いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 今日も一問を丁寧に解いていきます。 今日の問題 論点になり得る所を探す 当てはめるべき知識を頭の中から探す 雇用保険は、 及び あわせて、 探し当てた知識を問題文に当てはめる 労働者の雇用の安定と労働者の職業の安定 今日のひとこと 今日の問題 今日の問題は穴埋め問題になります。 雇用保険は、労働者が【　　　　】した場合及び労働者について【　　　　】となる事由が生じた場合に必用な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合及び労働者が【　　　】場合に必用な給付を行うことにより、労働者の【　　　】の安定を図るとともに、求職活動を容易にする等その【　　　】し、あわせて、労働者の【　　　　】の安定に資する為【　　　】雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の【　　　】及び向上その

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 今日も一問を丁寧に解いていきます。 今日の問題 考え方 今日のひとこと 今日の問題 厚生労働大臣、保険者、保険医療機関等、指定訪問看護事業者その他の健康保険事業又は当該事業に関連する事務の遂行のため被保険者等記号・番号等を利用する者として厚生労働省令で定める者以外の者は、健康保険事業又は当該事業に関連する事務の遂行のため被保険者等記号・番号等の利用が特に必要な場合として厚生労働省令で定める場合を除き、何人に対しても、その者又はその者以外の者に係る被保険者等記号・番号等を告知することを求めてはならない。 考え方 被保険者等記号・番号等の利用制限等の２つの条文の対比を問う問題でした。 厚生労働大臣、保険者、保険医療機関等、指定訪問看護事業者その他の健康保険事業又は当該事業に関連する事務の遂行

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 今日は成人の日ですね。おめでとうございます。息子も成人式に出席します。コロナ禍の中色んな想いがありますが、落ち着いたら記事にしたいと思います。 ところで、ハローワークの求人票を見た事がありますか？ A４サイズの用紙に裏表でその事業所に関する内容（事業所名・所在地・賃金や仕事内容等）が記されてあります。 今日は【就業規則】について考えていきます。 今日の問題 解説 就業規則とは？ まずは、就業規則の常時１０人とは？ 作成しただけではダメ！ 派遣労働者の就業規則は誰が作成するの？ １つの事業場には、１つの就業規則しか定めてはならないの？ 今日のひとこと 今日の問題 労働基準法から 常時【　】人以上の労働者を使用する使用者は、所定の事項について就業規則を作成し、行政官庁（所轄労働基準監督署長）

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 長年使用していた本棚を処分しました。 あまり物を持たない私ですが、いざ本棚から出してみるとかなりの本の量になります。 少ない物で快適に過ごせる様に今から少しづつ、余分な物を減らしていきます。 今日も一問を丁寧に解いていきます。 今日の問題 解説 １業務とは？ １９業務とは？ ２業務とは？ 答え 今日のひとこと 今日の問題 労働基準法より 使用者は、女性を３０キログラム以上の重量物を取り扱う業務に就かせてはならない。 ○か×か？ 解説 女性の保護：危険有害業務の就業制限についての問題です。 満１８歳以上で断続作業の場合は３０キロ以上の重量物を取り扱う業務に就かせてはなりません。 ほとんどが就業禁止なのですが…申し出により就業禁止であったり、業務によっては就業可能であったりするので、悩みます

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 やってはいけない取り組み方 今日の問題 答え 解説 今日のひとこと 前回問題演習の取り組み方を記載しました。 main.yumepolly.com ①演習ノートに１つの問題の理由を書きながら解く。 ②間違えた問題はどの部分が間違えで、どうすれば正しい内容になるかを考えて書く。 ③解説を読む ④問題に ○（正解し、完全に理解しているので再学習不要） △（正解したけれど、理解が不十分なので再度学習） ×（不正解、理解していない） ⑤これを繰り返す 今回はやってはいけない問題演習の取り組み方です。 やってはいけない取り組み方 問題を読み、いきなり正誤判断をする。 これだと、量をこなせるかもしれませんが実力はつかないという事です。 www.youtube.com 誰が？どこに？どうやって？何をす

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 「はたらく」をテーマにブログを書こう！というお題キャンペーンがありましたので私の思う「働き方」について書いてみます。 仕事とは？ なぜ働くのか？ 生活する為 社会貢献の為 人や社会と繋がる為 自己実現のため 私がやりたい仕事とは 今日の問題 雇用保険法から 被保険者であった期間の通算は？ 答え 今日のひとこと 仕事とは？ 面接等で「あなたにとって仕事とは？」と聞かれたらあなたはどう答えますか？ 「仕事」のワードを調べてみると「何かを作り出す、または成し遂げるための行動」と書いてありました。 職場でもよく「仕事」の話をしますが、仕事をする目的は「お金」の為が一番多いです。 しかし仕事とは、お金を稼ぐ以外にも「経験」や「つながり」「やりがい」「生き方」等があると思います。 なぜ働くのか？ 私

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 友人と１年ぶりに会いました。ご褒美が続き満足です(#^.^#) その分しっかり勉強します('◇')ゞ 今日も一問を解いていきます。 今日の問題 答 解説 前回の解説はこちら 今日のひとこと 今日の問題 労働安全衛生法より　労働者の安全と健康の為に、どんな仕組みを事業者は作るべきか？ 次に示す業態をとる株式会社についての安全衛生管理に関する記述のうち、正しいものはどれか？ なお衛生管理者及び産業医については、選任の特例（労働安全衛生規則第８条及び同規則第１３条第３項）を考えないものとする Ｘ市に本社を置き、人事、総務等の管理業務と営業活動を行っている。 使用する労働者数　常時４０人 Y市に工場を置き、食料品を製造している。 工場は２４時間フル操業で、１グループ１５０人で構成する４つのグルー

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 社労士の勉強は「国語力」が必要です。問題を読んで、答えが分からなくなっても「国語力」があれば解ける問題があります。 今日はそんな国語力について書いてみます。 「国語力」って何？ 論理的な文章 国語力を伸ばす対策 理解する力 今日の問題 解説 総括安全衛生管理者の選任が必要となる要件 衛生管理者の選任が必要となる要件 産業医の選任が必要となる要件 今日のひとこと 「国語力」って何？ 正しく読み、書く力があること＝思考力・判断力・表現力です。 論理的な文章 ・問われていることにきちんと答える事が出来るか？ ・理解するだけでなく、自分でも考える事が出来るか？ 国語力を伸ばす対策 ・言葉の知識 ・問題演習後の丁寧な見直し 論点はどこなのか？どうすれば解けたのか？ 理解する力 ・考えて読み取る ・

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 昨日は過去問題の取り組み方について書きました。 main.yumepolly.com 過去問題を解くまでの勉強の方法も記しておきます。 現在の過去問題集は労基法と労安法の２つですが、他の科目の勉強はテキスト精読とその内容を理解しているかのチェックテストです。 日々の学習の効果測定を怠らない様にしています。 時間がある時はまとめて勉強していますが、時間が取れない時は、隙間時間を利用し、勉強しています。特に娘の送迎の待ち時間等は講義を聴いています。 勉強は少しでも、毎日続ける事が大切だと思っています。 気を抜くとすぐに楽な方へ進んでしまうので、その都度やり方が間違っていないか修正しながら進めているつもりです。 先日娘のリクエストでスターバックスへ。 甘い物を購入しました(#^.^#)jたまに

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 人は見かけで判断している？ メンタルが強い人の特徴 失敗をチャンスと捉える どんなことでも「学び」と考える くよくよしない 自分の非を素直に認められる 今日の問題 答え 解説 統括安全衛生管理者の選任が必要となる事業場の規模及び業種 覚え方 今日のひとこと 人は見かけで判断している？ 人は見かけで判断してはいけないですが、見かけで判断してしまいますよね。 私は見た目、怖そうな人には自分から声をかける事が出来ないです(;・∀・) ちなみに私は「話しかけやすい人」みたいです。 www.yumepolly.com 職場で、面識はあるけれども話した事がなかった方と話す機会がありました。 会話の中でメンタルの話になり「○○（ガネしゃん）さんって大人しそうだけど、メンタル強いね」と話されメンタルが弱

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 労働基準法 労働安全衛生法 労働者災害補償保険法 雇用保険法 労働保険徴収法 健康保険法 年明けには国民年金法、厚生年金保険法のテキストと労務管理その他の労働に関する一般常識と社会保険に関する一般常識のテキストが届くと全ての学習を終える事になります。今まで広く浅くだった内容が奥深くなり気が遠くなりそうです。 勉強時間を増やす方法も考えていきたいと思います。 今日も一問を丁寧に解いていきます。 今日の問題 労働安全衛生法 答え 解説 産業医の職務内容 産業医の選任義務の対象とならない事業場 今日のひとこと 今日の問題 労働安全衛生法 産業医を選任した事業者は、産業医に対し、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の労働時間に関する情報その他の産業医が労働者の健康管理等を適切に行うために必要

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 ２０１９年４月施行された働き方改革の一環として「産業医の機能強化」が行われました。今日はそんな問題からの１問です。 今日も１問を丁寧に解いていきます。 今日の問題 労働安全衛生法 答え 解説 衛生管理者を選任しても労働者への周知義務はない 衛生管理者の選任手続き 産業医の選任手続き 産業医に関する周知義務 産業医の辞任・解任の報告 安全衛生推進者・衛生推進者の選任手続き及び周知義務 今日のひとこと 今日の問題 労働安全衛生法 衛生管理者を選任した事業者は、その事業場における衛生管理者の業務の内容その他の衛生管理者の業務に関する事項で厚生労働省令で定めるものを、常時各作業場の見やすい場所に掲示し、又は備えつけること等の方法により、労働者に周知させなければならない。 答え × 解説 衛生管理

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 問題を見た瞬間分からないと思ったら、焦ります。解ける問題も解けなくなります。 これって、多くの人が感じる事だと思います。 ここで、諦めるか粘るか。 落ち着いて深呼吸して、難しく考えず基本を思い返す。 最後まで諦めない。この訓練を続けたいと思います。 今日も一問を丁寧に解いていきます。 今日の問題 雇用保険法・届出 答え 解説 届出を要する時 提出期限 今日のひとこと 今日の問題 雇用保険法・届出 育児休業を開始したときの届出の名称と届出期限は？ 介護休業を開始したときの届出の名称と届出期限は？ 答え 休業開始時賃金証明書 育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書の提出をする日まで 休業開始時賃金証明書 介護休業給付金支給申請書の提出をする日まで 解説 事業主は、次の「

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 お金って上手に使うと楽しいですよね。 お金が大好きでお金を大切に扱える人の所へは必ずお金が戻ってくると思っています。 今日も一問を丁寧に解いていきます。 今日の問題 答え 解説 今日のひとこと 今日の問題 再就職手当は、安定した職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数が当該受給資格に基づく所定給付日数の３分の１以上ある受給資格者が次の①から⑤の全てに該当する時に支給されます。 ①厚生労働省令で定める安定した職業についたこと ②離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと ③待期期間が経過した後職業に就き、又は事業を開始したこと ④離職理由に基づく給付制限の適用をうけた場合において、待期期間の終了後○カ月の期間内については、公共職業安定所または職業紹介事業者等の紹介により職業に就い

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 今日も一問を丁寧に解いていきます。 今日の問題 広域求職活動費の問題 答え 解説 広域求職活動費とは 今日のひとこと 今日の問題 広域求職活動費の問題 広域求職活動費は、離職理由による基本手当の給付制限を受けている期間が経過する前に広域求職活動を開始した時には支給されない 答え 誤りです 解説 広域求職活動費とは 広域求職活動費は、受給資格者等が公共職業安定所の紹介により広範囲の地域にわたる求職活動（広域求職活動）をする場合であって、次にいずれにも該当するときに支給されます。 ①待期期間及び給付制限（離職理由による給付制限を除きます）の期間が経過した後に広域求職活動を開始したとき ②広域求職活動に要する費用（求職活動費）が広域求職活動のために訪問する事業所の事業主から支給されないとき、又

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 法律は様々な用語の定義があります。 これらをキッチリと理解し暗記していないと問題を解く度に悔しい思いをします。 今日も一問を丁寧に解いていきます。 今日の問題 ①「離職とは」○○には何が入るでしょう ②「失業とは」正しい言葉に言い換えましょう 答え 解説 労働の意思 労働の能力 職業に就く事ができない状態 今日のひとこと 今日の問題 ①「離職とは」○○には何が入るでしょう 「離職」とは、被保険者について、事業主との「○○関係」が終了することをいいます。 ②「失業とは」正しい言葉に言い換えましょう 「失業」とは、被保険者が離職し、労働の意思又は能力を有するにもかかわらず、職業に就く事ができない状態にあることをいいます。 答え ①雇用 ②又はではなく、及び 解説 友人同士での会話等で「失業し

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 仕事はチームで行いチームの中で情報共有を図る 皆さんが思う【休みやすい職場】とはどんな会社でしょうか？ 厚生労働省において、年次有給休暇の取得が進んでいる企業にヒアリングを行ったところ、１週間ごとにミーティングを行い、労働者の業務の進行状況について、所属長（課長など）のみならず、同僚も把握し、仕事を個人ではなく、チームで行うことで、労働者が休暇で不在となっても業務が回るよう取り組まれている状況が分かりました。 各部署において、労働者1人1人がしっかり仕事をすることは大切ですが、仕事をチームで行い、チームの中で仕事の進行状況について情報共有することで、休みやすい職場になるのかもしれませんね。 今日も一問を丁寧に解いていきます。 仕事はチームで行いチームの中で情報共有を図る 年５日の年次有給

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 昨日はいきなり高額医療の問題を書いたのですが、今日は健康保険法の全体像を書いていきたいと思います。 健康保険法の全体像 目的 今日の問題 答え 解説 厚生労働大臣が担当する業務 今日のひとこと 健康保険法の全体像 健康保険は医療保険の1つです。医療保険というのは、疾病、負傷、死亡または出産などの短期的な経済的損失について保険給付をする制度です。 医療に関する給付は、基本的には金銭を支給するという手法ではなく、医療機関から直接治療などの行為をうける現物給付の手法で行われます。 目的 健康保険法は、労働者またはその被扶養者の業務災害（労災保険法に規定する業務災害をいいます。）以外の疾病、負傷もしくは死亡または出産にかんして保険給付を行い、もって国民の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 今日は３つ具体例をあげてみたいと思います。 今日の問題 再就職手当との併給は？ 基本給付金の支給は？ 基本給付金の支給は？ 答え 今日のひとこと 今日の問題 再就職手当との併給は？ Q１：:高年齢再就職給付金と再就職手当の併給はできますか？ 基本給付金の支給は？ Q２：６０歳の定年によりA社を退職した翌日、B社に再就職しました。このような場合でも、基本給付金は支給されるのでしょうか？ 基本給付金の支給は？ Q３：基本給付金を受給している途中でA社を離職し、雇用保険（基本手当等）を受給しないまま、１年半後にＢ社に採用され、就職しました。この場合、雇用保険（基本手当等）を受給していないので、Ｂ社においても基本給付金を受給することはできるのでしょうか？ 答え Q１：出来ません。同一の就職につい

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 今日も一問を丁寧に解いていきます。 今日の問題 答え 解説 社会保険との調整の仕組み 社会保険と労災保険と同一事由の場合、どっちが減らされる？ 感想 今日のひとこと 今日の問題 社会保険（厚生年金保険、国民年金）の年金給付と労災保険の保険給付が同一事由により支給されるときは、労災保険の保険給付は所定の率を乗じて減額支給されるが、当該社会保険との調整は、年金たる保険給付に限って行われることとされている。 答え 誤り 解説 社会保険との調整の仕組み 社会保険（厚生年金保険、国民年金）の年金給付と労災保険の保険給付が同一事由により支給されるときは、社会保険の年金給付は減額されることなく全額支給され、労災保険の保険給付は併給される社会保険の年金給付の種類に応じた一定率（政令で定める率）を乗じて減