Data Engineering Study #22 の登壇資料です。 https://forkwell.connpass.com/event/299633/ ＜採用・カジュアル面談＞ https://kazaneya.com/recruit ＜サービス提供＞ https://kaza…
2023サンフランシスコ出張報告 〜ダッシュボードが自動生成される時代に、 データ人材に求められる働き方を考える〜 #DataEngineeringStudy / 20231212
Data Engineering Study #22 の登壇資料です。 https://forkwell.connpass.com/event/299633/ ＜採用・カジュアル面談＞ https://kazaneya.com/recruit ＜サービス提供＞ https://kaza…
転職市場で人気があるデータ収集や分析を担当する人材について、近年は事業会社からの人材要件に変化が出てきた。これは企業におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）の成熟度を反映しているという。DX担当部門や情報システム部門の転職支援を数多く手掛けてきた、リクルートの小谷野進司氏が背景を解説する。 データサイエンティストをはじめ、データの収集や分析に携わる「データ人材」は近年最もニーズの高い職種の1つです。今やデータ人材の求人数はコロナ禍以前を上回って増え続け、採用企業の業種、規模も多様化しています。 データ人材の採用といえば、数年前まではIT・インターネット関連企業に加え、一部の先進的な事業会社が中心でした。最近では製造・金融・ヘルスケア・流通・不動産と多岐にわたる業界で求人が増えています。企業規模・事業のステージも幅広く、有名大手企業から中堅・中小企業、スタートアップまでさまざまです。
全日本空輸（ANA）がシステム開発やデータ分析をできるIT人材の「内製」を検討し始めたのは、新型コロナウイルス禍が広まる直前の2020年初頭のことだ。同社はそれ以前から、旅客サービスや整備などをITで高度化すべく投資を進めていた。 IT人材が中途採用で十分に集まらない 例えばANAの航空便を利用する乗客とANAとの接点は1つではない。Webサイトやコールセンターで航空券を予約するところから始まり、チェックインカウンター、ラウンジ、搭乗口、機内などと、1人の乗客に向き合うANAグループのスタッフは場面ごとに入れ替わる。 カスタマージャーニー（顧客が時系列にたどるプロセス）に沿って、それぞれのスタッフが乗客の情報をシステムで共有できれば、例えば「○○様、行きの便では出発が遅れまして申し訳ありませんでした」「本日はお孫さんの誕生日のお祝いでお出かけされるのですね。すてきなご旅行になりますように」
「データサイエンティスト」「データアナリスト」「データ可視化エンジニア」ヤフーのデータ人材とは - Corporate Blog - ヤフー株式会社
ヤフー株式会社は、2023年10月1日にLINEヤフー株式会社になりました。LINEヤフー株式会社のコーポレートサイトはこちらです。 当ページに記載されている情報は、2023年9月30日時点の情報です。 企業には日々膨大な量のデータが積み上げられており、それらを活用するための役割を担っているのが「データサイエンティスト」や「データアナリスト」「データ可視化エンジニア」です。 今回は、ヤフーにおけるデータ分析の担当者がどのような業務を行っているのか、データ分析の面白さ、データを活用するために心がけていることなどを聞きました。 左から、データアナリストの衣目 麻里、データ可視化エンジニアの田村 健、データサイエンティストの田中 祐介。（田村は大阪オフィスからZoomで参加） 現在の業務内容： 衣目： 「ヤフーのビッグデータを分析してクライアント企業の課題解決のヒントや答えになるようなものをレポ
【SPECTACLEs レポート】データドリブン社会に向けて、データ人材が持つべきマインドとは（デジタル庁 樫田光氏）
【SPECTACLEs レポート】データドリブン社会に向けて、データ人材が持つべきマインドとは（デジタル庁 樫田光氏） #SPECTACLEs#データアナリスト#データを楽しむ#仲間募集 「SPECTACLEs」は2023年7月12日〜14日に開催された、unerry主催のビッグデータカンファレンス。本記事は「データドリブン社会に向けて、データ人材が持つべきマインドとは」のセッション書き起こしです。（実際のセッションから意図に変わりのない範囲で編集を加えています） セッション概要 10年後の未来、データは存在感をさらに高め、データ人材は主役級の大活躍。と、喧伝される輝く未来に希望を抱きつつも、現実には他部門からの期待値とのズレに悩んだり、これは本質的な仕事なんだろうかと落ち込んだり、という方も多いのではないでしょうか？本セッションでは、株式会社メルカリでデータ分析チームの責任者を務め、現在
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事業会社の「データ人材」募集、要求スキル高すぎの案件が減ってきた理由
ANAがコードを書けるデータ人材を内製、6つの工夫を主導したのは「元リク」技術者