大阪市市政 給与制度にかかる公民比較の「大阪モデル」を構築しますこれまで大阪市で取り組んできた職員全体の給与カットや手当の見直し等に加えて、給与水準算定におけるラスパイレス指数比較の問題点や、国の人事院方針に基づく人事委員会勧告や給与調査の問題点なども踏まえ、新たな給与制度にかかる公民比較の「大阪モデル」を構築します。 具体的な改革の取組みとして、事務・技術職に加えて、これまで調査の対象外とされてきた専門職や現業職についても、「身分から職業へ」をキーワードに徹底した独自の公民比較を行い、適正な給与水準を明らかにしていきます。 私は、果敢にチャレンジする職員にはその頑張りに応え得る処遇が必要であり、一方で職責と処遇が釣り合っていなければ当然に改める、そうした分かりやすく透明性の高い勤務条件に変えていくことが、公務員に対する市民の期待と信頼を一層高めることにつながると信じています。 今後の大阪市並びに本市人事委員会の取組みをしっかりと見守っていただき
