自己PRがうまく書けない人のために簡単なやり方を教える。 : ライフハックちゃんねる弐式
2013年03月20日 自己PRがうまく書けない人のために簡単なやり方を教える。 Tweet 29コメント ｜2013年03月20日 20:00｜就職・転職｜単発レス｜Editタグ ：履歴書長所短所 スレタイ「葬儀屋の面接に行くんだが」118 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：09/10/19 15:30 ID:OF7erB2O0 少し改善版 どう？ 今まで接客業をしていて培った人と接する能力を ご遺族と接する機会の多い御社で活かして行きたいと思い ご応募させていただきました。 こちらにいらっしゃる方は私の友人や知人ではありませんが 普段接する機会のない方の人生の節目にお付き合いできる 数少ない素敵なお仕事だと思いました 亡くなられた方のご家族ご友人はもちろん 亡くなられたご本人様も少しでも悔いののこらぬよう、 またここで式をあげてよかったと思っていただけるような ご葬儀
採用について思ったこと | quipped
最近、採用について考えることがあった。 ぼくが知っているのは金融、それもトレーダーの採用と、ソフトウェア産業、それもエンジニアの採用だけだ。一見まったく違うふたつの職種だが、採用プロセスに関して言えば、結構似ている。具体的に言うと、両方とも、面接官が問題を与え、それを希望者がその場で解くというものが多い。もちろん、「この人はうちの会社でうまくやっていけるだろうか」といったフィット的なことも質問するし、経験豊富な人材なら、前職での仕事内容を聞いたりもする。ただ、最低でも一問くらいは、「この確率問題を解いてください」とか「この関数を実装してください」といった、答えが比較的はっきりした、大学受験的な問題を聞くようになっている。 この大学受験的な問題の使い方は、大きくわけてふたつある。絶対的評価と、相対的評価だ。絶対的評価の場合、あらかじめ基準を定め、それと比較して、どれだけ面接者が正しい（とされ
気持ち悪いのは百も承知。でも放置してたら負け組量産なんだぜ
宮台真司 @miyadai #miyadai #daycatchおはようです。一昨日の西田亮介氏とのエリート養成論と昨日のデイキャッチの就活論は対になってる。ポイントは性愛と就活に共通して極度の一極集中があること。 宮台真司 @miyadai #miyadai #daycatch就活でいえば、なぜ数十社の内定をとれる人と、全くとれない人が分岐するのか。なぜ会社は採用枠一杯とらず、座席を空けたままにするのか。その理由を説明するのがデイキャッチでの議論でした。 宮台真司 @miyadai #miyadai #daycatch「何でもやります。何でもできます。その証拠にこんな実績が」というプレゼンと、（不安ベースでなく）幸せベース（不信ベースでなく）信頼ベースだからこそ相手を読む力があること（不安だから顔色を窺うのでないこと）。
駄目な面接の質問
David A. Pickett / 青木靖 訳 2006年5月17日 水曜 ある人がブログで自分の受けたプログラマの面接の話をしていて、ファイルコピー関数を書くように言われたことに不満を述べていた。腹を立てるのもわかるが、私がその人の立場にいたら、それを素晴らしい娯楽の機会と捉えたと思う。 Q. 「コピー」というのはどういう意味ですか？ A. それは…ファイルの中身を新しいファイルにコピーするということです。 Q. タイムスタンプはどうすればいいでしょう？ A. それはコピーしなくともいいです。 Q. 新しいファイルは名前も同じにする必要がありますか？ A. いいえ。 Q. 同じ名前でもかまいませんか？ A. えーと…だめです。 Q. スプーフィングを気にかける必要はありますか？ それにトルコ語のIは？ A. それは考えなくていいです。 Q. 同じ場所に作る必要がありますか？ 同じ場所な
志望動機を言うときにちょっと考慮して欲しいこと - 発声練習
大学院入試の時期ですね。大学院入試を受ける方にちょっとアドバイス。 「志望動機に自分でツッコミどころを仕込んでいるくせに、そこを質問された瞬間に固まらないで！」 たぶん、どこの大学でもそうだけれども志望動機を尋ねるのは、本当に志望動機を聞きたいのではなく、あなたの緊張をほぐすためです。面接で100％尋ねられる志望動機は、受験者も100％準備してきているはずですから、美辞麗句＆かっこよいことが並んでいると大学教員側も予想しています。目が左上の遠いところを見つめ、顔の表情がなくなり、異様に滑らかに口から出てくる志望動機のどの部分を信じれば良いのでしょうか？なので、志望動機をそのまま受け取ることはありえません。 緊張をほぐしてもらい、ついでに、次の質問のネタが得られれば良いなぁくらいの位置づけですから、ある程度のキーワードを自分のやり方でつなげて話せたらそれでＯＫです。原稿の暗記は逆にダメだよ！
好印象を与えながら情報も得られる、就職面接で聞くべき7つの質問 | ライフハッカー・ジャパン
その1. 「日常業務は具体的にどのようなものですか？」 この質問は自分の役割とタスクを正しく理解するうえで不可欠。仕事に対する自分の期待値や誤った印象を修正するためにもこの質問は有効。 その2. 「研修やキャリア開発の機会として、どのようなものがありますか？」 この質問には2つの意味合いがある。まずは、応募している仕事が具体的にどのようなものでどんなスキルを身につけることになるのかを知ることができる。また、自分の積極的な姿勢や先見性をアピールできる。 その3. 「御社が直面されている大きな課題は何ですか？」 この種の質問は、その内容よりも面接戦略上の意義がある。応募企業にどれだけ関心を持っているかを示すことができるのだ。 その4. 「いつ御社に入社されたのですか？」 面接官からの質問が一通り終わったら、面接官にこう質問してみよう。面接官自身がその会社でどのように過ごし、どのような成長を遂げ
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Tumblr
https://jp.techcrunch.com/2011/05/10/20110507why-the-new-guy-cant-code/
