仕事中に弁当注文で神戸市職員処分（ABCテレビ） - Yahoo!ニュース
神戸市の職員が弁当の注文のため、勤務中に職場を離れる「中抜け」を繰り返したとして、減給処分されました。 神戸市水道局の64歳の男性職員は、去年9月から今年3月の間に、勤務時間中に近くにある飲食店に弁当の注文をするため、3分程度の中抜けを26回したとして、半日分の減給となりました。職場を出て行く姿が所長の部屋の窓から見えたことで発覚しました。神戸市の担当者は、会見で「このような不祥事が生じてしまったことは、大変遺憾であり、申し訳ございませんでした」と陳謝しました。男性職員は「気分転換のためだった」と話しているということです。
手待時間と休憩時間｜社長のための労働相談マニュアル
改正労働基準法解説レポート 令和5年4月1日から、月60時間超の割増賃金率の引き上げが中小企業にも適用となります。 法改正による新制度の導入方法について、詳しく解説したマニュアルを無料提供しています。 サンプル条文や改訂例を参考に、就業規則の改訂を行ってください。 いつでも稼働できる態勢で待つ時間は労働時間 手待時間とは、使用者から「働け」という命令があれば、ただちに業務に就くことができる態勢で待機している時間をいいます。 この時間は、休憩時間にはあたらず、労働時間としてカウントされます。 貨物運送事業における手あき時間については、労働者が自由に利用することができる時間であれば、労働基準法34条にいう休憩時間である、とされています。（昭和39.10.6 基収第6051号） 拘束されていれば、休憩時間となりません。
作業と作業の間の待機時間（手待時間）は労働時間に該当するか？ | 未払い賃金・残業代請求ネット相談室
実際の作業の終了後から次の作業が始まるまでの待機時間（手待時間）も，労働時間に当たると判断される場合があります。ここでは，手待時間・待機時間は労働時間に該当するのかについて，東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。 手待時間・待機時間 手待時間の労働時間性 労働時間となる手待時間の具体例 手待時間・待機時間 実際に業務に従事している場合，業務について実際に作業を行うことはもちろんですが，そうではなく，ある作業が終わった後に，次の作業ができる状態になるまでの間，作業をせずに待機することがあります。 この作業と作業の間の待機時間（手待時間と呼ばれることもあります。）は，実際の作業を行っていません。 しかし，だからといって，休憩時間のようにまったく労働から解放された自由時間というわけでもありません。 仮に，手待時間は作業をしていないので労働時間とはいえないと解することになると，その時間は休憩
労働時間・休憩・休日関係｜厚生労働省
Ｑ 勤務時間の上限は法律で決まっていますか？ Ａ 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これを超える労働を法定時間外労働と言い、いわゆる残業ということになります。 なお、法定時間外労働については、時間外労働に関する限度基準という告示があります。 Ｑ 私の職場では、昼休みに電話や来客対応をする昼当番が月に２～３回ありますが、このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか？ Ａ まず“休憩時間”について説明します。休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。 ご質問にある昼休み中の電話や来客対応
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