小学生の男の子がママに贈ったサプライズが感動的だと話題を呼んでいます。日産プロモーション活動の一貫として企画されたものですが、そこには親子の本当の愛が描かれています。感動のサプライズをご覧ください。

どこからどう見てもイカつい不良集団。 彼らにパリ旅行がプレゼントされましたが、全然嬉しそうにありません。 凱旋門やエッフェル塔など、パリの観光名所に来てもテンションはあがることなく、ただ立っているだけ。 まったく楽しそうにありません。 そんな彼らが目隠しをされ最後に連れてこられたのが、ディズニーランドinパリ。 スペースマウンテンやビックサンダーマウンテンなどアトラクションに乗っているうちに彼らの顔つきも変わっていきます。 そして、最後にはミッキーとハグ！？ どんな人をも魅了するディズニーランド！ かなりシュールですが、そんな魅力が伝わってくるCMです！

不特定多数の人々が申し合わせて雑踏の中の歩行者として通りすがりを装って公共の場に集まり突如パフォーマンス（ダンスや演奏）を行って周囲の関心を引きその目的を達成するとすぐに解散する行為 まるでドラマかミュージカルみたいなプロポーズ‼これはさいこうすぎる‼いつまでもお幸せに‼ まさに史上最高のプロポーズ！　60人以上の友人・家族と共に行われた素敵すぎるプロポーズに世界が大感動 http://t.co/bNFH08k @RocketNews24さんから— みや (@itkry0721) 2012, 8月 13 この動画まぢやばい(/ _ ; )感動して泣いちゃった(/ _ ; ) まさに史上最高のプロポーズ！　60人以上の友人・家族と共に行われた素敵すぎるプロポーズに世界が大感動 http://t.co/PxukZ3DK @RocketNews24さんから— Kottan (@Kottaaaa

就活が辛いときは内定が取れないとき 就活で辛いと感じてしまう原因の多くは、自分が希望する企業から内定を取れないときだと思います。それも就活シーズンが終盤になってしまうと、求人を出している企業の業種も限られてしまい、焦る日々が続いてしまうかもしれません。 一般的に秋になったときが、就活生が焦りやすいしまうシーズンだと言われています。秋になると半分近くの人が1つは内定を保有しているので、“内定が無い”状況の人は自分を追い込みやすくなってしまいます。 就活が失敗続きだと誰にも必要にされてないように感じる 今では40社50社と多くの企業を受ける学生は珍しくなくなってきました。その全ての企業から不採用通知を受けとってしまうと、「就活に失敗した」と感じてしまうかもしれません。そして、「自分は誰からも必要とされていないんだ」と考えてしまう人もいるでしょう。 ですが、決してそんなことはありません。就活で人

自己PRで学生時代に頑張ったことは必ず入れる 「学生時代に頑張ったこと」は、就活において多くの採用担当者が知りたがる部分です。履歴書やエントリーシートで専用の欄が設けられていることも、珍しくありません。もし、学生時代に頑張ったことの欄が無い場合は、自己PRの強みをあらわすエピソードとして盛り込みましょう。 欄がある場合も、複数のエピソードがあるのなら、自己PRに盛り込むことで好印象が与えられます。そもそも、自己PRので強みを表すエピソードを盛り込む場合は、高確率で「学生時代に頑張ったこと」になるでしょう。強みは過去の経験から判断するものですし、就活をする前は、多くの場合が学生であるからです。 学生時代に頑張ったことのエピソードがなければ、根拠がないのと同じようなものといえます。そのため、自己PRには、学生時代に頑張ったことを必ず入れると考えておいてください。 自己PRを作成する際のポイント

ソーシャルリクルーティングは9月26日、2012年度および2013年度卒業予定の就職活動生を対象に実施した「就職活動におけるFacebookの利用動向に関する調査」の結果を発表した。 調査によれば、Facebookを使った企業の採用担当者や社会人との交流について、49％の学生が「ぜひ交流したい」、45％が「機会があればぜひ交流したい」と考えていることがわかった。その理由としては「大学や企業の説明会では得られない社員や企業の日常がFacebookに投稿されているから」「エントリーシートや面談以外の方法で企業に自分を見てもらうチャンスが増えるから」といった意見があった。 また、企業の採用担当者などから友達申請が来た場合、「絶対に承認しない」と回答した学生はわずか3％で、ソーシャルメディア上での企業とのコミュニケーションに対して非常に前向きであることがわかった。 ソーシャルメディアを使って採用活

Solving Social Issues With TECHNOLOGY×REAL 100年後の次世代に社会的負債を引き継ぐのではなく、 自ら社会課題を特定し、提言から実行まで、 テクノロジー×リアルで推進する。

メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。

7月29日に、株式会社ソーシャルリクルーティングは国内初の新卒採用、海外大生採用ツール「JOBRING」をfacebookアプリケーションとしてローンチしました。URL: http://global-jobring.com/ JOBRINGとは、JOB「仕事」のRING「輪」という意味で出来ていまして、Facebookというグローバルプラットフォームを用いて、世界の雇用を繋ぐためのサービスを創る事を目指すアプリケーションです。 国内新卒採用向けアプリケーションとしては初のサービス。海外では類似サービスとして、BranchOutやJIBE等があります。 JOBRINGの特徴 オンライン上に履歴書 学生はアプリ上にオープンな履歴書を創る事が出来ます。これを企業側は検索をする事が出来、スカウティングを行う事が出来ます。[10月リリース予定] これを地方の大学生、留学中の大学生、そして海外の大学生

この前の対談の時にちょろっと触れたのですけど、外資系企業における「解雇」って、人間社会における「死」と似てるんだよね。 たとえば、 ・「最終的には総ての人が死ぬ」　＝　「最終的には総ての人が解雇される」 ・「でもいつ死ぬかはわからない」　＝　「でもいつ解雇されるかはわからない」 ・「自分が突然死んだら、家族は困る！」＝「自分が突然解雇されたら、家族は困る！」 ・「でも、もしそうなったら、当面は遺族年金で・・」　＝　「でも、もしそうなったら、当面は失業保険で・・」 ・「余命宣告をされると、なんでオレだけこんな目に！と、世の中の不公平さを嘆きたくなる」　＝　「解雇宣告をされると、なんでオレだけこんな目に！と、世の中の不公平さを嘆きたくなる」 ・「でも、どうしようもない」　＝　「でも、どうしようもない」 ・「死ぬ前に自分で死を選ぶことも可能」　＝　「解雇される前に自分で辞めることも可能」 ・「死