育休後に退職された方の記事を読んだ感想。 www.papanda-life.com この方は、どうして退職の道を選んだんだろう？会社が退職強要をしたとか、会社が労働者に不利益な扱いをした、といったわけでもなさそう。ブクマのコメント欄でも、「定時退社をしたら退職するハメになった」とか「悪いのは会社」とか理解不能のコメントで溢れている。 まず考えることは、会社の行為が「違法なのか、適法なのか」じゃないのかな？そうしないと判断基準がぶれて、何を言っても「それは個人の感想だよね？」ということなってしまう。 男性は育休を取るのが難しい？育児休業制度（法第５条～第９条）には、 労働者は、申し出ることにより、子が１歳に達するまでの間、育児休業をすることができます。 とあります。だから、男性で育休を取りたい人は、会社に申し出をすればいいんです。それで会社から育休の取得は前例がないからダメだとか断られたら、

風邪で会社を休むのは当たり前 風邪を引いて体調が悪いのに無理して仕事をした場合、仕事の効率は落ちるし他人に風邪をうつすかもしれない。だから、風邪を引いたら会社を休んで家で安静にするというのは当たり前なんです。「風邪で会社を休むと、周りに迷惑をかける」という人がいます。でも一人が欠勤しただけで仕事が回らなくなるなんて、会社としての体制や仕事のやり方がおかしいんですよ。 自分の体調よりも仕事が優先なんてありえない。何年も仕事をしていると「どうしても休めない日」というのは確かにあります。それでも、そんな日は数年に１回あるかどうかの頻度ですから、風邪を引いても仕事をするというのが常態化しては絶対に駄目なんです。 日本企業にはない外資系の強さを紹介しましょう。それは、ある社員が突然２～３週間の休暇をとっても、周囲の人にはほとんど影響が出ないということ。これは、突然退職する社員がいても会社が問題なく運