産業医を利用し不当休職解雇へ持ち込む場合について産業医を利用し不当休職解雇へ持ち込む場合について 以前に投稿させていただいた者ですが、労組との相談もあり、 表題の通り産業医が会社と結託して休職、復帰させずに普通解雇に持ち込む可能性が 示唆されました。と言うのは、会社からも主治医やかかりつけ医に短気で怒りっぽい 性格や性質を見てもらい、診断書を貰ってこいと言われておりましたので、手近な 心療内科を受診すると、正常、ただし怒りっぽいとされ、正常...
法の種類 - 憲法・民法・行政法と行政書士
↑図をクリックすると拡大します↑ 自然法 …実定法に先立ち普遍的に存在する法。自然・人間の本性から成立する 実定法 …社会慣習や立法機能によりつくりだされた法 不文法 …文章化されていないが、慣習や伝統などにより法としての効力を持つ 成文法 …文章化された法。憲法、条約、法律、命令、条例など 公法 …国、地方公共団体の組織、活動、国民・住民との関係を規律する法 私法 …私人間、団体間の生活関係を規律する法 成文法と不文法
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客観的合理性、社会通念上の相当性とは
現在の「会社法」「労働法」はともに私権獲得を目的とする法体系