米富豪の資産管理会社が日本拠点を60人に倍増へ－新卒採用も注力
同社の日本拠点の人員は現在、約30人。今年移転した新オフィスでは60人程度まで増やせるという。今年も数名増える予定で日本統括責任者の尾上征児マネージングディレクターは、「より特定業種のリサーチに基づいた投資判断を下せる運用人材を拡充したい」と述べた。 また、日本拠点としては初の試みとして夏休みの短い日本の大学生に合わせた５日間のインターンコースを始めた。学生は終了後、選考に残れば19年の10カ月コースに参加できる。約80人の応募から選ばれた７人の専攻は経済学以外に農業科学、数学、生化学とさまざま。同社では日本以外の拠点では、アナリストになるための新卒生対象の10カ月のインターンコースと、その前段階として10週間の夏期インターンコースを設けていた。 若い人材 石油価格が上昇すれば、代替需要で石炭会社が潤い、石炭を運ぶ鉄道会社も好調、車両連結時に使うトランシーバー会社が儲かるーー。夏休みが終
企業文化をぶち壊すな / Startup Culture
スタートアップの企業文化 (Startup Culture) についてのスライドです。 企業文化やビジョンをスタートアップの初期から気にするべきかどうかは悩ましいところですが、Y Combinator の Jessica Livingston のいうとおり、企業文化はその設立当初から自然と育っていってしまうものだなと 2, 3 人のスタートアップを見てても思います。であれば、初期から考えるためのある程度の情報はあっても良いのかなと思い、今回スライドをまとめました。 企業文化はかなりソフトな概念なので、そもそも把握しづらい上に何が良くて何が悪いのかも分かりにくく、さらに簡単に変えたり作り上げたりできるものではありません。それに加えて、良い（望ましい、心地の良い）企業文化があるからといって、その企業の成功が約束されるわけではありません。 ただ様々な研究を見てみても、良い企業文化は生産性向上や採
D2C RECRUITING SITE
スマホをはじめとしたデジタルに関わる全ての領域において「WE PRODUCE」 をグループミッションに、広告・マーケティング、WEBサービス、日本で得たノウハウの海外展開など様々な事業をおこなっています。D2Cグループ全体で幅広く事業を展開し、統合的、総合的にソリューションを提供しております。 D2Cグループでは、ドコモメディアの企画・販売をはじめ、最先端のアドテクノロジーやドコモデータを活用したデータマーケティング、統合キャンペーンデザイン、クリエーティブ設計、メディアプランニングそしてインバウンド事業など、「WE PRODUCE」をミッションに掲げ、あらゆる手段を駆使して「人を動かす、新しい瞬間」をプロデュースしています。
富士通に入社して10年が経った - blog
こんばんは tnaotoです。 富士通の退職エントリーが何かと話題ですが、いろんなことが混ざっているので一度整理してみようかなと思います 。 昔は、リクルータや採用イベントに出ていたこともあるので、そこらで話をしてたことを思い出しつつ。 突然、この記事が消えたら会社からの圧力があったか、話題になりすぎてビビったかのどちらかです。 anond.hatelabo.jp 自己紹介 僕は約１０年前に、新卒入社（情報系院卒）し、 ソフト開発職を５年くらいやった後に、社内公募で研究所に異動し、 以後、事業部と研究所を行ったり来たりしています。 最近では、publickeyあたりに僕のことが乗っていたりします。 www.publickey1.jp また、僕は研究所にはいますが、研究してない研究員という謎の立場です。 富士通の職種 よくSIerがーとか言われる業界ですが、富士通の職種はいろいろあります 。
テフコ青森株式会社
information 2009.2.1 日経BP社発行「日経ベンチャー2月号」（2009年2月1日発行）で弊社および弊社社長が紹介されました。 2009.9.17 WIPO（世界知的所有権機関）データベース IP Advantageに 弊社および弊社社長が紹介されました。
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