最近、ゆうちょ銀行が学歴フィルターを裏で使っていたことが発覚して、炎上していました。 業界研究セミナーと称する事実上の採用活動イベントへの参加申し込み枠が、学生の在籍大学によって操作されており、「日東駒専」で登録したアカウントでは満席となっていたセミナーが「東京大学」で登録すると参加可能になっていた、ということらしい。「学歴フィルター」を公表したらよいを公表したらよい ニュースのコメントを見ると、「学歴重視ではなく、人物重視で見るべきだ、人を学歴で判断するのはおかしい。差別だ」という声が多いです。 本当に学歴フィルターは差別なのでしょうか。 結論から言うと、企業が学歴で人を採用することは差別ではないです。 (学歴フィルターが有効かどうかはここでは議論しません。)