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2009年10月17日のブックマーク (7件)

  • 多数の人間が「1人15秒」ずつを担当してスターウォーズ エピソード4をリメイク | スラド idle

    家/.記事によると、Star Wars: Uncutというプロジェクトが、目新しい手法でスターウォーズ エピソード4をリメイクしているそうだ。 Star Wars: Uncutの手法は、各自が15秒の映像を撮影し、それを組み合わせて1映画にする、というもの。すでに出来上がっているシーンもあるので、その品質の高さ(低さ?)をご自分で楽しんでみてもらいたい。今のところ、688シーンの担当が決定し、291シーンが完成している。残りは251シーンあるそうだ。 この歴史的大作のリメイクに、あなた自身もメガホンを握ってみては?

    rulipon
    rulipon 2009/10/17
    できあがったら見てみたい
  • ダイソンの「羽根がない無音扇風機」、初使用レポート | WIRED VISION

    前の記事 ヒトゲノムの3D構造は「丸めた麺のようなフラクタル」 ダイソンの「羽根がない無音扇風機」、初使用レポート 2009年10月14日 Daniel Dumas James Dyson氏は一風変わった製品を作ることに執着してきた。掃除機からハンドドライヤーまで、空気を圧縮したり出したりする革新的な方法と、目を引くデザインが巧みに組み合わせられている。[James Dyson氏は英Dyson(ダイソン)社の創業者。1947年生まれで、紙パック不要のデュアルサイクロン掃除機の発明者として著名] しかし、われわれ(Wiredブログ『Gadget Lab』のメンバー)でさえ、羽根のない扇風機『Air Multiplier』の梱包を解いたときは驚かずにいられなかった。 こんな扇風機が機能するわけがない。青い輪っか型のシリアルが巨大化したようなこの輪から、大量の空気が出てくるはずなどないではないか

    rulipon
    rulipon 2009/10/17
    さすがdyson。日本のメーカーはどうも今の延長線上の製品しかでてこない。ダイキン辺りで画期的なエアコンとか出さないかなぁ。
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    rulipon
    rulipon 2009/10/17
    これも面白かったが、農業とのコラボはそのギャップとなぜか違和感のなさに大いに吹いたww
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    rulipon
    rulipon 2009/10/17
    脳内再生されるところがさすがwww
  • SOUL'd OUTが笑顔で稲刈りしてる画像下さい! : 暇人\(^o^)/速報 - ライブドアブログ

    SOUL'd OUTが笑顔で稲刈りしてる画像下さい! Tweet 1 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2009/10/08(木) 14:01:09.34 ID:Wz1dcXnLO ッアァアアララッアッアァァwwwwwwwwwwww ■TOKYO通信 【無料3Dオンラインプロ野球「パーフェクトナイン」】(実在のプロ選手が登場!球場にいるかのような臨場感が味わえます) 3 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2009/10/08(木) 14:08:41.50 ID:Wz1dcXnLO ジャスメイカハーwwwエコーwwwエコーwww 4 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2009/10/08(木) 14:22:42.23 ID:s5EszrFYO >>3 読んだ瞬間丁度その歌詞流れたw 5 名前:

    SOUL'd OUTが笑顔で稲刈りしてる画像下さい! : 暇人\(^o^)/速報 - ライブドアブログ
    rulipon
    rulipon 2009/10/17
    あまりの違和感のなさ、おもしろさに腹筋がけいれん状態wwつりそうになったwww
  • 夏目漱石は「自分がない」空虚な状態からどう脱したのか?――「自己本位」の発見 | 現代人に突きつけられた「うつ」というメッセージを読み解く | ダイヤモンド・オンライン

    ――自分が当は何がしたいのかわからない。 前連載(「うつ」にまつわる24の誤解)の第16回でも取り上げましたが、現代の「うつ」において、このような悩みが浮上してくるケースが非常に多くなってきています。 今の社会では、幼い頃から「やらなければならないこと」を休みなく課せられてくることが多く、なかなか、ゆっくりと「やりたいこと」に思いを巡らす余裕が与えられていません。 そのうえ、外から「与えられる」膨大な知識を次々に記憶し、「与えられた」方法で要領よく情報処理することを求められるために、人々の多くは、「自分は何をしたいのか?」「これは当に自分がやりたいことなのか?」といった問いを持つこと自体に、不慣れになってしまっているようです。 しかしながら、このように「主体」を見失ってしまったという悩みは、現代人のみに見られる新しいテーマというわけではありません。これは、近代的自我の目覚め、つま

    rulipon
    rulipon 2009/10/17
    他人の目なんて気にせず、いい意味で自己中に、going my wayになったら生きるのは気楽になる。自己評価が他人基準の人はいつまでたっても不安がつきまとう。うつの原因はこれだけではないけどね。
  • あなたが平均以上の成績だったのは半分の平均以下の人々のお陰である:日経ビジネスオンライン

    気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 | ログイン 1980年代の終わりから90年代の初めにかけて、バブルがはじけ、米国企業の圧倒的な競争力を見せつけられ、日的経営の短所だけが語られるようになり、多くの企業が生き残りをかけて米国式グローバル経営法をこぞって導入した。 その波の一部が、競争概念の企業内への導入という事であった。競争の導入と言っても日の企業経営における競争概念は非常に限定的である。 日の伝統的な協調を中心とした年功序列制や終身雇用制の全面的な否定ではなく、給与体系のごく一部に業績評価を入れ、給与格差をつけたり、ボーナスの額の多寡を決めたりという程度が大方をしめているようであり、米国のかなり多くの企業で行われているような、年次評価によって年収が何倍から何十倍も異なるような状況を

    あなたが平均以上の成績だったのは半分の平均以下の人々のお陰である:日経ビジネスオンライン
    rulipon
    rulipon 2009/10/17
    「これはひどい」タグもついてるねwww人事制度を考える立場としては今のところこの人の考えに賛成してる。チームプレイ重視で個人よりもチーム成績を重視し、標準評価が多い形が理想的。あとは面談で気合を入れる!