沖縄県東村高江周辺の米軍北部訓練場内ヘリパッド建設に抗議する市民らを警察機動隊員らがロープで縛り、拘束した。中には、笑いながら「首も絞まっちゃうよ」と対応した警察官もいたという。市民らは「こんなやり方は初めて。絶対許せない」と怒りに震えた。　市民らによると、約２０人が訓練場内で抗議行動。

Oracleは2016年9月18日から22日まで、米サンフランシスコで年次カンファレンスのOracle OpenWorld 2016を開催する。初日の夜にはEllison会長が基調講演を行い、同社のクラウドサービス「Oracle Cloud Platform」における「第2世代」となるIaaSなどを発表した。 OracleのIaaSはEllison会長が「AWSをリスペクトしている」という言葉通り、AWSのIaaSに非常によく似ている。Oracleは第2世代のIaaSでデータセンターを刷新し、データセンター間ネットワークの構成などでもAWSに追従した。 具体的にはOracleの第2世代IaaSは、それぞれデータセンターの建物や電力供給経路などが異なる「アベイラビリティドメイン（AD）」が3カ所で一つの「リージョン」を構成し、AD内のサーバー同士は遅延100マイクロ秒以下の10ギガビット/秒

「学歴フィルター」という言葉を聞いたことはあるだろうか？ 今回はこれから就職活動を始める学生の皆さんに向けて、基本的なことを解説し、実態についても調査データから覗いてみたい。 まず、「学歴フィルター」とは何か――。新卒の就職活動（転職時には聞かれない）でしか使われない用語の1つで、選考する際に「一定レベル以上の大学」に在籍する学生かどうかを基準にすることである。大企業や人気企業ともなれば、その応募者数は1年だけで万単位となる。限られた期間内で全員を平等に面接・選考するのは正直難しい。 企業は「自社に合う学生がいる確率」を重視 そこで、面接・選考の対象となる人数を絞り込む必要が出てくるわけだ。単純に応募の早い順に受け付け、ある人数に達した時点で締め切る方法もないわけではない。 しかし、企業からすれば、できるだけ優秀な学生（実際には「優秀と思われる学生」と言ったほうが正しいだろう）を採用したい