社内SEに転職するにはどうすればいい？社内SE適正を調べるために、スキル・経験の棚卸しをしてみた - 意識低い系ドットコム
ITシステム関連の仕事に就いている人で、いわゆる「社内SE」という職種に憧れを抱いている人って多いんじゃ無いでしょうか？かくいう僕もそのうちの１人です。 社内SEとは、社内システムの開発・運用・保守などを担当する職種です。ざっくり言ってしまうとIT関連の便利屋さんといったところでしょうか？ www.elite-network.co.jp 社内SEとは、自社の情報システムの企画や、安定的なシステム運用を担う職業です。 例えば、業務改善を実現する為にERPを導入したり、あるいは、新たな営業支援システムを企画したりと、自社のビジネスを円滑に推進する為のシステム企画、リニューアルを行ったりします。 また、時には各部署の担当者と連携して、システム要件を取りまとめたりもします。 同じSEでも、社内SEと客先常駐型SEでは大違い あまりシステム開発関連の業界に馴染みのない人にとっては、システムエンジニア
SE（システムエンジニア）とは、どういうお仕事？ - Milkのメモ帳
一般の方々のイメージのSE 現実のSE 設計編 コーディング編 システム試験編 最後に やぁ！こんにちは。Milkだよ。 昨日は、あの後更に会社から電話がかかってきて＋αであれこれと話をしたんだよ☆ www.milkmemo.com 電話中の俺の顔 まぁ、それについては置いておこうね。先ずは病気を治さないとね。 最近質問されたんだけど、SEって結局何やってんだ？って言われたんですよ。 あれ・・・未だにSEって職種は、ちゃんと理解されていない・・・？ まぁ、そうだよね。と言うわけで、SE（システムエンジニア）について軽く説明をしようと思うのです。（あくまで、私の会社の話になるので、色々なパターンは存在します。） 一般の方々のイメージのSE 多分なんだけど、SEは一日中PCと向き合っていると思っている方が多いのではないかな？ そもそも、こんなにオシャンティーな環境ではない！！ おっと。心の叫び
要件定義で必須の思考法、どうしたら身に付くか
システム開発プロジェクトでユーザーから要望を聞くとき、その目的を確認したうえで、それを実現するためのより良い解決策を考える。要件定義を担当するSEは、この思考法を習慣化すべきだ――。 2015年4月20日の本欄「ユーザーに遠慮するSEはバカになる」で、このことを指摘した。 上記の記事ではあえて上から目線で書いたが、ユーザーからの要望の目的を確認し、より良い解決策を考えるのは容易でない。このことを、記者は経験的に知っている。かつてシステムインテグレータの社内研修に参加させてもらい、要求分析の基礎トレーニングを受けた際、懇意にしていた講師から「（要件定義の記事を書いているので）もうちょっとできると思っていましたが…」と渋面を作られた経験がある。 要件定義の思考法は、手順を理解したつもりでも、実際にやると難しい。しかも、緻密な思考が求められ、かなり面倒だ。これをただちに習慣化せよというのは、いさ
SEとWebエンジニアの間にある「キャリアパスの断絶」をどう解消するか【連載:えふしん】 - エンジニアtype | 転職type
Twitterクライアント『モバツイ』開発者であり、2012年11月に想創社（version2）を設立した有名エンジニア・えふしん氏が、変化の激しいネットベンチャーやWeb業界の中で生き残っていくエンジニアの特徴を独自の視点で分析 BASE株式会社 取締役EVP of Development 藤川真一（えふしん）さん（@fshin2000） FA装置メーカー、Web制作のベンチャーを経て、2006年にGMOペパボへ。ショッピングモールサービスのプロデューサーのかたわら、07年からモバイル端末向けのTwitterウェブサービス型クライアント『モバツイ』の開発・運営を個人で開始。10年、想創社を設立し、12年4月まで代表取締役社長を務める。その後、想創社（version2）を設立しiPhoneアプリ『ShopCard.me』を開発。14年8月BASE株式会社のCTOに就任。19年7月から現職
元ニートのWEB系プログラマとして働いてるけど質問ある？ : IT速報
1:以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/11(木) 20:50:36.285 ID:gakja6bn0.net
若者と転職 - seri::diary
このエントリーはしょぼちむ Advent Calendar 2014 の21日目の記事です。 前日は @fukai_yasu さんの記事でした（まだ未登録？）。その前は@setoazusaさんのしょぼちむにテストファーストについて説明してみるでした。 しょぼちむご本人とは東京で働いていた頃に３回ぐらいプライベートでお酒の席でご一緒させて頂いたぐらい？の関わりでしょうか。何となくjava一派ということで仲良くさせて頂いていました。 お酒の席ではしょぼちむ氏に「いつ辞めるの？」と転職を持ちかけるネタでいじるのが一部界隈では定番なようなので、「若者と転職」というタイトルで駄文を書かせて頂きます。 しょぼちむ氏の参考になれば幸いです。 概要 私は2014年12月現在で28歳になります。 23歳で社会人になったので社会人としては丸５年半やってきたことになりますが、この5年半で3回転職をしています。
「なれる!SE」とかいうラノベを読んでネットワークエンジニアになった結果ｗｗｗｗ : IT速報
2:以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/07/20(日) 17:30:52.27 ID:QgwEqRoF0.net あれ読んだらなおさらやりたくなくなるわ 3:以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/07/20(日) 17:34:20.83 ID:nEXecOkL0.net まともな研修がない→マジ 無茶な休日出勤→マジ 立華→ムカツクおっさん 4:以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/07/20(日) 17:39:26.75 ID:0KGRQfKK0.net 給料いいの？ 6:以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/07/20(日) 17:44:03.45 ID:nEXecOkL0.net >>4 基本給１９万です＾ｗ＾ 手取り１４万です＾ｗ＾ 5:以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/07/20(日) 17:
客先常駐のプログラマだけどありがちな壁にぶち当たってる
就職して＆常駐して４，５年目。 客先の直属の上司からは体のいい雑用としての役割を求められる。 言われたこと以外の余計な口出しをしようものなら、あからさまに嫌な顔をされたり鼻で笑われたり、まともにとりあってくれなかったり、最初から否定的な捉え方をされたり、そういうことは想定・期待していないんだから余計なことをするなという空気を言外にもひしひしと感じる。 一見理解ある上司のように対応・行動しているから余計にたちが悪い。変にプライドが高く、完全に自分の掌中におさめておきたい、余計なことをさせたくない的なところにつながったりして、一筋縄ではいかずに胃を痛めている。 いや実際に変なところで何かされたら責任とれんからってのはわかるけどさ。そうじゃない部分でも何かとつねに見下すっつうかバカにされてる感があるんだよね。まあ外注なんて所詮そんな立場なんだろうけどさ。 一方、客先の直属の上司の上司とか、客先の
SEに徹夜作業を乗り切る方法を聞いてみた : SIerブログ
ソースは http://news.mynavi.jp/news/2013/05/22/131/index.html [1/2] 歓送迎会で飲み会の多い時期。週末に夜通し遊ぶことが年々つらくなってきます。 また、業種を問わず夜勤が多くなり、夜中に作業をしなくてはならないことも 珍しくありません。どのようにすれば徹夜を乗りきれるのでしょうか。 夜勤業務や長時間の勤務となる3名のSEに教えてもらいました。 ■そもそもSEって夜勤するの? ――SEとは夜勤が多い仕事なのですか? S・A氏「ほとんどの企業のコンピューターのサービス時間は、いわゆる9時5時の時間帯。 もちろん夜遅くまでサービスする会社もありますが、利用者の勤務時間帯に合わせて オンラインサービスを行うのが普通です。 となると、サービス時間帯でため込んだデータを処理するのは夜間になります。 また、システムの改修や増設はオンラインサービス
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