疑ってほしいなー。女の仕事がずっと低賃金である事の理由の一つなんだから。id:jdi107doifgojdi107doifgo 普通に残業や休日出勤しまくりの非正規も多いけど？

[mkotatsu]

同一労働って１業務内容 だけかと思ってた。４その他の事情まで入れたら何とでも解釈して永遠に安くこき使えるやつじゃないか

[gonbei5963]

そりゃ弁護士は企業側の味方だよなぁ　これも宣伝目的の記事なんだろ？

[iiko_1115]

新人が長く働いてるバイトのおばちゃんに頼る図は違法なのでは…？

[itochan]

「１業務内容、２責任、３配置変更範囲、４その他の事情という４つの要素を考慮」した「同一労働の短時間雇用」という枠を企業に用意してはじめて、「同一労働ではない短時間雇用だから安い給与」と比較できるのでは

[Outfielder]

「反対意見について詳細は触れませんが、正社員の４分の１なんだから払ってやれという印象を受けます」雑だな・・・

[hide_nico]

“すべての企業で４分の１でも退職金支払えとなった場合は明日から一斉に訴訟ラッシュとなるところでした”

[crimsonstarroad]

深堀論点の3,4あたりひどいな。 会社にお金ないんだし、一度会社と契約したんだから非正規は現状の不合理な賃金で満足せよみたいな言い草

[xjack]

「フルタイム労働の非正規は違法に戻すべき」というトプコメ，同意なんだけど，解雇しやすく法修正しないと「フルタイム労働に限りなく近い非正規」（適法）が増えるだけ．

[taruhachi]

同じ仕事があるのに、コストを抑えたいから非正規を使うという構造がある時点で『同一労働じゃない！』という詭弁が崩れてるからね。例えば公務員の産休代替さんは非正規スポットで勤務時間が短くて仕事は同じ。