成長期ベンチャーが陥る新卒教育の罠〜 あらゆる悲鳴は“甘え”か 〜 - WETな備忘録
おうふ... IT系のベンチャーが大きくなるのを目の当たりにしてますね。時代的なことかもしれないですね。「会社の規模も大きくして自分が作った会社を盤石のものにしたい」と考えるその気持ちは分かります。そして当然「新卒を大量に採用する」というフェーズに入っていく。 しかし戦力の補充のため「新卒を大量に採用」し始めた会社が、思ったように「戦力の増強」が実現されず、期待されていたような成長曲線を描かない、という現象も多く見られるですね。これは何故なんだろうと。 それには多くの要因があると思うけれど、ここでは「新卒教育」にフォーカスをあてて考えてみた。 目次 仕事ができる者になってほしい「教育」 見落とされがちな人材の評価軸 ベンチャーの組織構成の変遷と「教育」の盲目 「組織の重心」を回復するためには まとめ 仕事ができる者になってほしい「教育」 新卒を大量に採用しはじめると、しかしその中には「仕事
ドイツ人の考えと体から学ぶ – 中村拓磨 のブログ
ドイツでの生活も今週が最後だ．たった10週間ではあったが本当に色々な経験ができた．久しぶりの更新はドイツのまとめにしようかと． ドイツは面白い国だった．実際に来る前は「夏休み長いしどっかで働くか」ぐらいのつもりで，アメリカでのインターンが決まらなかったからドイツになった程度のものだった．ただ，僕がこの先生きて行く上でも色々なことを学んだから今はドイツを選んでよかったと思う． ドイツで印象的だったのは人の働き方，大学のあり方，全裸混浴サウナの3つだろうか．もちろん歴史のある観光地はどれも迫力があったし，ベルリンの壁を見た時には色々と考えさせられたものだが，この3つほど強烈な印象はないかな． 働き方 ドイツ人はよく働く，というのが割と一般的なアイディアじゃないかと思う．日本人の僕は少なくともそう思ってたし，アメリカにいた時にドイツのステレオタイプについて話してた時もそうだった．っていうか多くの
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