はじめてのKOEL｜KOELができるまで #4｜KOEL DESIGN STUDIO by NTT Communicationsこんにちは、暑いとアイスが捗ってしまうKOELの池田です。 今回は2020年4月に新メンバー３名を迎えるにあたって実施された、オンライン・オンボーディングについて。 船などに”乗っていること”を意味する”on-board”に由来する、オンボーディング。新しく入ってきたメンバーが、早期に活躍出来るよう組織として支援することです。 時系列としては「チームの根っこを考える」が終わってすぐのできたてほやほや、新生KOELとしては初めてのオンボーディングでした。 新メンバー側として、どんなオンボーディングを受けて、どう思ったのか？赤裸々に記します。 私は社内の他部署からKOELに来たのですが、一度もリアルに顔を合わせず、仕事を進めていかなくてはならない状況は初めてでした。 コロナ対策により、フルリモートで新しい職場に行くなんて想像だにしていなかったので、馴染めるのか？ちゃんと仕事出来るのか？などなど
