一次面接の検索結果1 - 5 件 / 5件

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  たろ丸 on Twitter: "某大企業が十分な報酬水準を用意して実際に応募も多いのに良い技術者が採用できないと嘆いていたので具体的な採用プロセスを伺うと一次面接が人事担当で超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくっているのが理由でした。しかも人事部視点で低いだけで大半は普通に話せる人たちでした。"

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  • 政治と経済
  • 2021/08/11

  某大企業が十分な報酬水準を用意して実際に応募も多いのに良い技術者が採用できないと嘆いていたので具体的な採用プロセスを伺うと一次面接が人事担当で超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくっているのが理由でした。しかも人事部視点で低いだけで大半は普通に話せる人たちでした。

  • 労働問題
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  一次面接はAIが評価？企業の採用でもテクノロジーを活用　松原仁氏×山口周氏が語る、人事領域におけるAIの可能性 | ログミーBusiness

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  • logmi.jp
  • テクノロジー
  • 2024/08/21

  SmartHRが主催するイベント「SmartHR Connect 〜AIとHRテクノロジーが紡ぐ革新的企業への進化〜」が開催され、多様な分野のエキスパートたちがHRテクノロジーと人事戦略の未来について語りました。「AIが創るHRの新時代　人が活躍することの変化とは」と題したセッションには、松原仁氏と山口周氏の2名が登壇。本記事では、採用や人事配置の場面におけるAI活用の可能性について語ります。 AIで書いたエントリーシートをAIでチェックする「シュールな世界」山口周氏（以下、山口）：みなさん、こんにちは。ご紹介にあずかりました山口でございます。簡単に自己紹介せよということで、私はもともと大学で哲学や美術史の研究をやっていた人間なんですが、なぜかそちらには進まずに、最初は広告代理店の電通に行きました。 そのあと米国のコンサルティングの会社に移って、長らく20年ほどコンサルティングの業界におり

  
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  一次面接でよく見る即不採用になる人の特徴と一瞬で解決する方法 - 採用担当者Namiのブログ

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  • 政治と経済
  • 2020/07/29

  職場での成績が良く、周りの人からも評価が高い人でも、中途採用の一次面接で「即不採用」にされてしまう人は割と多くいます。 仕事をし始めれば結果をだせるのに、一次面接で不採用にされてしまうなんてもったいないですよね。 そこで今回は、面接官をした経験から一次面接で即不採用になる人の特徴や一次面接で不採用にならないための方法について紹介したいと思います。 一次面接で即不採用になる人の特徴 声のボリュームが適していない 目を見て話さない 反応が薄い 姿勢が悪い 会話のタイミングが合っていない 動作が雑 応募書類とのギャップが大きい 一次面接は即不採用を避けることが大事 一次面接で即不採用になる人の特徴 一次面接で即不採用になる人の特徴として「人に不快感を与える態度」をとっていることがあげられます。 一次面接での不採用につながる「人に不快感を与える態度」とは下記のようなものがあげられます。 声のボリュ

  
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  全社員の6割が一次面接やリクルーティングに協力　採用専任者ゼロでも回る、ゆめみの“全員採用”の仕組み [1/2] | ログミーBusiness

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  • テクノロジー
  • 2025/05/20

  全社員の6割が一次面接やリクルーティングに協力　採用専任者ゼロでも回る、ゆめみの“全員採用”の仕組み [1/2] 人事領域の専門家の株式会社壺中天 代表取締役の坪谷邦生氏と採用市場研究所 所長の秋山紘樹氏が、毎回ゲストを迎えてトークセッションを行う「採用入門」シリーズ。今回は、株式会社ゆめみ 取締役 CHROの太田昂志氏を迎え、同社の採用戦略について鼎談します。本記事では、ゆめみの採用選考の判断基準やプロセス、それらの背景にある哲学を明かしました。 選任の採用担当者がいなくても、採用活動の量は増やせる坪谷邦生氏（以下、坪谷）：ここからゆめみの選考について教えてください。 太田昂志氏（以下、太田）：もちろんです。詳細については他の記事でも公開されていますので、ぜひご確認いただければと思いますが、その前に、まずはゆめみのビジネスモデルについてお話しさせてください。 ゆめみはいわゆる稼働率ビジネ

  
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  フルマラソン完走で一次面接　なぜ「走れるITエンジニア」を求めるのか？

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  • テクノロジー
  • 2023/09/04

  【開催中！】Digital Business Days -SaaS EXPO- 2023 Summer 【期間】2023年8月22日（火）～9月10日（日） 【視聴方法】こちらより無料で登録 【概要】最近話題の「週休3日」。実際導入した企業では、制度創出のみならず生産性や売り上げの向上につなげている事例もある。週休3日制を導入した背景とその成果、これから目指す姿を考えたい。 プレゼントキャンペーン実施中 事前登録＆EXPO参加の中から抽選で1名さまに「iPad Air Wi-Fiモデル 64GB」プレゼント！ 昨今、ITエンジニアの求人倍率は高止まりを続け、多くの企業がIT人材の獲得に課題を持っている。エンタメ関連事業などを手掛けるカヤック（神奈川県鎌倉市）においても例外ではなく、2021年以降のITエンジニアの採用計画に対する充足率は3割程度だった。 そんな中、同社が打ち出したのが「42

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