社員トラブル事例・試用期間なのに解雇できない●就業規則とトラブル事例 試用期間なのに解雇できない。 −社員トラブルの事例− 社員を中途採用したところ、営業成績が思わしくないため解雇することにしました。ところが本人に解雇を言い渡すと「自分は精一杯働いた。試用期間中でも、これは不当解雇だ」といって聞きません。労働基準監督署に訴えるともいっています。 ●試用期間中の解雇とは？ 試用期間中は、社員の適格性を判断する期間です。ですから「会社が不適格と認めた者を解雇する」のは理にかなっています。ただ現実に解雇が認められるかというと、これは非常に微妙です。 なぜなら社員を解雇するためには「客観的にみて合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められる」必要があるからです。試用期間中といえども社員であることに変わりはないので、客観的・社会的な見地に立った判断が必要となってきます。 ●能力不足は解雇の理由にならない 「能力不足」とい
