第6回：社内で研修講師を選定する際に必要なポイントとは ｜ 経営プロ - 「ヒト」から経営を考える
研修会社に依頼する、外部から専門家を招いて講演してもらう、ということだけが「研修」ではない。もちろん、外部講師にしかできない内容や、社内の事情から外部講師が行なった方がふさわしいであろう「研修」はある。しかし、「自社にもっともマッチした研修」を作り出すためには、社内講師が相応しい研修も多々あるのだ。今回は、社内で講師を選定する際、どのようなことを基準にすればよいのか見ていきたい。 講師選定の基準は「尊敬されている人」 社内講師を選定する際に、外部講師よりも難しいのは、「受講者が講師の仕事の力量を知っている場合が多い」という点である。社内講師が登場した瞬間、受講者に「この人ならいい話を聞けるに違いない」という期待が生まれれば、受講意欲も湧いてくる。しかし「この人が講師か……」と失望を抱いてしまうと、その時点でもう「適当に聞き流しておこう」というマインドになってしまう。 もちろん、受講者の判断
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