最先端技術の研究開発による事業貢献を⽬的としたR&D組織を設置 | 株式会社ディー・エヌ・エー | DeNA
株式会社ディー・エヌ・エー(代表取締役社⻑兼CEO:守安 功、以下DeNA)は、新たな技術領域を積極的に研究開発し、技術を⽤いて事業貢献を⾏うことを⽬的としたR&D組織を2018年8⽉より設置しました。R&D組織では、次世代の技術の習得と共に様々なチャレンジを積極的に⾏うことで、新しい技術のよりスムーズな事業適⽤を⽬指します。 DeNAは、「インターネットやAIを活⽤し、永久ベンチャーとして世の中にデライトを届ける」をビジョンに掲げ、ゲーム、Eコマース、オートモーティブ、ヘルスケア、スポーツなど幅広い領域での挑戦を続けています。事業領域の拡⼤がますます加速する中、技術開発部⾨では、新しい技術をいかに早く取り⼊れ、DeNAの挑戦領域においてどのように実⽤化するかということが求められるようになってきました。そこで既存事業の開発現場とは別に、最先端技術の研究開発と事業化への発案に集中できる集団と
辞める時に会社のほんとうの姿が見えるよね、という話
私自身、独立するまで3回転職しているので、何度かは「会社辞めます」と上司や社長に伝えていることになるのですが、その際に思ったのは、辞める時に伝えた時の反応やコミュニケーションで会社の本当の姿が見えるなーと思いました。 いままではぼんやりとそう思っていたのですが、先日友人との話の中で「会社が本当に社員をどう思っているか」「辞めた社員がその会社のことを何と言うか」は辞める時の対応によってだいぶ変わるなーと感じる場面がありました。 辞めるときの対応として印象的だったのはその友人が話していたことを簡単に書くと、前職はIT系スタートアップを辞めることを代表の方に伝えたところ、「なるほど…。そういうことか、わかったよ。給与2倍にするから」と言われたそうです。 まじか…という感じですが、結構こういう社長というか会社あるんですかね！？ どうやらこの会社は退職者が続いていて、本当の理由はこの代表の価値観につ
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