2018年4月25日をもちまして、 『CodeIQ』のプログラミング腕試しサービス、年収確約スカウトサービスは、 ITエンジニアのための年収確約スカウトサービス『moffers by CodeIQ』https://moffers.jp/ へ一本化いたしました。 これまで多くのITエンジニアの方に『CodeIQ』をご利用いただきまして、 改めて心より深く御礼申し上げます。 また、エンジニアのためのWebマガジン「CodeIQ MAGAZINE」は、 リクナビNEXTジャーナル( https://next.rikunabi.com/journal/ )に一部の記事の移行を予定しております。 今後は『moffers by CodeIQ』にて、 ITエンジニアの皆様のより良い転職をサポートするために、より一層努めてまいりますので、 引き続きご愛顧のほど何卒よろしくお願い申し上げます。 また、Cod

2018年4月25日をもちまして、 『CodeIQ』のプログラミング腕試しサービス、年収確約スカウトサービスは、 ITエンジニアのための年収確約スカウトサービス『moffers by CodeIQ』https://moffers.jp/ へ一本化いたしました。 これまで多くのITエンジニアの方に『CodeIQ』をご利用いただきまして、 改めて心より深く御礼申し上げます。 また、エンジニアのためのWebマガジン「CodeIQ MAGAZINE」は、 リクナビNEXTジャーナル( https://next.rikunabi.com/journal/ )に一部の記事の移行を予定しております。 今後は『moffers by CodeIQ』にて、 ITエンジニアの皆様のより良い転職をサポートするために、より一層努めてまいりますので、 引き続きご愛顧のほど何卒よろしくお願い申し上げます。 また、Cod

主張 ソフトウェア開発prjがなかなかアジャイルにならないのはなぜかなぁと考えてみた。 昨今、エンジニアにおいては、知識としての共有の機会も増えているし、実際に経験済み、習慣化済みになってきているように思う。要は「しっくり」くることが多いのだと思う。 しかしながら、現実のprjが経験型のアプローチ(アジャイル)を取ることはまだまだ少ない。この要因として、エンジニアと協業する他のメンバー、あるいはprjの利害関係者(組織の上層部を含む)が予測型の進め方を望むからではないか、と感じている。 というわけで、エンジニアと仕事をするエンジニア以外の人に伝えたいと思い、書いてみる。そのためにはおそらく、アジャイル開発、スクラムのプラクティスがどうこう、というよりは、プロジェクトマネジメントの世界観として語る方がよいかというのが本稿。エンジニアとして、抽象的な「しっくり」の言語化にもなればよいと思う。最

「履歴書を見ただけではエンジニアのスキルレベルがわからない」「社員のスキルレベルが統一された基準で把握できていないので、誰をどこに配置したらよいのか判断できない」「エンジニアの仕事の成果を数値化するのは難しい」──エンジニアの採用・配置・育成・評価をめぐってこうした悩みを抱えるIT企業の人事担当者は少なくない。 こうした課題を解決するためにリリースされたのが、エンジニアの「実務力」可視化サービス『CODE.SCORE(コードスコア)』だ。『CODE.SCORE』とは、どのようなサービスなのか。 今回は、その開発プロジェクトチームに話を聞いた。 エンジニアの採用・配置・育成・評価で、人事が一番悩むこと エンジニア出身の人事担当者なら、ソースコードを読んで実力を測ることができるかもしれない。しかし、そういうケースは決して多くはないし、たとえそうだとしても、その評価は評価者の属人的なもので、なか

― 制作のきっかけ、理由 自分自身がこんなの欲しかったです。 職業柄、スマホなどの電子機器をたくさん持ち歩いて、出張することが多いのですが、ホテルやオフィスでそれらの電子機器を充電するのがとても大変だったんです。 最初は、布製の鞄の中にマルチタップを入れて、穴をあけた側面から、コンセントを引き出して、中の電子機器を充電してたんです。 これだとバッテリーのステイタスも外からは見えないし、スタイリッシュじゃなくてモテなかったんだ！ ― こだわった点、苦労した点など アタッシュケースの加工には苦労しました。ドリルやヤスリで液晶パネルや電源ケーブルをはめ込む穴をあける加工をしたのですが、近所の人から「夜な夜な鉄工所のような音が聞こえませんか？」と聞かれたときは「はっ！」としました。 あと、部屋の床がカーペットだったので、アルミ粉が飛び散って、妻にこっぴどく叱られました。

PocketDuinoはオープンソースハードウェアであるArduinoをベースに設計されたAndroid端末に接続できるArduino互換基板で、現在日本人チームがIndiegogoで資金を集めているプロジェクトです。 PocketDuinoの特徴の一つとしてセンサーデバイスとの接続の容易さがあります。アルコールセンサーなどのセンサを制御するための開発者が利用しやすいライブラリを用意することで、例えばアルコールセンサの場合はAndroid Javaで3行のコードを書くことでArduinoからセンサーの値を取得できます。 このようにPocketDuinoを使うことで、一般的なAndroid端末に内蔵されていないセンサーを外付けし、Androidアプリと連動させることがより簡単に実現できます。PocketDuinoチームはこうしたセンサー連携アプリケーションを、開発者が最低限のハードの知識のみ

本連載では、ビジネスと学術の狭間に注目した技術・人事採用に関するコラムを展開していきたいと思います。 第1回は人事採用の観点から、デジタルネイティブ時代におけるIT業界の構造と求職者・採用企業間のギャップについて取り上げたいと思います。近年の傾向として、新卒入社1年未満で方向性の不一致を理由とした転職活動を行う存在がいます。肌感覚として、若手中途採用の書類選考をする際の3分の1程度はこうした方々である印象です。入社前と入社後のギャップが大きいことはよくあることですし、転職を否定するつもりもないのですが、会社都合ではない1年未満の転職というのは職務履歴書のノイズと見えてしまうことは否めません。こうした入社前後のギャップはどの辺りにあるのでしょうか。 視点を新卒採用に移しましょう。学生と採用担当者を引き合わせる某イベントでは、20名中の半数に希望職種の混在がありました。「デザイナー」「コーダー

【サイボウズ式編集部より】この「ブロガーズ・コラム」は、著名ブロガーをサイボウズ外部から招いて、チームワークに関するコラムを執筆いただいています。今回は「My Favorite, Addict and Rhetoric Lovers Only」のファーレンハイトさんが考える「成果につながる仕事の依頼の仕方」についてです。 チームで仕事をする際に避けられないのは「仕事の依頼」です。 自分が仕事の依頼をすることもあれば、誰かから仕事を依頼されることもあるでしょう。チームワークが難しいひとつの理由に、優秀なプレイヤーは、優秀なワン・オブ・チームメイトでは必ずしもないという点が挙げられるでしょう。それが顕著に出る一例になります。 同時にこれは、組織における「教育」という側面に密接に関わっています。日本企業の多くは小さいタスクを新人や後輩に任せることで、成長を促しながら実業務の負荷分散を行っていくと

医療従事者向けネットサービスを手掛けるエムスリーは、英国出身のクリストファー・バーチャル氏を中心に、外国人技術者からなる精鋭チーム「スーパー外国人チーム」を立ち上げ、開発言語「Java」の次世代版とされる新言語「Scala」の本格導入を図っている。日本国内にまだ少ない、Scalaを使いこなせる技術者を探すため、これまで採用要件に掲げていた「日本語スキル」を撤廃した直後から、南米やロシア、インドなどから腕に覚えのある技術者たちが殺到してきたという。 左から クリストファー・バーチャルさん 出身：英国 ヴァンサン・ペリカさん 出身：フランス ブライアン・タカシ・フーパーさん 出身：米国 所属は3人ともエムスリー　エンジニアリンググループ（写真：陶山 勉） 「この会社の技術基盤を生まれ変わらせるには、自分たちが立ち上がるしかないと思った」。医療従事者向けサービスを手掛けるエムスリーの技術者で英国

情報技術を活用した地域課題解決に取り組むコミュニティを支援する「Code for Japan」が、自治体への民間技術者派遣プログラムをスタートした。東京電力福島第一原子力発電所事故の影響により全町避難が続く福島県浪江町との連携だ。 そのフェローシップについて、Code for Japan代表の関治之氏に話を聞いた。 by 馬場美由紀 （CodeIQ中の人） 被災地の課題解決をシビックテックで実現する 2011年3月11日の東日本大震災の直後から、全国のエンジニアの間に、ITを通して被災地・被災者を支援する動きが広まった。その動きは、「Hack for Japan」というコミュニティに集約され、さらにそこから新たな活動も派生している。 その一つが、2013年10月に発足した一般社団法人「Code for Japan」だ。市民参加型のコミュニティ運営を通じて、地域の課題を解決するためのアイデア

Photo by Joi 今回のpaiza開発日誌は片山がお送りします。 今後も技術（開発）を中心にエンジニアとしてのキャリアを歩んでいきたいなと考えている方向けに最近騒がれているフルスタックエンジニアとは何か、という事と、何故今後フルスタックエンジニアしか生き残っていけないのか？という事について書いてみました。 ■最近よく見かける【フルスタックエンジニア】とは何か？ まずStackって何だろう？、というところで海外の記事などを読むと"LAMP stack"という言葉が良く出てきます。LAMPの場合、OSはLinux、WebサーバはApache、データベースはMySQL、プログラミング言語はPHP(もしくはPerl、Python)という形で組み合わせたものの事を言います。つまりOS、Webサーバ、DB、プログラミング言語の組み合わせ≒積み重ね、なのでStackという事のようです。こういった

a]:flex [&>a]:flex-row [&>a]:justify-between [&>a]:py-[18px] [&>a]:border-t [&>a]:border-lightgray [&>a]:border-opacity-20 [&_li]:my-1 [&_li]:list-['-_'] [&_li]:py-[18px] [&_li]:border-t [&_li]:border-lightgray [&_li]:border-opacity-20 [&_.Label]:transition-all [&_.Label]:w-fit [&_.content]:transition-all [&_.content]:h-0 [&_.content]:pt-0 [&_.content]:px-5 [&_.content]:overflow-hidden [&_.toggle:

今日の書き手：川崎 貴子（ぼくら社取締役） この記事を読みました。 【少子化】未婚・晩婚化の原因、未婚男性の5割が「経済的に余裕がない」 内閣府調査で浮き彫り 国民の意識を調査し、少子化の原因を分析する内閣府の「家族と地域における子育てに関する意識調査」の結果が公表された。それによると、「若い世代で未婚・晩婚が増えている理由」について、未婚男性は「経済的に余裕がないから」との回答が5割以上で最も多かった。未婚女性では、「独身の自由さや気楽さを失いたくないから」、「希望の条件を満たす相手にめぐり会わないから」と続き、未婚や晩婚の背景に経済的理由があることが浮き彫りになっている。 多くの未婚者が結婚をしたいと考えているが、「なぜ結婚しないのか？その理由」のデータが出ています。 男女ともに経済的な理由が大きいですね。我が家に集まる婚活女性達も、お相手に望む年収を「600万円以上」と掲げて婚活に励

3 月末を持ってカヤックを退職し、独立しました。 まだ 20 人くらいの規模のカヤックに、軽い気持ちで入ってから期間にして 8 年半。 団体行動が苦手な人間としては、かなり長い間働いていたことになりますが、それも一重に、優秀なメンバーに囲まれて働くのが楽しく、いつか独立しようと思うものの、それが伸びに伸びてしまった感があります。 退職後はセオ商事として、しばらくフリーランスで活動をする予定です。 いくつか勉強したいこともあり、また 30 代も中盤になり 1 クリエイターとして、もう一度手を動かしながら色々と作ってみたいという気持ちが高まったため、独立させてもらいました。会社としてはこれからが中々楽しみな時期ではあったのですが、気持ち良く送り出していただいて感謝しています。 妻の会社を少し手伝うという話しもありますが、年度末の案件が忙しく、今後の予定など準備を何もできない状態のまま独立となっ

2万5千人超のエンジニアが挑戦・正解率3％の超難問！SCRAPが仕掛ける「コードルームからの脱出」正解と解説 #コードルーム 2014.03.27 Category：CodeIQ問題解説・リーダーボード ,インタビュー Tag：code ,JavaScript リアル脱出ゲームの「SCRAP」が仕掛け、CodeIQ上で3月に開催されたエンジニア版リアル脱出ゲーム「コードルームからの脱出」。暗号を解き、鍵を開き、箱を開け、制限時間内に最後の鍵を手に入れることができれば、脱出成功── 2万5千人以上が挑戦するも、正解率が3％ほどだった超難問。コードの迷宮から脱出するための正解と解説、出題した「SCRAP」チームのインタビューと合わせて紹介する。 by 馬場美由紀 （CodeIQ中の人） SCRAPの頭脳集団が明かす「コードルームからの脱出」出題の舞台裏 排他的論理和など論理演算の基礎知識、プロ

第一線の企業で活躍するエンジニアがあなたのコード・解答を見て、スカウト！ ※この問題は、アプリケーションエンジニアとして転職することに興味がある方が対象です。 上記以外の方は挑戦をご遠慮ください。 ●あなたのコード・解答を見る可能性がある企業 ●「ウチに来ない？」と誘われるチャンス あなたの解答（※）を見て「ぜひ会ってみたい」という企業があった場合、企業またはCodeIQ運営事務局から面談へのお誘いのメールが届きます。直接エンジニアと話をして選考に進むか判断ください。 ●企業からのスカウト確率 48.0% 「ウチに来ない？」問題の挑戦者のうち48.0％が 上記企業のエンジニアから「是非会ってみたい」という評価をもらいました。（1月～5月実績） ●アカウント情報に「スキル」を登録することで、スカウト確率が更にアップ！ 企業のエンジニアは、解答内容に加えて、あなたのスキルも見ています。 こちら

Ozyさん出題ABC問題解説！～A+B=15, A+2B=35です。このときA+B+Cはいくつでしょう？ #アルゴリズム #abc 2014.01.15 Category：CodeIQ問題解説・リーダーボード Tag：アルゴリズム Ozyさん出題のABC問題の解説です！ A+B=15, A+2B=35です。 このときA+B+Cはいくつでしょう？ この問題の正解率は40％だったそうです。 あなたはこの問題解けましたか？ 正解と解説はOzyさんからの寄稿記事にてお楽しみください！ by CodeIQ運営事務局 こんにちは、Ozyです。 簡単なような、難しいような、ちょっとエッチな雰囲気の、ABC問題に興味を持っていただいた方、ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。 問題文が短いですから、解説記事も手短に行いたいと思います。まずは正解から！ 正解は「21」 A + B = 15 A +