UNO、再び公式見解 記号カードであがれます ドロー4ショックに続き驚きの声 世界的に人気のカードゲーム「UNO」が8日、公式ツイッターを更新し、リバースなどの記号カードであがることができるという見解を示した。UNOは7日に公式ツイッターで、ドロー2、ドロー4に、同じカードを重ねられないというルールを示し、世界に衝撃を与えたばかりだった。 またも驚きのルールが示された。UNO公式ツイッターは「ワイルド、スキップ、リバースのいずれの場合でも、アクションカードを使用して勝つことができます」と英語で表記。ワイルドとは好きな色を指定できるカード、スキップは一人飛ばすカード、リバースは逆回りになるカードで、いずれも数字は書かれていない。 一部では、数字のカードでなければあがることはできないというルールもあるが、UNOは再び公式見解を示したことになる。これにはユーザーから再び「できないと思った」「これ
TOP > TALKING ABOUT FUJI ROCK > 田島貴男が語る、ORIGINAL LOVE最新作『bless You!』とフジロック出演への想い#fujirock 田島貴男が語る、ORIGINAL LOVE最新作『bless You!』とフジロック出演への想い#fujirock TALKING ABOUT FUJI ROCK | 2019.05.08 Wed 毎回様々なゲストに登場してもらい、<フジロック・フェスティバル(以下、フジロック)>の魅力/思い出/体験談について語ってもらう「TALKING ABOUT FUJI ROCK」。今年も既に出演第三弾まで発表され、都度一喜されている方も多いのではないでしょうか? そんななか今年は、意外にも初出演となる日本人ベテランアーティストも発表され話題となっています。ORIGINAL LOVEです。実はORIGINAL LOVEの田
アマゾンは、倉庫の従業員の生産性を記録するのみならず、目標を達成できなかった従業員を解雇するための手続きを自動的に行うことができるシステムを導入している。 そのシステムによって、ある施設では1年間に数百人が生産性を理由に解雇されたことを同社は認めた。 また同社は、倉庫から解雇される人数は減少していると述べた。 従業員に高い生産性を求めるアマゾンのカルチャーは、さまざまな調査によって明らかにされている。だが新たなレポートでは、同社は単に倉庫の従業員の生産性を記録するだけではないことが明らかになった。アマゾンは、従業員の生産性が目標に満たない場合、自動的に解雇の手続きを行うシステムも導入している。 アマゾンはボルチモアのある施設で、1年間(2017年8月~2018年9月)に300人以上を生産性を理由に解雇したとThe Vergeは伝えた。The Vergeは全米労働関係委員会(National
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