スポーツ選手に特化した有料ソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)「アスリートクラブ(http://athleteclub.net)」に9月から、パラリンピックの金メダリストなど障害者スポーツでトップクラスの3選手が参加、ユーザーと交流を始めた。スポーツ専門の有料SNS自体が珍しいが、障害者スポーツ選手の参加は例がない。遠征費や指導者不足などの課題に、一石を投じられるか。【大村健一/デジタル報道センター】
東京大学東洋文化研究所の教授・安冨歩(やすとみ・あゆむ)さん。2013年から女性ものの服を着るようになり、2014年からは完全に女性の装いで暮らしている。
左から赤尾さん、福本さん、前川さん 児童養護施設で暮らす子は原則18歳になると退所を迫られる。小さいころに受けた虐待で負った心の傷を抱えたまま社会に出て、つまずくこともある。頼れる実家がなく、失業をきっかけに路上生活に陥るケースも。社会福祉法人白十字会林間学校「あすなろサポートステーション」(神奈川県藤沢市)は県の委託を受け、昨年7月から退所者のアフターケアを始めた。開所から1年がたちニーズに見合う資金や人手の不足に直面している。� 希望が持てない 「死ぬ気もないからただ生きていただけ」。 今年3月に“あすなろ”にやってきた20代の男性は路上生活をそう振り返ったという。将来や自立にも希望を持てなかった。 男性は高校卒業と同時に施設を退所。住み込みの仕事に就いたが、うまくいかず退職した。実家には頼れず、住む場所、仕事、人とのつながりを一気になくした。 数年間日雇いの仕事を転々とし、1年ほど路
平成26年の1年間、京都府内の職場で無理な動作などによる腰痛で4日以上休業した労働者は91人と、前年より50人近くも減少していたことが、京都労働局のまとめでわかった。特に発生率の高い社会福祉施設での福祉用具の積極的利用の呼びかけなどが減少につながったとしている まとめによると、昨年1年間に発生した業務上疾病のうち4日以上休業したのは161人で、前年(216人)に比べて55人も減少している。 このうち無理な動作などによる災害性腰痛で4日以上休んだのは91人で、前年の140人より49人も少なく、腰痛の減少のほとんどが全体の減少に反映されたかたちだ。 災害性腰痛91人のうち38人が医療保健業・社会福祉施設の業務従事者で、特に社会福祉施設での腰痛は8割以上が1人作業か介助中に発生している。 また、長年の不自然な姿勢からきた腰痛で4日以上休業したのは4人で、こちらも前年より8人減少している。 今回の
私にも経験がありますが、会社を辞めるというのは結構な精神的負担となります。 精神的負担だけならまだしも、下手すると経済的な損失にもつながります。賢く会社を辞めるためには、最低限の法律知識が必要です。もし、この記事だけで不明な点は、労基署や弁護士会などに問い合わせて下さい。 ●基本的には2週間前に言えば辞めることが出来る 雇用契約は、会社も会社員も義務を負う双務契約ですから、一方が勝手にやめるわけにはいきません。特に会社にとって重要な会社員が突然辞めると会社の業務に重大な支障が生じます。そのため、会社を辞めると言っても承諾してもらえない時があります。 雇用期間の定めがない場合は、社員が辞めると意思表示をすれば、それから、2週間が経過すると雇用契約は終了します(民法627条)。証拠を残す必要がありますから、退職届を提出する際に、コピーを取り、そのコピーに受領印をもらっておくことです。 1年未満
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