社員全員が筋トレを！「健康経営」の奥義とは！？ | 経営事例まとめ
〜従業員の「健康」を本気で考える！業務時間内に加圧トレーニングに参加するという社内制度を作ることで、健康経営を実現した事例〜不規則な睡眠、外食に偏りがちな食生活、長時間の勤務によるストレス...多忙な日々の中で、心身ともに健康を保つことは 全員参加の「健康経営」 株式会社フォーサイトは、資格取得を目指す方々にむけた通信教育の事業を展開する、社員約40名、アルバイトを含めた従業員約160名ほどの会社です。 そんなこの会社が行っているのが、社員全員が参加する加圧トレーニングです。 会社の徒歩圏内のジムにて、マンツーマン形式の週1回・1時間のトレーニングを受ける制度を作りました。費用も会社が大部分を負担しているそうです。 社員がトレーニングをするコマをそれぞれで予約し、当日は着替えをもって出勤します。シャワー室と洗濯機も、オフィス内に備え付けてあるため、それを利用できるそうです。 以前は、スポー
人工知能が社員の幸福を高める！？個別にアドバイスを自動生成するAIのご紹介 | 経営事例まとめ
日立製作所は2016年6月27日、人工知能を活用し、働く人の幸福感の向上に有効なアドバイスを各個人の行動データから日々自動的に作成する技術を開発したと発表した。日立グループの営業部門約600人を対象に、6月に実証実験を開始した。 幸福をもたらすAIの仕組みとは？ 1．行動データを取得 各個人の大量の行動データを名札型ウエアラブルセンサーから取得します。 名札型ウエアラブルセンサーは、幸福感を計測する手段として加速度センサーを、また、誰と会っているのかを計測する手段として赤外線センサーを搭載しています。 これにより、幸福感と人とのコミュニケーション状況を組み合わせて分析できるようになっています。 2．人工知能で分析 集めた行動データを、時間帯や会話相手などの項目で細分化し、これを人工知能で分析します。 この分析を用いて、職場でのコミュニケーションや時間の使い方など、一人ひとりの幸福感の向上に
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