NHK受信料、テレビない世帯も ネット拡大で検討 - 日本経済新聞総務省はNHKの受信料制度の見直しに着手する。NHKのインターネットサービスの拡大を踏まえてテレビのない世帯からも料金を徴収する検討を始める。パソコンなどネット端末を持つ世帯に納付義務を課す案のほか、テレビの有無にかかわらず全世帯から取る案も浮上している。負担が増す国民の反発が予想され、NHKのネットサービス拡大が国民の利益につながるのか、慎重な議論が求められる。NHKは2015年度からテレビ
1日24時間働くのと、1年360日働くのと、どっちがいい？～残業代ゼロ制度の笑えない「健康確保措置」（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース
またまた「残業代ゼロ」制度（「定額￥働かせ放題」制度）のお話です。 今回は「残業代ゼロ」制度の健康確保措置を少し注意深く見てみましょう。 前回、八代尚宏先生の署名記事を批判した拙稿（過労死を促進させる「残業代ゼロ」法案を「過労死防止法案」と呼ぶべきとする珍論について）でも指摘しましたが、「残業代ゼロ」制度には、健康確保措置というものがあります。 健康確保措置内容は、次のとおり。 ＜健康管理時間に基づく健康・福祉確保措置（選択的措置）＞ ・ 健康管理時間に基づく健康・福祉確保措置について、具体的には、制度の導入に際しての要件として、以下のいずれかの措置を労使委員会における５分の４以上の多数の決議で定めるところにより講じることとし、決議した措置を講じていなかったときは制度の適用要件を満たさないものとすることが適当である。 （１） 労働者に24 時間について継続した一定の時間以上の休息時間を与え
仕事の経験がなくてもできる「初めての給与交渉」で押さえるべき大事なポイント | ライフハッカー・ジャパン
Frankさんはこの質問を8つの基本要素に分解してくれました。 能力 経験 学習能力／適応能力 仕事の成果の質 情熱／興味 自主性 忠誠心 社会性と協調性 この情報を踏まえた上で、社員を雇うときに雇用主が重視する2大要因は、技術的な能力や経験だとFrankさんは言っています。経験のなさを補うためには、それ以外の要素を磨くことに注力しましょう。 事前に調べる 給与交渉の前に調査するのは、どんな人にとっても大事なことです。しかし、経験があまりない場合は、特に理論武装しておいた方がいいでしょう。交渉前に調べておいた方がいい項目を上げます。 給与の幅 自分が就こうとしている仕事の給与の相場は知っておいた方がいいでしょう。「Glassdoor」や「Salary.com」のようなサイトで調べるのが便利です。「the National Association of Colleges and Employ
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