http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090304AT1D030BV03032009.html 大手電機メーカーの日立製作所が、月１日「無給」の休日を設けるという。期間は２０１０年３月までという。 通常、本来出勤するべき日に出勤させない場合は、６０％以上の「休業手当」を払わなければならない。逆に言えば、もともと出勤させない日であれば、その支払いの必要はないという考えである。 従って、おそらく日立製作所では２００９年度の「出勤カレンダー」を変更し、年間休日数を１２日増やすのではないかと推測される。 これは、月１日程度の休みであれば、仮に無給であっても現在の雇用情勢からいって労働者も受忍するだろう、そして、企業側から見れば大幅なコストカットにつながる、そんな心理戦がうかがえる。 この「出勤カレンダー」の変更という手は、今後使用する企業が増えそうだ。 最も、今回

http://hakensaki-kigyo.blogspot.com/2009/02/blog-post_4766.html 「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」は「労働者派遣の期間が終了する前に派遣労働者を直接雇い入れる場合」に適用とあるから、中途解約しないと適用されないのかなぁ。これって中途解約の助長にならない？

http://hakensaki-kigyo.blogspot.com/2009/02/blog-post_10.html 「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」は何でもかんでも使えるというわけではなく、使える場面は相当限定されるのかな、という気がしました。 派遣元と派遣先、そして派遣社員の三者の関係が極めて重要になりそうです。派遣先が「カネ」に溺れないといいですが。