pukiwiki 導入日記 - kagamihogeの日記
以前居たチーム（前チームと呼称）で導入した pukiwiki を今所属してるチーム（現チームと呼称）で共同利用することになり、俺以外の人間もそこそこ更新してくれるようになった。それまでにかかった時間は約 1 年と半年。それまでの軌跡などを振り返ってみる。 導入 俺は数年前から blog を書いていたこともあり wiki によるチーム内の情報共有の仕組みには興味があった。前チームでは、上司からデスマ収束に一役買ったこともありそこそこの信頼があった。そのため「pukiwiki 使ってみたいんすけど」というある種のワガママが通りやすかったのは大きなポイントだったと思う。 第 1 フェーズ 「チーム内に wiki を浸透」 導入〜半年後 導入当初は俺以外の人間はマッタク更新しなかったが、まぁそれは想定の範囲内。とりあえず俺は時間見つけては、前チームで必要な開発環境の整備方法、テスト環境に必要なソフ
すぐに結果が出る努力をすべき
http://d.hatena.ne.jp/sakamuke07/20080701を読んでの一考察 同じことをしても凄い結果を出す人と、そうでない人っている。 例えば、営業。会社の中で凄腕営業マンと、そうでない人々がいる。凄腕営業マンは年収1000～2000万とか稼ぐ。中には高卒とか中卒でもそれくらい稼ぐ営業マンがいる。でもって大学出ててもまったく稼げない人もいる。世の中、理不尽？でも、同じ会社、同じ研修、同じ商品、そして同じ市場に対して、こうも違う結果になるってのは、どう考えても売れない奴が悪いように見える。 このことに対して疑問に思った人ってのが、やっぱり存在していて、そう言う人たちはトップセールスマンに『自分は全然売上出せないんですけど、あなたの素晴らしさと、私のダメさにどんな違いがあるのか教えてくれませんか？』などと質問しに言った。 そこでトップセールスマンのマッチョが答えて曰く、
Geekなぺーじ : 失敗できる時代を生きていた人は幸せ
「新人が育たない」「同じ人がずっと管理/運営をし続けている」という話(悩み)を聞く事があります。 この話を聞く度に、教育や引継ぎは時として非常に難しいと思うとともに、失敗できる時代を生きれた人はある意味幸せなのではないかと思う事があります。 ある特定の作業がインフラ化する前から色々と出来た人は、恐らく様々な実験を行いながら経験を積んでいます。 失敗が許される環境、許されない環境 インフラ化する前であれば「失敗」が許されます。 失敗をする事は良いことではありませんが、それによって誰かの人生が終わるぐらいの事にはなりません。 大目玉を喰らって激しく落ち込む程度で済みます。 しかし、利用者が多くなり、インフラ化すると実験をする事は許されなくなり、無難に運営する事が第一になってしまいます。 自由に楽しく学ばせる事よりも監視下で失敗をさせない事に主眼が置かれがちです。 自由に楽しく学ばせるための箱庭
やるおが塾講師になるようです
1 名前：愛のVIP戦士＠全板人気トナメ開催中：2008/06/18(水) 21:38:03.60 ID:QPRBCpnJ0 就職活動真っ只中の教育産業希望の方向けです 生徒とのかかわりより労使関係を中心です スレ立てるの初めてだけど頑張ります 2 名前：愛のVIP戦士＠全板人気トナメ開催中：2008/06/18(水) 21:38:48.70 ID:y3YBoEj40 よし、ちょっとだけ期待 3 名前：愛のVIP戦士＠全板人気トナメ開催中：2008/06/18(水) 21:38:56.09 ID:QPRBCpnJ0 ＿＿＿_ ／ ＼ ／ _ノ ヽ､_ ＼ ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ いつまでもニートではいられないお… | （__人__）' | ＼ ｀⌒´ ／ ＿＿＿_ ／ ＼ ／ _ノ ヽ､_ ＼ ／ oﾟ⌒
数ヶ月間日雇いだけで生活していたことがある。
数ヶ月間日雇いだけで生活していたことがある。あの空間は異常だった。 八時間勤務で八千円程度の仕事を二連続、下手したら三連続とか入れる癖に、 パチンコに千円札を突っ込み続けることを全く疑問と思っていない人たちが居た。 そしてタバコを日に一箱吸い、酒を飲み、一食(コンビニ）で千円使うことを何とも思わない。 そして宿がないため派遣事務所の床で寝る。 将来に対してまともな計画を持っている人間は一人もいなかった。 肉体労働者が必要なのはわかる。 ビルを解体したときの瓦礫を運ぶ人間が、必要なのはわかる。 高層マンションの内装を、一階から階段で上げる仕事など普通の内装屋がやるわけがない。 日に三件も回らなければいけない引っ越し屋が、社員だけですべてを回していくのは不可能だろう。 広大な倉庫で、無数の商品を、一つ一つ宛先に合わせて詰める作業は、未だ機械が代わってくれるものではない。 一晩で設営しなければな
リストラを予兆する10のサイン
リストラは必ずしも回避できることではないが、解雇をあらかじめ予測していれば、失業状態を長引かせずに済む。 映画だと、登場人物がクビになる場面はいつだってメロドラマがかっている。月曜日にいつも通り定刻出社し、上司とミーティングに参加してみると、そこには人事部長やら弁護士、社のトップが待ち構えていて、お前はもういらないと告げてくる――だいたいがこんなところだ。 警備員に付き添われてデスクへ行き、見張られながら半分枯れかかった鉢植えや子供の写真、コーヒーカップなどを段ボール箱にしまい、ドアの外へ放り出されるというのが、お決まりのパターンである。 しかし現実の世界では、企業からいきなり戦力外通告を受けることはほとんどなく、あとから思えば、リストラの予兆だったと分かるささいな出来事がいくつも重なり、最終的に解雇を言い渡されるケースが多い。 例えば、解雇通知をもらうずっと前から、上司とのコミュニケーシ
２・６・２の法則
〜２・６・２の法則〜 「２・６・２の法則」って聞いたことあります？ 人間が集団を構成すると、 『優秀な人が２割、普通の人が６割、パッとしない人が２割』 という構成になりやすいという法則。 例えば、集団で何らかの活動をすると、 ２割の人が、率先してリーダーシップを発揮し、 ６割の人が、そのリーダーシップに引っぱられて働き、 ２割の人が、ボーっとしてる。 という傾向があるといいます。 次に、その２割のサボった人達を除いて、残りのメンバーだけで同様の活動をすると、 やはり、メンバーの中の約２割の人が、新たにサボり始めます。 逆に、サボった人ばかりを集めてグループを作り、活動をさせると、 その中の約２割の人がリーダーシップを発揮し始め、 ６割の人は、それに引っぱられて動き始めるそうです。 これは、優秀な人ばかりを集めてグループを作った場合も同様で、 ６割は普通に動き、
【秋葉原無差別殺傷】人間までカンバン方式人間までカンバン方式 - 何かごにょごにょ言ってます
なんか激しく放置プレイなんだけど、秋葉の事件について、犯人が働いていた工場は、父が正社員として長く勤めている会社のことなので、知っていることを書いておきます。 誰が見てくれるかわからないけど。 ミクシニュースでも書いたんだけど、瞬間最大風速で流れてしまうよりも、はてなに残しておいた方がいいだろうと。 関東自動車はトヨタの関連会社で、下請けではなく、トヨタ車の生産ラインそのものを請け負っている。自動車部品工場という表現をするマスコミもあったけれど、それは正しくない。 トヨタ車として売られている自動車のプレスをし、組み立てをし、塗装をする。 トヨタ本体の一部だと思っても間違いではない。 http://mainichi.jp/select/jiken/news/20080609k0000e040040000c.html 工場での担当は塗装ライン。月曜から金曜の週５日勤務で１週間交代で日勤と夜勤に
採用活動の過程で思うこと
今年の、というか2009年度入社向の採用活動(就職活動)もそろそろ終盤な感じの今日この頃ですね。うらやましいことに、最近は本当に売り手市場のようで、母校に帰っても後輩は皆一流企業から内定を得ていて泣けてきます。就職が厳しいと評された最後の年の卒業生としても、一流企業とはとても名乗れない会社の下っ端リクルータとしても。まあ私程度で就職が厳しいなどといえば、本当に氷河期の方々に殺されそうですが。 さてリクルータとして採用活動をする上で、色々と思うことがありました。最近の学生はやたら美味しいもの食べさせてもらってていいなあ、とか、高いもの食べさせてもらっていいなあ、とかではなく、例えば学生が思っている「設計」という仕事と、うちのようなエンジニアリング会社での実際の「設計」という仕事の違い、とかです。 声を大にして言いたいのは、「設計は製図ではない」ってことです。「設計の仕事を希望している理由は？
社内ニート - Wikipedia
この記事には複数の問題があります。改善やノートページでの議論にご協力ください。 出典がまったく示されていないか不十分です。内容に関する文献や情報源が必要です。（2012年5月） 独自研究が含まれているおそれがあります。（2018年3月） 独立記事作成の目安を満たしていないおそれがあります。（2018年3月） 出典検索?: "社内ニート" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャパンサーチ · TWL 社内ニート（しゃないニート）とは、会社に席を置きながら事業活動に活用されていない人材のことで、「雇用保蔵者」のこと。「社内失業」や「オフィスニート」とも呼ばれる[1]。一般には、労働者であるためニートではないが、仕事がないため社内でほとんど働くことができない労働者のことをさして言う[2]。 就学も労働も職業訓練もしない（
誰からも後ろ指を指されない社内ニートになるための10の方法 追記
http://anond.hatelabo.jp/20080603171436 を書いた増田です。放置して帰ったらたくさんブクマ付いててびびった。 つか、wikipediaで社内ニートって調べてみたら、わりとネガティブなことが書いてあんのね（一般的な定義を知らなかった模様）。それによると「無気力さ」が強調されてるんだけど、オレが述べているのは、ちょっと違う。んでも、リアルニートもオナネタ探しの情熱を就職方面に傾ければ…とか言われるじゃないですか。「しなくていいことはする。しなきゃなんないことはしない」というトコは基本的に同じなんだけどね。 ブクマコメントでも「仕事してんじゃん」「それ、むしろ優秀」（←貴方は何も知らないから…）と、身に余るお言葉をいただいてアレなのですが、オレの場合ただ、「仕事がしたくない」だけなんだ！ というか、うちの仕事とか、みんなの方が多分うまいこと出来るから任せるよ
誰からも後ろ指を指されない社内ニートになるための10の方法
インチキ専門学校卒、フリーターから地元のやや有名企業に潜り込み、社内ニートとしてもうすぐ10年を迎えるオレが経験則から編み出した「いかに仕事をせずに社内ポジションを保持するか(もしくは自分の能力を過大評価させる10の方法)」。一生懸命やっても、どうせ誉めてもらえないという貴方、腐っていてはソンですよ！この10箇条のライフハック（笑）をぜひ実践して、社内評価とお気楽生活を一挙に手にしてみてはいかが？ （１）本当にこの会社にいるべきなのか？ 「会社にいて仕事をしないのは、仕事をすることより難しい」。普通の会社というのは、みんな働いて当然というスタンスですから、この認識が必要です。仕事をしないと居られないような会社であれば、辞めた方がいいでしょう。また、自分以上に仕事をしていない社員が複数見られる場合も、早めに辞めるのが賢明です。新たなステージでこそ、あなたの社内ニートとしての才能は開花するのか
47NEWS（よんななニュース）
新潟市は「名誉市民」のハードル高すぎ説、なぜ誕生しにくい？會津八一が関係している？ 23年に要件を変更、故・佐野藤三郎さんが73年ぶり4人目の選出へ
有名私大卒で東電入社したよー(^o^)ﾉ→3年間検針業務
1 名前： ティアンム(神奈川県)[] 投稿日：2008/05/31(土) 19:48:09.82 ID:FyNoQGfY0 東京電力、“ゆで蛙”たちの「最後の楽園」 「そんなん知ってたら行くかよ、と思いました」。 東京電力に、事務系枠で入社した中堅社員がそう回想する。 入社以来、検針業務が3年近くにも及んでいたからだ。 研修の一環として短期間ならまだしも、とても有名私大卒の自分がそのような単純業務を3年もやるとは予想だにしていなかった。 「入社後、最初に配属先を言われたときは、まあ1年だったら、と 思っていましたが、3年は長かった。 でもそれがこの会社では普通のことで、今でも5年間やる人だっているんです」 http://www.mynewsjapan.com/reports/852 2008年4月、東京電力に入社したのは800人弱。うち大卒以上が約270人で、事務系9
急増している新入社員の「五月病」ならぬ「六月病」 - Ameba News [アメーバニュース]
ゴールデンウィークを過ぎた頃から、大学の新入生や新入社員などに見られる「五月病」。近年では、学生の五月病は減ってきているようだが、逆に新入社員で同様の症状が起きることが増えてきているようだ。新入社員の場合、研修を終え、実際の仕事に就いた後の6月頃に症状が現れることから「六月病」と言われることもあるという。 某大手広告会社の新入社員が「六月病」について話してくれた。 その新入社員によると「実際に仕事がここまで大変だとは思わなかった。寝れない上に、理不尽な仕事も多い。毎日怒られてばかりで、どう乗り越えたらいいのか分からない…」と語る。 一般的に五月病の症状として「やる気が出ない」「不安や焦りを感じる」「思考力や判断力が落ちる」「なんとなく落ち込んでいる」などの症状が現れるとされているが、話を聞かせてくれた新入社員にも同様の症状が現れていた。 5月24日付けの産経新聞でも、1面で20代3
F速VIP(･ω･)y-～ お前らキーボードの『る』を見てみろ！！！
1 ：愛のVIP戦士＠全板人気トナメ開催中：2008/06/16(月) 10:32:17.32 ID:WhuST4IB0 外人の顔に見えるｗｗｗｗ大発見だろコレｗｗｗｗｗｗ コピペブログ載っちゃうかもしれないｗｗｗｗｗｗ 2 ：愛のVIP戦士＠全板人気トナメ開催中：2008/06/16(月) 10:32:30.08 ID:HBhdqSOF0 るってどこ？ 4 ：愛のVIP戦士＠全板人気トナメ開催中：2008/06/16(月) 10:32:58.51 ID:zDIcqjCi0 『る』が見つからなくて泣きそう 7 ：愛のVIP戦士＠全板人気トナメ開催中：2008/06/16(月) 10:33:24.14 ID:q7YDcBVBO 意味が分からん 10 ：愛のVIP戦士＠全板人気トナメ開催中：2008/06/16(月) 10:33:59.46 ID:WhuST4IB0 『る』は『＞』だよ！！！よ
SIerで働いてたから今の自分があるよ - Just blogged
俺は、日本のSI業界を変えたくていろいろ試行錯誤してる。 つい先日、プログラミングファースト開発という試みも発表した。 ブクマのコメントやトラックバックで本当に多くの人から意見をもらった。 みんな日本のSI業界について本当に真剣に考えている。 こんな真剣な人々に対して、SI業界は、過去に国際競争力を 持たなかったし、これからも変えられないと主張することが どういう意味を持つのか梅田さんにはもう一度考えて欲しい。 モッチーの国際競争力という上から目線 via ひがやすを blog 私もSIerの一線で働いてきた人間として一言。 確かに梅田望夫氏の言いたい事はわかるけど、ひがやすお氏の 返しの主張も痛いほど分かる。 っていうのは、自分も世界標準の「IT」っていう領域で、 実際にインドあたりとコンペでガチって来たから。 つらいインプリもしたからね。 そりゃ、ITILの仕様とか見て、「日本はこうい
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年収プロ 【 転職・就職前にチェック ｜ 従業員・年収情報へのリンク | ランキング 従業員平均年収・上位100社】
富士通SPIRIT勤務制度に見るホワイトカラーエグゼンプションの行方 - 半角カナのように
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080613-00000078-mai-soci