＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 人生では色々な事が起こるものだと思います。 そのトリガーが何がキッカケになるかは人それぞれです。 私自身の事を考えてみると、 それは長年信じて、命をかけて来た会社を ３０代になり退職したことだろうと思います。 それによって、プライベートは様変わりし、転職は度々失敗。 良い事も、悪い事も、退職という行動をキッカケに 連鎖反応のように、急激に自分の元に来ました。 まさかこんなに人生が変わるとはというほど劇的だったと思います。 そして、それらの出来事は自分自身を成長させ、 自分の生きる使命は何かを本気で考えさせてくれるきっかけとなっています。 今日は、そんな事を書きたい気分にさせてくれる一節です。 今の最悪が将来の自分の成長をもたらす鍵 「人生には、後で振り返ると全然感じ方が違うことがたくさんある」ということ。 「それが起こった当時

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 「仕事は憂鬱なもの」 確かにそうなのかもしれません。 でも、私はこの考え方は嫌いです。 なぜなら、仕事＝憂鬱と捉えてしまえば、 ただでさえ苦しい毎日がもっと苦しくなるではないですか。 わざわざそういうより、心をネガティブにする考え方を採用せずとも、 人生を渡る事はできるものです。 「でも、憂鬱なんだからしょうがないじゃないか」 今日は、そんな気分のあなたに紹介したい一節です。 もしワクワクする人生を手に入れたら わくわくするような人生を手にいれたら、 毎日が楽しくなるって思いがちだ。 でも、逆なんだ。 毎日わくわくするから、 人生が楽しくなるんだ。 『Seed -人生の目的と幸せが見つかる種-』 Jon Gordon　著 島本薫　訳 ARUMAT 逆に考えてみる勇気 ネガティブな状態に陥っている人ほど、 その考え、固定観念にと

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに このブログを立ち上げる際に、テーマとして天職というものを掲げていました。 「天職を探すために、退職しよう」 という浅はかなテーマだったといまでは思います。 でも、当時、心の底から今の仕事が嫌で、天職と呼ばれる、自分に向いた 毎日ワクワクするような仕事を求めていたのだと思います。 でも、ふと考えると、天職に探して当たるものだろうかとも思いました。 そして、どうやってそれを見つけるのか、そもそも自分の天職がわからないと 思い悩む時期が続いていたと思います。 今日は、そんな考え方を変えてくれる一節です。 計画された偶然性 「Ｐlanned Happenstance(計画された偶然性）」というキャリア理論に出会い、 救われた気持ちになりました。 これは要するに、「天職というものは存在しない。悩みながら道を切り開き、 その都度、懸命にや

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 毎日繰り返される、サラリーマンの日常の中に、 部下と上司の問題があります、 部下は、 「あんな小言ばかりいう上司は嫌いだ」 上司は、 「自分で何でもやろうとする、生意気なガキだ」 と それぞれが、それぞれを非難するものです。 でも、時々この状態が度を越してしまう事があります。 私自身も部下の時に上司にくいついた時もありますし、 上司の時に部下を猛烈に否定し、叱るという事もありました。 （今では、ただの平サラリーマンですが・・・） 上司と部下の関係は一旦悪くなるとエスカレートしやすいもの。 （人間関係では、そういうのは多いですが、特に上司、部下の 関係というのは、ひどくなると周りが手におえないものです） そんな時には、その耳にかけている色眼鏡を外してみて、 冷静に相手を観察してみてはどうでしょうか。 色メガネをはずす 人を見る

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 今日は趣向を変えて、このブログのメインテーマである。 自己実現について考えてみたいと思います。 マズローの欲求段階説では、 1.生理的欲求 2.安全の欲求 3.社会的欲求  4.承認の欲求  5.自己実現の欲求 となり、自己実現はすべての欲求の最後の段階です。 私自身は、３と４の欲求が満たされてなくても自己実現を目指しています。 なぜなら、自己実現ができていけば、きっと最高の人生になるのは 間違いないと思うからです。 自分が望んだもの、ピッタリフィットした仕事や趣味そういうものに出会えたならば きっと毎日が爽快に違いありません。 今日は、そんな自己実現において大事な一節をご紹介します。 現在のあなたの姿は 今まで人生で考えてきたことのすべての結果が、 現在のあなたの姿なのである。 では、あなたは現在の地位に満足しているだろう

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 転職したての頃は、なかなか給料ＵＰは見込めないものです。 でも、心の中でもムクムクと 「なんで評価されないんだ」 「給料があがらないじゃないか」 と高飛車にも思ってしまうものです。 実際、私自身もついつい思ってしまいます。 今日はそんな時の一節です。 見返りを早く求めすぎる 商売に失敗する原因は、 見返りを早く求めることです。 回収を急ぐ人は、お客様よりお金を見ています。 その目線はお客様にバレます。 そういうお店からは、お客様は離れて行きます。 自分の最高の仕事をした結果として、 お金がついてくるのです。 お金を手に入れる前に、 まず、自分の仕事を最高にすることです。 『会社では教えてくれない一流の仕事の習慣』 中谷彰宏 ＫＫベストセラーズ   ぶん流解説 接客業ではない方は、このお客様の部分を上司や会社に 置き換えてみる

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 役職という権限を振りかざし、部下を恐怖と権力で動かす上司は 沢山いるものです。 私自身も管理職時代にそういう風な行動を取ったこともあります。 なぜ、そうなるかといえば、部下に対しての不信感、不安感と、 自分自信の管理職というプライドが合わさってそうなります。 今思えばもっといいマネジメントができたのではと反省しきりですが、 実際に権力をもつとそうなるのです。 でも、それを意図的にやる企業も存在するのです。 しかも、世の中には結構あるようです。 私自身も、そういう会社にいたことがありますが、 それがその会社の中では当たり前でした。 今日は、そんなことを考えさせられる一節です。 強権的＝効率的 強権的なマネジメントになるのは、 そのほうが経営的に見て効率がいいという判断による確信犯なのです。 上司の権力が圧倒的に強く、常に命令口

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに よく、ワークライフバランスを実現したいと、新卒でも中卒でも、いう人がいます。 ですが、いざ仕事の現場にいくと、そんな充実した毎日を送るのは 日本では、非常に難しいと感じています。 そもそも、サラリーマンには、組織がついているわけですから、 その組織の考えが、ワークライフバランスを大切にしてくれる会社なら良いのですが、 日本は圧倒的に仕事中心の思想が根付いているので、 本当に難しいのです。 今日は、そんな事を考えてしまう一節です。 ワークライフバランスを実現できる人 実際にワーク・ライフ・バランスを実践できているのは、 「仕事の成果も上げつつ、きちんと定時で帰れている人」であるといえます。 しかし、そうであるためには、 他の人が残業してようやくこなしているレベルの業務を、 ミスなく短時間で終わらせるという意志と、 効率化のため

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 自分の人生はこのままこの会社で終わってしまうのか、 かって私はこのような問いに悩まされ続けました。 若いときに必ず一度は悩む問いではありますが、 このような時というのは、仕事に真剣に打ち込むことができずに、 何もかも中途半端になって、益々悩むものです。 今日はそんな時に考えたい一節から考えてみたいと思います。 流れを変えてみる 「会社を辞める」ということは、 「いまの流れを変える」ということ。 悪い流れを変え、 いったん外を見てみる。 それでダメだったら、 再びなかに戻ればいいのだ。 もちろん、一度辞めた会社に戻れるかどうかの保障はない。 だが、流れを変えたからこそ見えるものは必ずある。 『「やらされ感」から脱出して自由に働く　５４の方法』 潮凪洋介　著 かんき出版   ぶん流解説 長年同じ会社で、同じような仕事をしていると

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 「お金よりもやりがいのある仕事につく方が大事だ」 よく聞くフレーズですし、一度は考えたことがある人は多いと思います。 実際に、給料が高くても、毎日残業でハードな毎日を送り、 家族との時間さえ作れないでは、まさに仕事の奴隷といえます。 ですから、給料はスズメの涙だけど、ホワイトな企業で、 仕事もやりがいがあって楽しいという事の方が正解のように思えてきます。 ですが、なかなかそうもいかないのが世の中です。 今日はそんな考えさせられる一節をご紹介します。 お金よりもやりがいが大事？ よく「お金よりもやりがいが大事です」という言葉を聞くが、 やりがいが十二分にあっても、 生活できるだけの十分な報酬がなければ、 やがてその仕事は「やらされ感」に満ちる。 　報酬が足りなければ、生活の不安が生じ、 仕事にも身が入らなくなる。 固定給の会社

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 志と聞くと、ちょっと古いイメージや、 堅苦しいイメージが湧きます。 実際辞書でみてみると、 志とは、 ある方向を目指す気持ち。心に思い決めた目的や目標 心の持ち方。信念。（goo辞書より） を意味するようです。 現代風に言えば、夢や希望といった使い方なのかもしれませんが、 そこに、自分自身の夢や希望ではなく、社会的なものに向けたものが 含まれるものではないかと私は思います。 例えば、医者になるというのは夢ですが、 医者になって沢山の患者を救いたいというのは志がある夢だと感じます。 今日は、中国の有名な古典より、志についての一節をご紹介します。 強い志 子の曰わく、三軍も帥を奪うべきなり。匹夫も志を奪うべからざるなり。 先生がいわれた、 「大軍でも、その総大将を奪い取ることはできるが、 一人の男でも、その志しを奪い取ることはで

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに はじめに 沢山の人が日々後悔していると思います。 「あのお客さんへの返事もっと上手くやれば良かった・・・」 「あのミスは痛かったなあ」 「同僚と飲み過ぎて二日酔い。失敗した・・・」 「あの仕事やるって手を挙げておけば、自分も・・・」 「こんな会社に入るんじゃなかった・・・。もっと他の会社に・・」 などなど、仕事の事でも日々後悔をしていることと思います。 そう考えると、後悔というのは人間のもつ元来の弱い部分の気質の ようなものなのかなと思います。 今日はそんな時に、ガツーンと来る一節です。 人生はどんなときも 人はどんなときでも、 精いっぱい全力投球で生きるべきだ。 あとになって 「あのときこうすればよかった」とか 「ああしておけばよかった」と後悔ばかりしている人を見ると、 「なぜそのとき精いっぱい生きなかったのですか」と聞き

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 仕事を毎日頑張り、順調にキャリアを積み上げてくると、 「リュウ君、〇〇の仕事が成果がでなくて困っているんだけど、 今度やってみませんか？」 と、ちょっと挑戦的な仕事への誘い話がやってくるものです。 それは、自分が実績を出し、周りに認められたご褒美ともいえます。 しかし、一方で、そういう話はチャンスであり、ピンチを呼ぶものでもありえます。 他の優秀な社員でも、結果が長年出せていない仕事というのは、 並大抵の努力では成功しないような、複雑な仕組みというか問題が 隠れているものなのです。 「部長、1日ほど考えさせてもらいましたが、〇〇の仕事は困難かもしれませんが やらせていただきます」 と、 順調に実績をあげてきた、リュウ君は返事をします。 それから、1年後 リュウ君は、毎日残業して、必死にその〇〇の仕事に挑戦しますが、 思うよう

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ リストラという常識を疑う はじめに 会社とは何か、それは私の永遠のテーマでもあります。 世の中にはフツ―の会社もあれば、 天使のような会社もあります、 そして、ドス黒い会社も存在します。 私はどちらかといえば、ドス黒い会社を多くみてきた方かもしれません。 そういった中で、人類が開発した会社という仕組みに 最近は心底落胆していました。 ですが、再度、会社とは何かを考えたいと思い そこに希望を見出したいと 今回のプログのテーマとしました。 今日は、読んでてジーンと来た一節から 考えてみたいと思います。 リストラという常識 誰もが、不況になれば、 リストラするのが当たり前だと思っている。 だが、私は何度でも大にして言う。 それは間違っている。 会社の使命は、社員と社員の家族の命と生活を守ることだ。 労働組合は共に働く会社を守る組織だ。 自分た

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ 人の尊厳 はじめに 会社には不思議な事に必ず 「部下に嫌われる上司」 が存在します。 そして、その人の下につくと、一人二人三人と 少しずつ社員が辞めていきます。 そして、辞めていく部下に対して上司はこういいます。 「あいつは精神的に駄目だった」 「あいつは全然使えなかった」 もし、あなたがいつもこう発言しているなら、 部下が辞める理由は 「あなた」 です。 今日は、そんな一節を紹介します。 人の尊厳 「 もし人間の尊厳を大切にできる上司であれば、 決して恐怖政治を敷くことはできない。 部下を脅し、怖がらせながら 引っ張っていくようなやり方は決してできないだろう。 肩書きを振りかざしながら、 あるいは権威で押さえつけながら 部下を引っ張っていこうとするような上司は、 今すぐにその座から降りるべきなのである。 」 『上司の哲学　部下に信頼さ

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ 突然退職するのはおすすめしないんですよ はじめに 私は突然の退職は勧めません。 転職や起業などは綿密な準備あってのものです。 にもかかわらず。 突然の退職をする人が後を絶ちません。 そういう私も、 ある日突然、何の準備もなしに退職した一人です。 もちろんその結果手痛い目にあっています。 今日はそんな失敗した私からのアドバイスです。 なぜ突然の退職が駄目なのか 最大の理由は、お金の問題です。 転職は結構お金がかかるものなんです。 転職を経験したことない人は、そういう事を知らないので、 なんとかなると思って突然退職してしまいます。 ①家賃・生活費 ②国民年金支払 ③国民健康保険支払 ④転職活動費 ⑤住民税の支払 などなど、思わぬ出費がきます。 普通は会社がやってくれることを自分でやらないといけないため、 請求書がきてあっとおとどきますし、会

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現お役立ちサイトです＞ あなたの為の仕事 はじめに 自分の為より会社の為、 滅私奉公 これが日本のサラリーマンの長年の生き方でした。 しかし、 終身雇用も崩れ、リストラを多くの大企業が断行し、 これが少しずつなくなってきました。 もはや、会社の為だけではなく、 自分の事もサラリーマンは考える時代になったと思います。 退職するかどうかも、自分を基準として 判断していく時代です。 今日はそんな一節をご紹介します。 安定より成長 「 あなたがどこかの会社に勤めているとしたら、 今の仕事は自分のためになっているでしょうか？ よく考えてみてください。 自分の成長にとって１ミリも役立っていないとしたら、 今すぐに退職届を出すべきです。 そして、もっと、もっと、 仕事の厳しい会社に転職してください。 楽な仕事を選ぶのではなく、 難しい仕事ができそうな会社を選ぶのです

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現お役立ちサイトです＞ ブラック企業から逃げない人の不思議 はじめに 残業代なし、休日出勤代なし、 長時間労働、有給消化なし（圧力でできない） こういった事は、日本では日常茶飯事といってよいでしょう。 私自身も遭遇し、こんな会社では働けないなと 退職を決めました。 日本風の考えで言えば、私は、逃げたといってよいでしょう。 しかし、 私が退職して以降も、 そういうブラックな会社に留まり続ける人がいます。 もちろん、ブラック企業ですから、 定期的に人材は流出していきますが、 残る人も確実にいるのです。 しかも、大勢いるのです。 今日は、そういう残る人にフォーカスを当てて 考えてみたいと思います。 逃げない人々 逃げない人々の言い分は大体こんな感じだったかと思います。 ・ 前の会社よりも今の会社がマシじゃん（つまり、前はもっとブラック＜驚＞） ・ え普通なん

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現お役立ちサイトです＞ 挑戦心もってますか はじめに 退職するかどうか悩んでいるときは、 どうしても後ろ向きな理由が多いはずです。 ・ ブラックな環境だから、 ・ 上司がパワハラだから、 ・ 成果主義が厳しく辛い、 ・ 社長の独裁会社、 ・ 出世がみこめないから、 ・ 給料が安すぎる。 これらは、理由ではありますが、 ぱっと見た感じ後ろ向きな理由です。 そういう理由が脳内をグルグル回るのですから、 つねにネガティブモードです。 一日過ごしただけで、 どっと疲れがでるはずです。 ここで、ちょっと考え方を変えてみると、 実はその悩みスッと溶けるかもしれません。 そんな時に効果的な一節です。 君は挑戦的になっているか？ 「 いまの会社を辞めるかどうか悩んでいる人、 仕事を変えようと考えている人は、 「いま現在、自分は挑戦的に働けているか？」、 あるいは 「新

＜転職活動のコツや体験談を仕事のコツを厳選しお伝えする自己実現サイトです＞ 楽しめる仕事へ　 はじめに 退職を考えるキッカケの一つに 「仕事を楽しめない」 ということがあるかと思います。 楽しめない仕事をやると、 心身に不調が出てきます。 私は健康だから大丈夫だと思っている人ほど、 実は危険です。 無理に気づかずに、行くところまで行ってしまうからです。 ですから、重大になる前に、 仕事を楽しめているかをきちんと把握し 対策を取る必要があります。 今日は、そんなことを考えさせてくれる一節を紹介します。 楽しめる仕事へ 仕事は、本来楽しいものです。 どういう経緯であれ、 縁あって今の仕事をやっているわけですから、 ぜひ楽しむ工夫をしてください。 もし、楽しめない場合は、 どこかのタイミングで 仕事を変えるということも考えてみましょう。 いずれにしろ、 きっと今より幸せになれると思います。 『金