360度評価にも使える！人事評価の英語例文・英語表現 | HRコラム⇒【マンガでわかる】「360度評価」のメリットやデメリット、失敗しないための導入方法が詳しく学べる資料を1分でダウンロード 近年、人事評価の際に360度評価などの多面評価を実施する企業が増えています。 直属の上司が評価する一般的な人事評価と異なり、360度評価の場合は同僚や部下、他部署社員、クライアントなどからの多面的な視点を取り入れることで、客観的で公平な評価が実現します。 外資系企業や外国人社員が多く在籍する日系企業の場合、360度評価を英語で行う必要があるため、人事評価の英語表現を知らない場合は大変です。 そこで今回は、人事評価に使える英語例文と英語表現をご紹介します。 勤務態度に関する表現 勤務態度は人事評価の際の重要なポイントです。 まずは社員の勤務態度を褒める例文をご紹介します。 →360度評価のメリット・デメリットを理解し客観的で公平な評価の実現を！ 「失敗しない！360度評
