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退職したいのに退職願を受理してもらえない場合はどうしたらいいです... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
労働契約は労働者から自由に解約できます。予告期間が必要なだけです。就業規則で退職申し出の予告期間はどのように規定されていますか。ここではとりあえず１ヶ月前に申し出る規定だとしましょう。退職を願い出る行為は法的には、労働契約の合意解約を、上司を通じて申込みをする行為にあたります。人事権を持つ者に到達し、その者が承諾（受理）し、労使合意の上で解約日（退職日）を決めます。あなたはまず１ヵ月後を退職日として退職を願い出ることになります。人事権を持つ者がその解約日（退職日）で同意すれば、合意解約されることは決まります。しかし人事権を持つ者が承諾しなければ合意解約は成立しません。上司で止まった場合も、人事権を持つ者に意思が到達していませんから、合意解約は成立しません。退職にはもうひとつのやりかたがあります。民法６２７条１項では人事権を持つ者に辞職意思表示をして２週間経過したら労働契約は解約され
sawarabi0130 2017/08/28
退職
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未払い給料を、民法の不当利得で訴える事は可能でしょうか？２年以上... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
無理でしょうね。未払い賃金は、不当利得ではなく債権でしょう。時効は、本来財産法関係に関する制度であり、労働関係についても財産法が規律する法律の1つとして、原則的には民法の規定が適用されます。民法においては、一般の債権の時効は10年（法167条）と定められていますが、賃金については「1年」（法174条）と定められています。しかしながら、労働者にとって重要な賃金の時効が1年ではその保護に欠ける点があり、だからといって10年では使用者には酷過ぎ、取引の安全性に及ぼす影響も少なくないことから労基法は賃金については2年（労基法115条）の時効を定めているのです。不当利得は無理があると思います。
sawarabi0130 2017/03/25
労働

労働基準法
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質問です、パワハラの証拠として、記録と診断書で訴えは可能ですか？... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
パワハラを直接取り締まる法律はないので、民事、刑事の双方で争うことになります。相手は会社と上司。もちろん会社にも責任はあります。必要な証拠は以下のようになります。１．詳細を記録している証拠・パワハラ行為のあった日付、行為等詳細を記載したメモや日記・暴言・叱責等の発言を録音したテープ・嫌がらせによって被害を受けたことがわかる写真や動画２．パワハラを受けた場所や時間を特定できる証拠・タイムカード・スケジュール帳３．相手を特定できる証拠・通話記録や電話・メールの受信履歴・写真４．身体的な暴力を受けた証拠・医師の診断書・被害を受けたことがわかる写真や動画・被害の日付、行為等詳細を記載したメモや日記５．その他の証拠・第三者（同僚）の証言・第三者に相談した場合には、その第三者の書いた被害状況や相談内容のメモ上記証拠がそろえば、必ず裁判で勝てます。まず上司の行為
sawarabi0130 2017/01/20
労働

パワハラ

訴訟
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私は余計な事をしたんでしょうか…トイレトラブルです。私の... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
私は余計な事をしたんでしょうか…トイレトラブルです。私の勤めるオフィスビルには女子トイレが各フロア2つずつ設置さ… 私は余計な事をしたんでしょうか…トイレトラブルです。私の勤めるオフィスビルには女子トイレが各フロア2つずつ設置されています。人感センサがあり5分以上人の動きが無いと自動消灯するのですが、かなり頻繁に電気は消えてるのに使用中の個室があります。中に人の気配はしますが、ドアを叩いても「大丈夫ですか？」と声をかけても反応ナシ。寝息やアラームのビープ音が聞こえるので、寝てるんだろうなぁとは思ってました。そんな中、この事が原因で弊社に訪問したお客様に迷惑をかけてしまい、総括を呼んでトイレのドアを開けてもらいました。事前に総括2名と一緒に呼びかけを行い、ドアを叩き、それでも無反応だった末です。中で女性がトイレに座り込む形で寝てました。2室どちらも、です。結論から言うと
sawarabi0130 2013/09/14
労働

ネタ
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生理痛を理由で仕事を休む人週５日勤務のアルバイトの子で、毎月... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
生理で休むことより、生理で休めないことを問題視するべきだと思いますよ。育児休暇さえ迷惑がる今の企業風土ですから、生理休暇を迷惑に感じるのは当然ですね。それだけ会社も社員も成長してないんだなって思います。生理でも頑張る女性はすばらしいですが、それが正しいかは別だと思います。生理痛に限らず風邪などでも、気合いで出勤することが美化される風土の会社はまだまだ多い気がします。「世の中そんなに甘くない」の呪文で片付けようとするのは、改善・改革意識がないだけで先に進みませんね。あと、自分が生理になったと公表することは、とても勇気がいることです。恥ずかしさが先に立って休めない女性も多いはず。たぶん芸能人や経営者のように絶対抜けられない仕事を持つ人は、ピル飲んだりして時期をずらしてると思います。でも普通の人は自然現象に逆らっちゃダメ。
sawarabi0130 2012/09/12
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