仕事と育児を両立している人が会社にもいるかと思います。育児休業は、子育てをしながら働く人にとって大事な制度で、「育児・介護休業法(育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律)」に定められている、子供が1歳〜1歳6ヶ月になるまで仕事を休業し、養育に専念できる制度です。 育児休業給付金や社会保険(健康保険・厚生年金保険)料の免除や改定などのサポートが充実していて、最近では女性だけではなく、男性も育児休業を取得するケースも増えており、仕事と子育てがより良い関係を築いていくための環境作りも進められています。 今回は育児休業制度の概要やどのように手続きしていくかを調べてまとめました。 ＊詳しい手続き方法などは記載している参考元や社労士など、関連する士業の方にご確認ください。 【目次】 ◯育児休業とは？ ◯育児休業に関わる制度・支援 ◯手続きの基本的な流れ ◯会社も給付金が支給

書類には法律で保存期間が定められており、会社は法律に沿って書類を保存しなければならない義務があります。 会社では、履歴書、雇用保険などの社員に関する書類、労働組合、労使協定などの人事・労務に関する書類が多く存在し、厳重な管理をしなければなりません。 人事・労務関係書類は大きく「労働基準法」「雇用保険法」「健康保険法」の法律で決まっていていますが、中には法律の定めはないけれど保存したほうが望ましい書類もあり、どれくらい保存をすべきか悩ましいものもあります。 種類も保存期間も複雑な人事・総務関係の書類をどれくらい保存すべきかを期間や根拠法などを調べてまとめてみました。 ＊破棄にあたっては、必ず会社の税理士・弁護士等、その書類に関連する士業の方にご確認ください。