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2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
厚生労働省：厚生労働省関係の主な制度変更（平成２３年４月）について
平成２３年４月１８日 政策統括官付社会保障担当参事官室 (担当・内線) 室長補佐 川野(７７０４) 政策第１係 森谷（７６９２） （代表電話）０３(５２５３)１１１１ （ダイヤルイン）０３(３５９５)２１５９
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ライブドア社員のお宅拝見！ タワーマンションに住むガジェッター編 - livedoor 人事ブログ
2010年12月22日 10:35 カテゴリ社員のお宅拝見 ライブドア社員のお宅拝見！ タワーマンションに住むガジェッター編 Posted by kushii_ No Trackbacks Tweet こんにちは、ライブドアでエヴァンジェリストをしている櫛井です。 開発部に所属しているのですが、ゲストライターという形でこの人事ブログに お邪魔させていただくことになりました。 さて、ライブドアには「家賃補助手当」というのがありまして、家賃の半額を 会社が負担してくれるという素敵システムがございます。社員の殆どがこの制度を 利用して、自分の給料だけでは住めないであろうちょっといいところに住んでおり なかなかイカした家に住んでいるそうです。 というわけで、今回からこの人事Blogの中で「社員のお宅拝見」というコーナーを 作り、ライブドア社員がどのような家に住んでいるのかを皆さんに紹介していきたい
就活に立ちはだかる人事採用のプロという“バカの壁” - 新温暖化メモ
人事採用のプロが語る「東大でも落ちる人、田舎出身だから受かる人」 僕個人の経験ですが、書類選考の段階だと法政大学の学生の方が東大生よりも通っていたという事実があります。新卒採用では、なまじ学歴が高くて「俺は大丈夫だ」みたいな人が一番先にはじかれます。いくら頭が良くても東大のような大学の学生であっても、相手をなめた態度や「俺だったら通るにきまってる」という考えというのはエントリーシートをぱっと見ただけでわかるんです。ちまたに「エントリシートの書き方」なんて情報はごろごろ転がっていて就職活動については準備できる環境にあるのに、ちゃんと準備していない人は通りません。 「準備をしていない」というのは、面接で聞かれることをちゃんと想定していないし、エントリーシートも一度書いたら直さないという人のことです。こういった人というのは、就職活動自体を不毛だとか茶番だと思っている人に多いですね。 この発言はあ
若手社会人の半数｢出世したいと思わない｣ - 人材採用・人材育成の人事専門誌-日本人材ニュース
会社に対する幻滅なのか、学生が会社や社会の厳しさを知ったためなのか――毎日コミュニケーションズ（東京都千代田区）が、入社2～5年目の若手社会人と 2011年4月入社予定内定の学生を対象に実施した「仕事に関する意識調査」で、若手社会人の半数が「出世したいと思わない」と回答している。 調査では、「どこまで出世したいか」を聞いたところ、若手社会人の48.1％が「出世したいと思わない」と回答、2008年度の調査から3年連続で「出世したいと思わない」が1位となっている。 一方、内定学生は「部長・プロデューサーまで」が27.3％と最も高く、次いで「役員まで」（22.0％）、「社長まで」（14.0％）、「課長・ディレクターまで」（10.7％）、「主任・係長まで」（10.3％）となり、84.3％が“出世したい”と意欲的だ。 働くことに対するモチベーションに関しては、内定学生が「非常にある」（46.0％
人事ニュース
2011年03月27日 01:14 カテゴリインフロー（採用）社内フロー（育成・配置・処遇） 人材の力で、企業と国をもっと強く。 皆さんご無沙汰しております。 M9.0という未曾有の大震災がおこりました。原子力発電所ではまだ予断を許さない状況が続いています。そんな中でこのblogを更新するタイミングを考えていました。震災の現場で、原発の近くで、今もなお人が人を助ける行為が続けられています。結局、人を救えるのは人だけなんだなと改めて思いました。このblogを通して、これから日本が、日本企業が、そして日本に住む人々が、今までどおりの生活を取り戻し、更なる発展をしていくことに少しでも貢献できたらと思っています。国の成長のためには、企業の成長なくして語れません。企業の成長には、人・モノ・カネ・情報の資源なくして語れません。「人」の部分だけでも、最新の情報をお伝えできればと思います。今後とも宜しくお
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
YAPC::Asia Tokyo 2010 をキュレーションしてみる : 871blog
871blog 個人として気づいたこととか書いていきます。 仕事柄、人材(就職・転職)や定着支援についてが多くなる予定です。 かなり不定期更新なのと、会社のオフィシャルなものとは異なりますので、そこんとこだけよろしくお願いします。 ■個人の方へ 転職や就職のご相談、今後のキャリアのご相談をお待ちしております！問い合わせフォームから気軽に連絡ください。 http://connecthub.co.jp/contact/ ■企業の方へ(経営者, 人事, 株主, VCなど) 人に関する悩みをハンズオンで解決させていただいたり、サポートをさせていただいています。人事のサポートを全方位的にやっています。得意は採用や制度です。 近頃は顧問(アドバイザリー)契約や社外取締役で入らせていただくことも増えました。 http://connecthub.co.jp/contact/ どうも。 ブタクサとかいうのの
1年の休職ハンデを負った活動も、1カ月で内定獲得！｜【Tech総研】
不況下転職に成功したエンジニアたちを紹介していく連載企画。今回は前職を退職後、家庭の事情で1年間のキャリアブランクを経て転職活動を開始、苦戦しつつも1カ月で内定を獲得した33歳SEのケースを紹介したい。 昨年4月、現職に転職した石田さん（33歳）。コンピュータの専門学校を卒業後、10年近くに渡りSEとして、ベンチャーから中堅規模のSIer企業に転職を何度か挟みつつ、勤務してきた。 しかし前職を退職後に、家庭の事情で1年間の休職を余儀なくされてしまう。 そして昨年2月、再び転職活動をスタートさせて石田さんを待ち受けていたのは、1年間というキャリアブランクと“リーマンショック”後の大不況という、2つの大きな逆風。 人材紹介を活用しながらも、当初は希望していた職種自体の募集がなかったり、また別の職種で応募しても書類選考の段階で落とされてしまうなど本人の予想以上に活動は難航した。しかし結果的にはそ
小さな会社の優秀な技術者の採り方 第0回を開催しました « クックパッド開発者ブログ
こんにちは、はじめまして。クックパッド株式会社エンジニアのnegipoです。 業務では主に広告系のシステムを担当しています。クックパッドには新卒で入社し1年半ぐらいの業務歴ですが、エンジニア職ではCTOに次ぐ古株だったりして上から下までいろいろやってます。今後ともよろしくお願いします！ さて、今回のエントリーでは、10/26に弊社にて開催された「小さな会社の優秀な技術者の採り方 第0回」と言うイベントについてレポートしたいと思います。 このイベントかなりヤらしいタイトルですが、第0回である今回は基本的に知り合いベースで集まって、今後の方向性などを模索する感じで企画を行いました。弊社の採用担当である鷲見に'技術者の価値観をいろんな会社にいる人たちから感じ取ってもらう'ことを主眼に置いたものとなっています。大きめのメーカから従業員2人のweb企業まで、いろんな業種のエンジニア職の方が20人弱集
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【１１卒調査】企業への不満、改善要望 コメント抜粋 | ジョブウェブ
http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/11590/
【HR・人事】ニュース＆トピックス - cafe（カフェ）
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