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ブックマーク / luccafort.hatenablog.com (3)

  • リーダー(管理者)ではなくエンジニア(実務者)でありたいと願う人々へ - おうさまのみみはロバのみみ

    「お前は向いていないんじゃない、やってないだけだ」 この一文を読んでほんの少しでもなにかを感じた人は是非とも↓のを今すぐに読むべきだ。 エラスティックリーダーシップ ―自己組織化チームの育て方 作者: Roy Osherove,島田浩二出版社/メーカー: オライリージャパン発売日: 2017/05/13メディア: 単行(ソフトカバー)この商品を含むブログ (1件) を見る 著はみんなが考え、感じているリーダーシップという曖昧模糊な概念に対して具体性をもたらせてくれる。 それは「チームリーダーの役割は優れた人材が育つのを助けること」と定義付けていることだ。 このシンプルである意味で質をついている定義付けが著を名書たらしめているとぼくは思う。 このの構成は1部〜4部(おおよそ書の半分ほどを占めている)までが著者によるリーダーシップとはなにか?3つのフェーズの分類とそのときに期待さ

    リーダー(管理者)ではなくエンジニア(実務者)でありたいと願う人々へ - おうさまのみみはロバのみみ
  • 転職時に気にする点 - おうさまのみみはロバのみみ

    yodatomato.info たまたま今朝退職アドベントカレンダーなるものの存在を知ったことと ここ最近知人が転職退職をしていたためふと自分が退職するときに気にする点がだいたい2つに絞れる事に気づいたのでアウトプットしておく。 あくまでこの理由はボクが考える理由なので当てはまる事柄があるからといって全く同じ結果になるとは考えないで欲しい。 ぼくが考えるところの比重とはきっと異なるからだ、その上で転職退職を考えているというのならしてみるのも一考ではないかと思う。 合理的でない だいたいボクが最も退職転職する理由としてあげる点。比重的には6割くらいなイメージ。 Aをすればもっと効率があがるし、無駄な作業が減るのに! みたいな職場で働くことの無駄さと改善しようとしても大体の場合経営層に気持ちが伝わらないので 合理的でない理由がもう我慢ならん!となったときはだいたい辞めてる。 会社の空気に

    転職時に気にする点 - おうさまのみみはロバのみみ
  • 我輩、激おこプンプン丸で御座候 - 坊主の日記

    2013-11-15 我輩、激おこプンプン丸で御座候 最近やたらとお仕事関連でイライラすることがあったので列挙して問題点を洗い出してみる。 ちなみにお仕事PHP+MySQL/PosgreSQLWebサービス技術的問題点 ・htmlspecialchars()とmysql_real_escape_string()の違いがわからない技術者が在籍年数が長いという理由で存在する #正直技術者名乗るなレベル、あまりにもひどい。 #しかもそれが技術部のTOPだというから目も当てられない、この会社の技術力はゴミだと改めて実感した。 ・MVCがわかってない開発者が多すぎ #やっぱりお前らのMVCは間違っている!とかいうMVCを勘違いしているパターンなのではなく #単純にMVCが理解出来てないパターン。 ##ControllerにDBからデータ取得するSQLがあったり、ViewにController

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