労働政策研究報告書No.8 コーポレート・ユニバーシティに関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
概要 企業が経営戦略の一環として行う教育訓練の事業や機能などを指すコーポレート・ユニバーシティ（ＣＵ）が、欧米のグローバル企業を中心に広がりを見せています。本報告書はＣＵによる今後の職業能力開発の進展の可能性について考察し、経済、産業構造の変化に対応した人材育成のあり方や日本での職業能力開発の体制整備の検討に役立てようとしたものです。 日本でのＣＵの活用と促進のポイントや米国でのＣＵの社会的役割と責任の変化、ＣＵと公的部門の関わり、中小企業の「実務能力基盤」養成に向けた人材育成支援策などに言及しています。 本文 労働政策研究報告書No.8 サマリー(PDF：467KB) 労働政策研究報告書No.8 全文(PDF：4.5MB) 本文がスムーズに表示しない場合は、下記をご参照ください。 表紙～目次(PDF：249KB) 第1章 概要(PDF：280KB) 第2章 コーポレート・ユニバーシティの
Kohei.M.html
日本の企業内大学を論じる前にまず設立してから50年の歴史を持つ欧米の企業内大学について詳しく見ていかなければならないと思う。 そこで欧米では企業内大学の登場までどのような動きがあり背景などがあったのか。この章ではそんな歴史と背景を踏まえたうえで企業内大学とはそもそもどのようなものなのか、その定義や目的などを論じてみようと思う。 第１節 変革期において、知識はすぐに陳腐化し、それに対応する機動力を備えていない組織は市場からの撤退を余儀なくされている。最前線の現場にも、自社のミッション、戦略、倫理、カルチャーを理解し、そのうえでリーダーシップを備えた有能な人材が求められている。そして現在、多国籍企業では、知的資本の重要性に着目し、これまでにない革新的な方法で社員教育に取り組むようになってきている。 この流れのなかで現れてきたのが「企業内大学」である。 これは「ビジネス上のニーズを満たす教育手段
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