[B! 仕事] rxjunのブックマーク

家族やプライベートを犠牲にして仕事や実績を得ていたことから目を背けられなくなった件

新型コロナウィルスの影響によって、急激に働き方が変わってきた。コロナ禍の初期、大体1年目においては、まだタイトルのような「家族やプライベートを犠牲にして仕事や実績を得ていた」ことから目をそむけることができていたし、なんとなくモヤモヤしていたけれど、そのような考えにある種至っていないような感覚であった。コロナ禍の初期は、働き方が一気にオフラインからオンラインになって、出張や勤務など多くの時間的な制約から解き放たれ、随分と様々なオンラインの取り組みやコミュニケーションに参加しやすくなった。また、そのタイミングで僕はInfraStudyと呼んでいる大規模オンライン勉強会を企画し、運営してきた。そういった様々なオンライン上の取り組みの中で「オフラインだったら夜の勉強会や懇親会に参加できるけれど、オンラインだったら家族もいるし難しい」といったような話を聞くことが増えてきた。その時僕は、正直、なぜ

rxjun 2021/11/12

うん、これ。まさに。フルタイムで仕事しながら家事育児もやろうとするとちょっとでも仕事でイレギュラーあるとすぐに崩壊する。独身の方に仕事振るしかなくなる

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https://twitter.com/shohei_ub/status/1436355723735154691

rxjun 2021/09/11

ちょっと自分の肌感覚と違う。Teamsをメインとしたコミュニケーションだと組織内外に関わらず距離感がなくなる。それによる善し悪しはもちろんあるけど。

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cakes（ケイクス）

cakesは2022年8月31日に終了いたしました。 10年間の長きにわたり、ご愛読ありがとうございました。 2022年9月1日

rxjun 2021/02/15

男も女もみんな大変なんだよ。

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社内でアイスを食べた新入社員を注意法務部に密告される事態に - ライブドアニュース

by ライブドアニュース編集部ざっくり言うと男女4人の新入社員が研修室内で、小休憩で談笑しながらアイスを食べていた新入社員研修の担当者は「アイスは少し違うんじゃないかな？」と注意すると注意したことを法務部に「密告」されてしまい、ひと悶着あったという提供社の都合により、削除されました。概要のみ掲載しております。関連ニュースランキング総合国内政治海外経済 IT スポーツ芸能女子

rxjun 2020/05/25

ちょっと何行ってるか分からない

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BLOGOS サービス終了のお知らせ

平素は株式会社ライブドアのサービスをご利用いただきありがとうございます。提言型ニュースサイト「BLOGOS」は、 2022年5月31日をもちまして、サービスの提供を終了いたしました。一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の「BLOGOSの記事一覧」からご覧いただけます。長らくご利用いただき、ありがとうございました。サービス終了に関するお問い合わせは、下記までお願いいたします。お問い合わせ

rxjun 2019/09/03

300時間帯の残業が100時間に減って心に余裕ができたらうつ病になった。ちょっとなに言ってるかよく分からない。働き方改革ってまず官公庁からやらないとだめなんでね？

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富士通半端ねえ、45歳以上に早期退職含むジョブ再配置拡大 - orangeitems’s diary

富士通がさらなるリストラ拡大日経XTECHのスクープ記事。内容に驚きました。 tech.nikkeibp.co.jp 富士通は近日中に発表する2019年4月1日付の組織改編と人事異動について、このほど社内に通達した。複数の富士通関係者によれば、4月1日付の組織・人事の骨子は次の4点である。 1. デジタルビジネスの本格化に対応する「次世代営業本部」を営業部門内に新設する 2. システムとサービス、プラットフォーム（ハードウエア製品）を担うテクノロジーソリューション部門にあるアシュアランス本部や品質保証関連組織を、社長直下の「品質保証本部」として統合し、塚野英博副社長（社長補佐・最高財務責任者兼アメリカリージョン長兼グローバルコーポレート部門長）が担当する 3. プラットフォームグループに5GやIoT（インターネット・オブ・シングズ）など新事業のクラウド展開に向けたビジネス企画・開発を担う

rxjun 2019/03/23

他人事ではないなー

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【漫画】警察官をクビになった話 - 警察官クビになってからブログ

【追記】読んで下さりありがとうございました。こちらは私が初めて描いた漫画作品になります。 1年後。出版の機会を頂きました。３００Ｐすべて描き下ろし。こちらの漫画よりもっと奥の深い作品に仕上げました。。恐縮ですが多くの仲間の思いを背負い作品を完全な形に仕上げました。今後も心を込めた作品を作り続けますので作品を手に取って応援してくだされば幸いです。警察官をクビになった話作者:ハルオサン発売日: 2020/03/17 メディア: 単行本

rxjun 2018/10/31

何というかホント、こう言う体質ひどい。読んでて心をえぐられるような辛さがあったわ。

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経団連会長「PCでメールを使い始めた」にネット騒然　経団連広報「今まで紙・対面・電話がメインだったのは確か」 | キャリコネニュース

10月24日の読売新聞朝刊に掲載された記事が、注目を集めている。経団連を特集し、今年5月に就任した中西宏明会長の改革について記載されていた。記事によると、中西会長は5月、経団連会館内にある会長執務室に初めて卓上のパソコンを設置したという。これまでは「部屋でパソコンを操る財界総理はいなかった」が、事務局の役員やその部下に、メールで仕事の指示・確認をするようになったそうだ。ネットではこの内容に、「今までどうやって仕事してたの？」「20年前の記事じゃないの？」などと呆れる声が出ている。「メーカー出身の70代はPCが身近だったはず。使えないとは考えにくい」経団連の広報担当者がキャリコネニュースに語ったところによると、今年5月以前、会長と事務局役員らの連絡が「電話や紙、対面がメインだったのは確か」だという。メールを使うようになった理由については、「会長がデジタルトランスフォーメーションに意欲

rxjun 2018/10/24

経団連会長が「PCでメールを使い始めた」で騒然。さすがに本業では使ってて経団連職としては使ってない、とかなんじゃあないかなあ。寧ろメールじゃあなくて普通Slackでしょ、とかならそれはそれですごいが。

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有給休暇「日数増やして」より「買い取って」　休めない理由は

有給休暇に最も希望することは「買い取り」が45.3％と最も高く、「取得率100％」（33.9％）や、政府が「働き方改革」の一環で検討している「日数増加」（20.8％）を上回った。「現実的に仕事を休めない状況に対し、せめて余ってしまった休暇を買い取って欲しいという願望がうかがえる」（BIGLOBE）有給休暇を取れない理由はでは、なぜ有給休暇が取れないのか。取得しづらい理由は「職場に休める空気がないから」（33.6％）が世代を問わずトップ。ただ、2位以下は若手世代、ベテラン世代で異なった。

rxjun 2017/08/02

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IT業界でありがちな説明下手について - 文系プログラマによるTIPSブログ

横着しちゃいかんのです。 IT業界に限った話しではありませんが、説明下手な人っていますよね。私がIT業界でよく日頃から感じている説明下手（質問下手とも言う）なエピソードについて書いてみます。例この話から私が理解できた部分この話から私が理解できなかった部分どうして話が伝わらないかどうすれば伝わったかこういう質問が返ってきたら説明下手かも！？雑感例やらないおさん、落ちちゃうんですけど、getHoge()のこの部分があれで、多分ああなんじゃないかと思うんですけど、どうすればいいですか？？？？？え？ごめん。何の話？いきなりソースコードの具体的な箇所の話されても理解できないから、落ち着いて順を追って話してみようか ※ 以降、質問をする側を「やるお」、される側（私）を「やらないお」とします。 ※ getHoge() メソッドはやるおが自分で作った独自メソッド。当然やらないおは知

rxjun 2016/10/27

とてもよくあるある案件の一つ。いきなり各論から話し始めて、話の前提が不明確なまま進むの、よくある。

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「残業厳禁」を1年間続けた結果「他人の仕事を手伝わなくなった」 (2016年10月24日掲載) - ライブドアニュース

by ライブドアニュース編集部ざっくり言うと残業が禁止になった職場に属するという人の投稿がネットで話題になっている業務の量は変わらないので、「余計な仕事」を減らすようになったという投稿者は勤労意欲が減り「他人の仕事を進んで手伝う事もしなくなった」そうこの記事を見るためにはこの記事はlivedoorNEWSアプリ限定です。 (アプリが無いと開けません) 各ストアにスマートフォンでアクセスし、手順に従ってアプリをインストールしてください。関連の最新ニュース記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間ランキング総合国内政治海外経済 IT スポーツ芸能女子

rxjun 2016/10/26

「残業厳禁」を続けた結果、他人の仕事を手伝わなくなり、上意下達が中心になる。これが全てでは無いがまぁ一例としてはあるだろう。クライアントの無茶な要求もこれを理由に弾くことも出来るしw

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元木大介さん「高卒は引退しても仕事がない」と告白　プロ野球選手のセカンドキャリア事情

元プロ野球選手で野球解説者の元木大介さん（43）が11月23日放送の『ビートたけしのTVタックル』（テレビ朝日系）に出演し、プロ引退後の選手事情について暴露した。「高卒は仕事がない」のだという。この日、番組ではアスリートのセカンドキャリアについて特集。アスリートの引退後のキャリア支援などを事業にしている株式会社アスリートサポート代表取締役・横原義人さんが、元木さんらとともにアスリートの第2の人生を紹介した。

rxjun 2015/11/26

元木はそもそも巨人入団ですったもんだがあったせいで巨人首脳からも嫌われてるんだろ、江川みたいに。巨人のフロントと横綱なんちゃら委員会は未だに時代錯誤なほど保守的。

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「安保反対デモ参加者は頭が悪くて仕事ができない」は本当か

スピン経済の歩き方：日本ではあまり馴染みがないが、海外では政治家や企業が自分に有利な情報操作を行うことを「スピンコントロール」と呼ぶ。企業戦略には実はこの「スピン」という視点が欠かすことができない。「情報操作」というと日本ではネガティブなイメージが強いが、ビジネスにおいて自社の商品やサービスの優位性を顧客や社会に伝えるのは当然だ。裏を返せばヒットしている商品や成功している企業は「スピン」がうまく機能をしている、と言えるのかもしれない。そこで、本連載では私たちが普段何気なく接している経済情報、企業のプロモーション、PRにいったいどのような狙いがあり、緻密な戦略があるのかという「スピン」を紐解いていきたい。少し前、「安保反対デモに行くと就職できない」という声を伝えるネットニュースを受けて堀江貴文氏がTwitterで、安保反対デモに参加したことをカミングアウトしたら採用しないと表明して話

rxjun 2015/08/18

「安保反対でも参加者は頭が悪くて仕事が出来ない」は本当か。言ってることはまぁ分かるが、最後まで「間違った理論に盲従する」はどこがどう間違ってるのか説明しないまま終わってるのが酷い。

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午後6時以降に仕事をすることは禁止！健康を一番に―ドイツ - Ameba News [アメーバニュース]

ドイツの連邦労働大臣アンドレア・ナーレス氏は、長時間の労働が人の心に及ぼす影響についての研究を根拠として、午後6時以降に仕事をすることを禁止する方向で、2016年までに法改正を進めることを示唆しました。午後6時以降や週末に業務上のメールのチェックなどを行う人は、うつ病や何らかの心の病なかかる可能性が高くなるということで、午後6時以降は業務に関わるメールの閲覧自体を禁止する方針だそうです。もちろん、急に習慣を変えることは難しいので、2016年までの間は試用期間として、労働者の中には時間外の閲覧を禁止するアプリなどを使用する人も現れたようです。心の健康は一通のメールより大切！つまり、仕事より個人の生活が大切という、ヨーロッパ人らしい考え方ですね。ちなみに、ドイツのお隣フランスでは、1999年に週35時間労働が導入されたにも関わらず、メールのチェックで労働時間が長くなる人が多かったため、

rxjun 2014/11/25

ドイツでは午後6時以降に仕事をすることを禁止するよう法改正を示唆しているとか。一方その頃日本では・・・

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定時に帰りたいなら死体を床に放置するといい - WirelessWire News（ワイヤレスワイヤーニュース）

日本で30年以上前から過労死、長時間労働ということが言われており、2014年になっても、どうもそれは全然変わっていない様なのですが、ワタクシが良く受ける質問の一つに、イギリスやヨーロッパのサラリーマンの多くはなぜ定時に上がることができるのか？といいうのがあります。リソース（人、お金、場所、時間など）の配分方法が違うとか、経営管理の方法が違うとか、仕事の要求品質が違うとか、契約社会かそうじゃないかなどと、まあ色々難しい話があるわけですが、極端な話をしますと、死体担当であっても時間が来たら家に帰り、死体が腐ろうが怖かろうがそんなことは俺の責任ではないと言い切る頑固さと信念とスーパー自己中な強い心が必要だということに集約されるわけです。イギリスでは先日ある男性が死んだのですが、救急隊員は一応家に死体を回収しに行ったものの、シフトが終わったので救急車の車庫の床に死体を放置して家に帰ってしまい、

rxjun 2014/10/30

定時に帰りたいなら死体を床に放置すると良い。この辺は日本人と欧米人のメンタリティの根本的な違いな気がする。でもこんなドライな人たちのどこにボランティア活動精神が宿るのか疑問だ。

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管理職の年功序列日立が来月から全面廃止　NHKニュース

日立製作所は、競争力を高めるため、およそ１万１０００人の管理職の社員について、年齢や勤続年数に応じて自動的に昇級する、いわゆる年功序列の制度を来月廃止し、仕事の内容に応じて給与を支給する仕組みに見直す方針を固めました。日立製作所は、これまで管理職の社員について、給与全体の７０％を年齢や勤続年数に応じたいわゆる年功序列の制度で支給し、残りの３０％を仕事の内容に応じて支給してきました。関係者によりますと、日立は年功序列の制度を来月、全面的に廃止し、給与の全額を仕事の内容に応じて支給する仕組みに見直す方針を固めました。対象となるのは、本体の管理職の社員およそ１万１０００人ですが、今後、国内外のグループ会社の管理職にも対象を順次拡大していく方針です。日立は今回の制度の見直しで、例えば管理職になったばかりの社員でも仕事の内容次第で高い給与を得られるようにして士気を高め、競争力を高めるねらいが

rxjun 2014/09/26

日立製作所、管理職の給与体系について来月から年功序列を全面廃止。

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日本人働き過ぎ　6年連続有給消化率が世界ワースト1位

※本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ていますエクスペディアジャパンは毎年恒例の有給休暇・国際比較調査を実施し、今年も日本の有給消化率が世界ワースト1位の結果となったと報告している。24カ国の18歳以上の有職者男女を対象とし、2013年8月～9月に調査を行った。 6年連続で世界でもっとも休めない国民となった日本では、有給を取ること事態がハードルが高いらしく、全体の17％が有給消化数0という結果になった。もちろんこの割合もダントツの1位となっている。ぶっちぎり調査によると今年の日本の有給休暇支給日数は18日と例年よりもアップしており、世界平均の20日と比べあまり差が見られなくなっているが、有給休暇取得率は日本が39％と、下から2番目の韓国70％、3番目のイタリア73％に大きな差をつけて最下位となった。ところが51％の日本人は現状の有給日数で満足しているという結果も。ほかには仕