デルが擁するホワイトハッカー・アラン氏が語る「セキュリティ最前線」
企業にハックを仕掛ける「ペネトレーションテスト」の実行役が語る 自社のセキュリティ強度を知る最も手っ取り早い方法は、ハッカーに侵入されることだ。ただし、たいていの場合、取り返しのつかない情報漏えいと引き換えにしなければならず、また公開前のサービスには誰も手を出せない。 そこでDell SecureWorksの出番だ。彼らは許可を得た上で、実際にハッキングを仕掛けて問題点をレポートする「ペネトレーションテスト」を請け負っている。同社には、脆弱な箇所を巧みに見つけ出す「ホワイトハッカー」が所属しており、企業にダメージを与えることなく、個人情報や優良IPを実際に奪ってみせるのだ。 今回の動画では、Dell SecureWorks所属のホワイトハッカーでセキュリティ・リスク・コンサルティング・ディレクターのアラン・J・ホワイト氏が、ペネトレーションテストの実際を語ってくれる。 前半は、オープン前の
なぜHPではなくUberがテクノロジー企業の未来像なのか
ソフトウェアの価値がますます上がっている一方で、ソフトウェアの販売利益はゼロに近づいている。 この数日はHP（ヒューレット・パッカード）にとって厳しいものだった。この巨大テクノロジー企業の決算発表は市場の予想を下回り、11,000～16,000人の従業員削減の予定が発表された。残念ながら、業績の伸び悩みに苦しんでいるのはHPだけではない。オラクルの業績もここ数年市場の予想を下回ることが多く、最近の第3四半期も例外ではなかった。IBMも、なんとか利益が出てはいるが、またもや目標を下回る結果だった。 古参のIT企業は明らかに苦しんでいる。だが、テクノロジーの革新が今も続いているのは間違いない。ただ、新しいテクノロジーは過去のテクノロジー・ビジネスの基盤とは異なる方法で開発され展開しているのだ。 今のソフトウェアはライセンス駆動ではない 私の言いたいことを理解してもらうために、最近のこのウォール
残業ゼロのＩＴ会社、理想の就労環境の作り方とは
ｉＯＳ（ｉＰｈｏｎｅ/ｉＰａｄ）アプリ開発を行うフィードテイラーの大石裕一代表（３８）は、理想の就労環境作りを目指して２００６年に起業した。残業が多いとされるＩＴ業界で、残業禁止を掲げ、開発に専念できる職場を実現している。「１０年前は今よりもっと、開発者は過酷な働き方を強いられていた。理想の就労環境を探してＩＴ系企業への転職を繰り返したが見つからず、自分で作ることを決意した。プログラム開発者にとっての理想郷を作りたかった」と話す。 フィードテイラー 大石裕一代表 ■理想的な就労環境とは 「開発者にとって一番幸せと思える環境。それは、なにものにも邪魔されることなく開発に専念でき、能力が発揮できる環境だと考えています」。そのための具体的な制度の一つとして、残業の禁止がある。就労時間は９時から１８時で、２０１２年の平均残業時間実績は１日１人当たり１.５分と徹底されている。 「自身の経験から、プロ
デル、6万9980円で4K対応の28型ディスプレー「P2815Q」の直販を開始
デルは3月19日、液晶の形が正方形でLEDバックライトを搭載する17型ディスプレー「E1715S」を発売した。価格は1万2980円。 E1715Sは、従来製品「E1713S」の後継モデルとなる製品だ。解像度が1280×1024ドット、最大表示色は1677万色、アスペクト比は5:4、応答速度は5m/s。VGA端子やDisplayPortを使用して、ノートPCなどと接続できる。前方に5.5度、後方に最大22度の角度調節が可能で、ユーザーが使いやすい状態で使用可能だ。 LEDライトを内蔵し、通常時の消費電力が11W、スタンバイモードは0.5Wを実現するという。加えて、表示設定の自動最適化や画面輝度自動調整などができる「Dell Display Manager」を搭載し、消費電力を従来製品と比べ約38%削減できるとしている。 故障時に良品と交換した上で修理を実施する「3年良品先出しサービス」が利用
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