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  「優秀な若手に高給」がニュースになる残念な日本企業

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  • 2019/08/30

  先日、日経 xTECHに掲載された富士通・時田隆仁社長のインタビューは衝撃的だった。伝統的大企業のトップの口から、大盤振る舞いの発言が飛び出した。若手でも優秀な人材には、「年収は3000万～4000万円」に達することもあり得る制度を構築する運びだという。命運を握るような人材の場合は、市場価値と比較しながら、これまでにはあり得ない処遇を宣言した。 このところ、類似の“ニュース”が相次いでいる。NECも先日の発表によると、優秀な新卒社員には年収1000万円を超える制度を導入するようだ。 有名企業では、他にユニクロなどを抱えるファーストリテイリングが挙げられる。前出の2社ほどではないが、初任給を2割引き上げると発表した。具体的には約25万円で、同業他社よりも高い水準だ。ソニーも新卒に最大で年収730万円を払う方針だ。 NECは、これからの産業の要である、人工知能などの先端領域で、人材を確保するた

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  事業会社におけるデータサイエンティストの生き方 - Speaker Deck

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  • speakerdeck.com/neo_analytics
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  • 2021/01/14

  Transcript 事業会社における データサイエンティストの生き方 「ニューノーマルを勝ち抜く プロフェッショナル・エンジニアの条件」 2020/09/03 Thu. 株式会社ネオキャリア 経営企画本部 天野禎章 2 • ネオキャリアが提供するSaaSプロダクトを中心に、分析組織で戦 略・分析・基盤・育成を去年より開始 • DSは求められるスキルが多く思えるが、高レベルを求められるケー スは稀で後回しでも業務遂行は可能 • （あくまでも優先度の問題で不要というわけではない） • 分析は切り口が重要で、高度な分析よりも優れた集計もある • 「センス」を磨く上でも、曖昧な要素ほど定義して分析すること • 自分に合う企業（フェーズや採用方針など）とスキルを選び、名 前で選ばれる成果を作り続ける • 得意分野を増やしたり、大きな声で否定されることもこなせるようにした り、自身のデータ分析を分析

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