新人エンジニアに、3年同じ会社で頑張るのをオススメする理由 - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
Qiitaに書こうか迷いましたが良心の呵責が勝ったのでブログでやります。 新人プログラマ応援タグつけたかった。 経緯 結論 なぜ3年同じ会社で頑張るべきか 新人エンジニアは何と戦うのか？ 新人エンジニアはゲームを理解していない 例えばこんなゲーム 本当に「成長地図」を手に入れるのに３年掛かるか？ 同じ会社に3年掛かる様々な理由 転職してもステップアップはできるのではないか？ フリーランスになると積めない経験値 給与面の戦略 例外 経験がすでにある 個人差 業界、業務の差 成長できない環境 体を壊すようなブラック企業 小さい成長地図を描けた場合 いいポジションのオファーを貰った 信用ポイントを失わずに転職できる自信がある 3年経ったら転職すべきか？ おわりに 経緯 これを読んだんですが。 qiita.com で、書いたんですが。スターありがとうございます。 まあ、これは（年収と人脈の話のよう
キャリアチェンジしてフロントエンドエンジニアとして採用されるまでの記録。｜Yuka Masuda
勉強を始めた頃にこういう系の記事を色々と読んで参考にしたんだけど（これとかこれとか）、日本語でもあるのか探してみたときにあまり具体的なのは見つからなかったので書いておきます。 ※ 以下は主な勉強内容をかなりシンプルにしてまとめたもので、実際にはよく迷走していたし、この他にも細々と色々勉強してました。使った教材は全部英語だけど、英語できなくても大体の流れ＆期間を知る参考にはなるかと思います。 HTML/CSS & JS 超基礎（2月〜4月）仕事辞めるキャリアチェンジするプログラミング勉強する！と決めたのが2月。ブートキャンプに行くべきか自分で勉強するべきか、色々考えた末に自分で勉強することに。仕事を辞めるまで2ヶ月弱あったので、まずは勉強する習慣を作ろう、本当にこれをやりたいと思えるのか試そうとしていたのがこの期間。 最初にCode SchoolのHTML/CSS, JavaScriptの有
40代からのIT派遣への転職！成功の秘訣とは
IT派遣は若い人がするものだと思ってはいませんか? 実は、40代でIT派遣へ転職する人も少なくありません。 40代と言えば働き盛りで、管理職も視野に入ってきている年代です。 しかし、そんな40代の方もメリットがあるからこそ、IT派遣へ転職するという選択をしています。 今回は、40代がIT派遣に転身するメリットと、活躍する秘訣を見ていきましょう。 40代から新しい世界へ入るとなると不安を感じるかもしれません。 さらにIT業界では以前「35歳定年説」というのがありました。 ましてや40歳と思うところでしょう。 しかし現在ではIT業界で35歳定年説を信じている人はほとんどいません。 もともと35歳定年説は年功序列で収入が増えた場合、35歳程度で収益と人件費がつりあってしまい、企業側としてはそれ以上その人を雇用し続けられないということが根拠になっていました。 ところが現在では、評価制度として年功序
採用担当者に聞いてわかった！40代の転職で失敗する前に、30代から意識したい4つのポイント - paiza times
Photo by Security & Defence Agenda こんにちは、谷口です。 最近、ある程度年齢を重ねてから、具体的には40代で「転職を考えている」という人が増加しています。 ただ、40代になるまで転職について全く考えてこなかった人が、右も左もわからない状態でいきなり転職活動を始めても、正直言ってすぐにうまくいくという例はあまり多くありません。 なぜなら、転職市場では年齢を重ねれば重ねるほど、単純に求められる条件が高くなるからです。 逆に言えば、早くから自分の希望するキャリアや転職についてを意識しておけば、30代・40代以降も希望通りのキャリアを進みやすくなり、40代になってから後悔する可能性を減らすことができます。 そこで今回は、多くのエンジニアを面接された経験のある人事担当者の方々とお話ししてきた内容から、40代になってから困らないために、30代のうちから意識しておくべ
40代ITエンジニアの転職事情と対策｜35歳限界説は本当か｜キャリズム
プログラマー35歳限界説は本当か｜40代のIT業界転職事情 ここでは40代が知っておきたいIT業界の転職事情について説明していきます。 ITエンジニアは慢性的な人材不足のため売り手市場 かつてはプログラマー35歳限界説と言われており、一定以上歳を重ねるとプログラマーの転職はうまくいかないだろうと考えられていました。しかし、最近は事情が異なるようです。その原因の1つとして20代のIT離れがあげられます。 IT業界は3K（きつい、厳しい、帰れない）と言われています。システム開発現場の過酷さが業界内外に知れ渡って来ているのも若者がIT業界を敬遠するようになった理由の１つでしょう。以上の背景から40代ITエンジニアが転職市場で存在感を増しています。 経験があれば40代も転職先がある 40代が持っている経験とスキルは企業にとっては宝の山とも言えます。若い社員が多い会社だと不採用になることもあるかもし
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