疲れやすい、呼吸の浅さを改善。ストレッチポールは毎日使いたいほど気持ちがいい!【今日のライフハックツール】
キャリアカウンセラーや転職アドバイザーの方々のお話によると、特にその仕事に本気で就きたいと思い、人事マネージャーにそのことを知ってもらいたい場合には、面接後のフォローアップはマストなのだそうです。 また、フォローアップを行うことで、面接での会話の続きが少しできたり、面接を良い意味で完結させられたりとメリットは思いのほか大きいのだとか。ですが、フォローアップする方法は誰しもが迷うところではないでしょうか? そんな悩みを抱えている方のために、仕事術ブログ「HR Bartender」による提案を紹介します。通常であれば、面接後のフォローアップはメールが一番です。素早く、フレンドリーで、業務の妨げにもなりません。電話をかけてしまうと、作業の手を止めたり、あとで留守番電話をチェックしたり、あなたへかけ直したりと担当者は手間がかかります。また、手紙も返答に時間がかかってしまいます。とはいえ、他の候補者
Jefferson McDowell氏はIT専門家であり、節約や子育て、キャリアアップなどに関するブログ「See Debt Run」を運営するブロガーでもあります。今回はJefferson McDowell氏が「就職・転職面接で使える『逆質問』のヒント」を教えてくれました。 採用面接の最後に聞かれるお決まりといえば「何か質問はありますか?」でしょう。しかし、ほとんどの面接で必ずといっていいほど聞かれる質問にも関わらず、返答を準備していない面接者があまりにも多いように思います。場合によっては、この返答は面接の中でも一番大事なものになり得ます。返答によって、面接官はあなたが何を一番重要視しているかがわかるからです。 万が一「いえ、聞きたいことはすでに聞きました」とでも答えようものなら、面接官には会社に興味がない、無関心な人だと思われてしまいます。さらに良くないのは、今までの面接の印象を一瞬で台
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