「大きすぎるiPhoneは女性差別」著名フェミニストたちがAppleを批判 - iPhone Mania
手に収まるiPhoneが欲しいのに、なぜAppleはiPhone SEを販売終了してしまったのか――中には“大きすぎる”iPhoneを女性差別だと考える消費者もいるようです。 女性の手のサイズからは乖離している イギリスでは女性の権利向上を訴える運動家（フェミニスト）や政治家が、「iPhoneは女性にとって大きすぎる」「様々なデザインやテクノロジー開発における基準は、つねに男性に合うようにして設けられてきた」としてAppleを批判しています。 iPhone XS MaxのディスプレイはiPhone史上最大の6.5インチ、端末のサイズは高さ157.5mm x 幅77.4mmとなっており、最近販売が終了となったiPhone SEの高さ123.8mm x 幅58.6mmと比較すると、高さが27％、幅が32％も拡大しています。 こうした傾向に対し、「女性の手の健康状態に影響を与える」と声を上げたの
企業トップの5割、働き方改革法が「経営の支障になる」と予想 生産性ダウンの懸念も - ITmedia ビジネスオンライン
今夏に可決・成立し、2019年4月に施行される予定の「働き方改革関連法案」。「時間外労働の上限規制」「同一労働同一賃金の義務化」などが含まれており、施行に合わせて管理体制を見直す企業も出てきそうだが、経営者は同法案の施行をどう捉えているのだろうか。 人材会社エン・ジャパンが調査した結果、経営者の47％が「（働き方改革法の施行が）経営の支障になる」と予想していることが分かった。 経営者が支障を生むと考えている項目は「時間外労働の上限規制」（69％）、「年次有給休暇の取得の義務化」（56％）、「同一労働同一賃金の義務化」（46％）、「中小企業の時間外割増率猶予措置の廃止」（30％）、「勤務間インターバル制度の普及促進」（10％）などが挙がった。 回答者からは「残業の上限を規制しても、結果的にサービス残業の増加で補う状態になってしまう」「人手不足の状況なので、有給休暇で休む人がいると1人当たりの
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