[B! 本_自己啓発] robinson50のブックマーク

『仕事は楽しいかね?』から『レモンをお金にかえる法』まで：田中淳子の”大人の学び”支援隊！：オルタナティブ・ブログ

@IT自分戦略研究所の月1コラム『言葉のチカラ』、upされました。今回のタイトルは、『仕事は楽しいかね?』。連載のタイトルというのは、こちらもアイディアは出すのですが、ほとんど編集者が付けてくださいます。今回もそうです。これ、有名な本のタイトルですね。この本は、発売直後、やたらと平積みで目立っていたので、読みました・・・、が、内容はすっかり忘れてしまいました。覚えていることは、表紙が、レイモンド・ブリッグスの『さむがりやのサンタ』と似ているなぁーと思ったことですが、今でもやはり、なんとなくそう思います。ってことを編集者に伝えたら、さっそく、ぽちったとのこと。せっかくなので、同じレイモンド・ブリッグスの『風が吹くとき』も読んでみたらどうかな?と思いました。核の話です。発売当時は、絵本で「核」って衝撃的だったと思うのですが、今の日本でこれを読むというのはまた別の意味を感じられるか

robinson50 2014/09/11

本_自己啓発

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Amazon.co.jp: ひとりのメールが職場を変える――こころのマネジメント: 田坂広志: 本

robinson50 2011/01/14

本_自己啓発

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Amazon.co.jp: ドラッカー入門―万人のための帝王学を求めて: 上田惇生: 本

robinson50 2010/03/19

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職場を変える「会話のチカラ」

ものごとの伝え方1つで、それを受け取った人の行動や考えは大きく変わる。もしあなたの職場がコミュニケーション不足でギスギスしていても、ほんの少しの会話の工夫で「働きやすい職場」を作ることができる。技術やサービスの変化が著しく、スピードと成果が求められるのがIT業界だ。ここで活躍している皆さまの多くは、日常の業務をこなすだけでも大変と考えているだろう。本当は一生懸命仕事に打ち込み、成果を出したい。でも現実は納期や成果へのプレッシャーが掛かり、メンバー間のコミュニケーションは不足気味。ほかのメンバーを気遣う余裕もなく、みんな自分のことで精一杯。これでは仕事のモチベーションも上がらない……。こんな「働きにくい職場」に直面してお悩みの方も多いだろう。チームの雰囲気作りにリーダーが果たす役割は大きい。だが、チームがまとまるきっかけは、ちょっとした気遣いができる人やムードメーカーといった「リーダー

robinson50 2010/03/08

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デイル・ドーテン『仕事は楽しいかね?』

robinson50 2010/03/04

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Amazon.co.jp: 「また会いたい」と思われる人の38のルール: 吉原珠央: 本

robinson50 2010/02/26

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問題解決プロフェッショナル「思考と技術」

robinson50 2010/02/19

ロジカルシンキング

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Amazon.co.jp: ロジカルシンキングのノウハウ・ドゥハウ (PHP文庫): HRインスティテュート (著), 野口吉昭 (編集): 本

robinson50 2010/02/19

ロジカルシンキング

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Amazon.co.jp: 「結果を出す人」はノートに何を書いているのか (Nanaブックス): 美崎栄一郎: 本

robinson50 2010/01/20

本_自己啓発

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勝間和代のBook Loversを聴いた　その2

はい。珍しく予告通りのその2です。前回のエントリーは経済学者の田中秀臣先生をはじめ、ブログ等で紹介してくださった方々がいました。ありがとうございます。さて、今回は経済学者の飯田泰之先生です。前半はミクロ経済学の話ですが、徐々にマクロの話へ移行していきます。経済成長とは具体的に何なのか、何をどうすれば経済成長といえるのかが語られます。僕はさっそく本編で紹介されている『哲学思考トレーニング』と『将軍たちの金庫番』を買いました。んで、江戸時代の経済史を解説した『金庫番』は僕もおすすめします、文庫本ですし。前回の内容とも関わりますが、官僚と金融政策がテーマと言ってもいい本で、とくに幕府とハリスの交渉の解説は必読でしょう。官僚的な人ってのはいつの時代でも変わらないのか、と脱力すること間違いなしです。江戸の三大改革の経済的な実態は、もうなんというか情けなさでいっぱいです。自分の不遇さや劣等感を、倹