まずは、こちらの写真を ご覧いただきたい！ おわかりいただけただろうか！ ↑立木文彦さんの声で。 ※イッテQや、衝撃映像のナレーターなどでも 活躍している、だみ声のおじさんです。 今回はこれでいきます。 画面中央、TOTOのユニットバス、 サザナの床が波打っているではないか！ 次の写真も見ていただこう！ なんと！ 床が浮き始めてから数週間後、今度は ほっカラリ床の表面がはがれてしまっている！ これはいったいどういうことなのか！ 調べてみると、 2015～2016年にかけて製造された TOTOサザナのほっカラリ床は、 このように、表面が剥離する事例が 日本各地で確認されていることが分かった！ というわけで、我々は早速、 ヘーベルハウスのなんでも相談窓口、 ヘーベリアンセンターに電話！ 24時間オペレーターが対応してくれる！ 我が家の風呂に起きた事件を伝えると、 すぐにTOTOの修理係を手配し

自分の時間が多いは重要 私が学校を出て最初の企業を選んだのは『休日の多さ』でした 昭和４０年代から〈 週休二日制 〉を導入しており 平成の時代には〈 週休三日制 〉が導入間近でした グループ企業の一部はすでに〈 完全週休三日制 〉が実現できておりましたが 効率化のが上手くいかず〈 週休三日制 〉ではなく〈 隔週週休三日制 〉となりましたが〈 フレックス休暇 〉なども導入し『年間休日１４０日以上』でした 企業選びの条件はいろいろとありましたが ①自分の時間は多いほどいい ②給料も多いほどいい というのが〈 裏面の志望理由 〉です あとは『ノルマがきつい』『全国転勤』『ハードワーク』などは全然気にしませんでした 『企業理念』や『社会貢献』などは重視していない学生だったと言えます 世間全体では 「労働時間の長い社員は偉い」 「サービス残業は美徳」 という昭和の労働文化がまだ色濃い時代でした 「休