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集団離職の検索結果1 - 4 件 / 4件

  • 「脱アフィリエイト」の先駆者、Dears代表 北原孝彦さんにアフィリエイトドリームは今でもあるのか聞いてきた! - ときわあいめこブログ

    こんにちは、時代と寝る女あいめこです。 夏本番、今年はコロナのせいで例年よりいろ〜んなことに気を遣わなければいけない空気ですね。 こんなに気温は高く、夏気分なのにコロナのせいで…!!せめてぶち上げアツアツなアフィリエイト報酬があれば…!! アフィリエイターの皆さんアフィリエイトの調子はどうですか?ブロガーさんもアフィリエイト報酬どうですか? あいめこといえば…そもそも5月のアプデでほぼ死んだww草も生えねえww 私が感じる昨今のアフィリエイトは ・いや飛ぶのはやくね? ・新規ドメインあがんなくね? ・そもそも検索結果に個人サイト減ったよね… ・コロナの影響もあり、検索ボリュームが減っているジャンルも ・中古が飛ぶの結構早くなった気がする って感じです。 お前の実力不足だよと言われればそれまでですが5月のアプデで死んだまま、前のようにサイトを作ったり、中古ドメインで種まきをする気力がなくなっ

      「脱アフィリエイト」の先駆者、Dears代表 北原孝彦さんにアフィリエイトドリームは今でもあるのか聞いてきた! - ときわあいめこブログ
    • #みんなで考えよう 専門家×報道機関  「正しく恐れ、人をいたわる」社会の実現に向けて(長文記事)|コロナ専門家有志の会 | COVID-PAGE

      2020年5月21日に、一般社団法人日本新聞協会と一般社団法人日本民間放送連盟により「新型コロナウイルス感染症の差別・偏見問題に関する共同声明」が公表されました。この共同声明は、同年4月24日に4名の研究者から両団体に提出された要望書を受けて設置された「新型コロナウイルス感染症の差別・偏見を防ぐための合同ワーキンググループ」の議論を経てまとめられたものです。「新型コロナウイルス感染症に関する専門家有志の会」は、このワーキングループの議論に加わる機会を与えていただきました。本記事はそこでの議論を基に記事化したものです。 なお、上記の共同声明に対するコロナ専門家有志の会の見解をこちらの文書にまとめています。 「正しく恐れ、人をいたわる」社会の実現に向けて~「新型コロナウイルス感染症の差別・偏見問題に関する共同声明」を受けて~(2020年5月22日) #みんなで考えよう  専門家×報道機関 新シ

        #みんなで考えよう 専門家×報道機関  「正しく恐れ、人をいたわる」社会の実現に向けて(長文記事)|コロナ専門家有志の会 | COVID-PAGE
      • 「日当1万円なのに月給67万円を稼ぐ」35歳の交通誘導員の"儲けのカラクリ"(プレジデントオンライン) - Yahoo!ニュース

        ■研修後の手当てや、入社祝い金を出す会社も またこの会社のある支社では一時に20名以上の集団離職が起きたと聞いた。 こういう矛盾を抱えている会社は絶対大きくなれないし、将来他社との競争に勝ち抜くことはできないだろう。これが業界では中堅の会社というから、警備会社には口入れ屋的な前近代的な感覚がまだ残っているのだろうか。 募集広告を見ていると大手とされる警備会社では日当1万1000円以上出すところもあれば、8000円前後の弱小警備会社もみられる。とはいえ高齢者が手っ取り早く仕事をして収入を得たいと考えれば、警備員が一番かもしれない。 自己破産者でなく健康で日本語がしゃべれれば面接で落とされることはまずない。法定研修(4日間)を受ければ3万円前後の手当をすぐ受け取れる。入社祝い金も6万円ほど出すところもあり、その上、3000円、4000円の面接交通費を当日支給する会社さえある。 私が2番目に入っ

          「日当1万円なのに月給67万円を稼ぐ」35歳の交通誘導員の"儲けのカラクリ"(プレジデントオンライン) - Yahoo!ニュース
        • 職場におけるバーンアウトの心理学 同志社大学 久保真人氏 | 人材・組織開発の最新記事(コラム・調査など) | リクルートマネジメントソリューションズ

          ワーク・エンゲージメントの対義語に、「バーンアウト(燃え尽き症候群)」がある。日本では1980年代から徐々に広まってきた概念だが、まだ十分に知られていない部分も大きい。そこで、日本でバーンアウトの心理学を研究してきた久保真人氏に詳しくお話を伺った。 バーンアウトは失恋によく似ている 米国でバーンアウトという現象が注目され始めたのは、1970年代中期以降のことです。日本では、1983年にフロイデンバーガー『バーン・アウトシンドローム』が翻訳されたことで知られるようになりましたが、それ以降もしばらく大きな話題にはなりませんでした。 私は1990年代の初めに、田尾雅夫先生と共に看護師の集団離職とバーンアウトの関係を研究して以来、バーンアウトを研究テーマの1つにしてきました。その頃から、看護師や教員のバーンアウトが少しずつ注目を集めだしました。 バーンアウトの定義は実は難しいのですが、私自身は、「

            職場におけるバーンアウトの心理学 同志社大学 久保真人氏 | 人材・組織開発の最新記事(コラム・調査など) | リクルートマネジメントソリューションズ
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