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2017年9月20日のブックマーク (8件)

  • 「マックジョブ」は本当に幸福度が低いのか? (ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース

    作家であり、金融評論家、社会評論家と多彩な顔を持つ橘玲氏が自身の集大成ともいえる書籍『幸福の「資」論』を発刊。よく語られるものの、実は非常にあいまいな概念だった「幸福な人生」について、“3つの資”をキーとして定義づけ、「今の日でいかに幸福に生きていくか?」を追求していく連載。今回は「仕事と幸福度」について考える。 ● 日系企業は欧米企業の人材供給源と化している 現代社会の特徴を知識社会化・グローバル化・リベラル化の三位一体構造ととらえると、(グローバル化の起点となった)1990年代になって日企業がなぜ世界での競争から脱落しはじめたのかもわかります。 そもそも日的な雇用制度では、「社採用」「現地採用」という言葉に象徴されるように「ジャパニーズファースト」が当然とされ、国籍の異なる人材を平等に扱うことができません。現地採用の社員が社に異動することはないし、現地法人のトップや幹部は

    「マックジョブ」は本当に幸福度が低いのか? (ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース
    shiraber
    shiraber 2017/09/20
  • 小沢健二、NHK『SONGS』で一夜限りのスペシャルステージを披露 (M-ON!Press(エムオンプレス)) - Yahoo!ニュース

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    shiraber 2017/09/20
  • ヤフー副社長が語るエグゼクティブ・コーチング:第4回 エグゼクティブコーチは、誰につけるのが効果的?

    記事は、2017年5月17日の取材に基づき作成しています。 内容および所属・役職等は取材当時のものを掲載しています。 川邊さんに、参加者の方からの質問に答えていただきました。 エグゼクティブコーチは、誰につけるのが一番効果的だと思われますか。ご自身の経験を踏まえて、どういうポジションの人に、どういうタイミングで、どんな性格の人につけたら一番いいかということについてお考えがあれば教えてください。 川邊 2つあると思います。一つは、今日のお話で申し上げた通り、組織的な波及効果がかなり大きいので、上からつけた方がその波及効果の恩恵に与りやすくなると思います。勉強熱心な下の現場の人がコーチをつけても、「意識高い系の社員」と言われて終わってしまう可能性が高いので、社長自らがひたむきに取り組み、社長が話していることが当に変わってきたら、会社全体が変わり始めますよね。ですから、組織でコーチをつけるの

    ヤフー副社長が語るエグゼクティブ・コーチング:第4回 エグゼクティブコーチは、誰につけるのが効果的?
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    shiraber 2017/09/20
  • ヤフー副社長が語るエグゼクティブ・コーチング:第3回 私にとってのエグゼクティブ・コーチングの価値

    記事は、2017年5月17日の取材に基づき作成しています。 内容および所属・役職等は取材当時のものを掲載しています。 プロのコーチをつけて気づいたこと 社内でコーチングの体験をし、自問自答の幅やレベルを上げることにつながるということをある程度理解した上で、プロからコーチングを受けるようになりました。その中で気づいたことをお話ししていきたいと思います。 熊澤さんとのエグゼクティブ・コーチングは今年で5年目に入りました。現在は、月1回、1時間のセッションをもっています。時に横に並んで、時に向かい合って座り、主に熊澤さんから問いが投げかけられ、私が考えながら答える、といったように進みます。私の答えたことを、主に熊澤さんがホワイトボードにどんどん書いていきます。私の頭の中を、可視化してくれるわけです。ホワイトボードに書き出して、二人で眺めて、また書いたり、直したりしながら進みます。セッションの最

    ヤフー副社長が語るエグゼクティブ・コーチング:第3回 私にとってのエグゼクティブ・コーチングの価値
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    shiraber 2017/09/20
  • ヤフー副社長が語るエグゼクティブ・コーチング:第2回 ヤフーでコーチングが始まる

    2012年の新経営体制のタイミングで、ヤフーの人事のあり方を、宮坂、間カラーに変えていくことになりました。 それまでのヤフーは、放っておいても、市場も会社もどんどんどんどん右肩上がりで伸びていて、「やるべきこと」が明確でした。やるべきことがたくさんあって、それらをいかに捌くかに頭を使っていました。 ところが、2012年頃のヤフーは、ビジネス上で新たな局面に差し掛かっていました。それまでは、アメリカYahoo!や、シリコンバレーの他の企業でうまくいったビジネスを日にもってくることが中心で、自分たちで考えなくてもやるべきことがわかっている会社でした。しかし、2012年頃は米Yahoo!の業績が振るわず、目指すべきモデルが見えなくなってきていました。さらには、デバイスがPCからスマホに移っていく局面でもありました。つまり、アメリカで成功したモデルをもってくるのではなく、自分たちでやるべきこ

    ヤフー副社長が語るエグゼクティブ・コーチング:第2回 ヤフーでコーチングが始まる
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    shiraber 2017/09/20
  • Googleのデジタルワークショップがおすすめの理由 | RIコンサルティング株式会社

    Googleが無料で提供するeラーニングサイトで、検索の仕組みやソーシャルメディアの活用方法などデジタル マーケティングの基礎を動画でわかりやすく学べます。 あなたのビジネスでインターネットを活用するヒントを見つけましょう。 先日こちらに挑戦して無事に認定証を取得しました。 問題は全23章と89個の動画に分かれており、動画終了後に各テーマに沿った演習問題を解く仕組みになっています。 動画も約2-3分で解りやすい内容の為、飽きずに移動時間などで挑戦することができました。 1.学習は何度も可能 もちろん演習問題を間違えても、スグに再挑戦できますので理解が不足しているところの動画やテキストを再度読み返して再挑戦できます。(7日間空けないといけない・・・とかはありません) 2.基礎をしっかり学べる内容 人物、店舗名を上げたケーススタディっぽい内容の問題が多く、イメージしやすい問題になっています。

    Googleのデジタルワークショップがおすすめの理由 | RIコンサルティング株式会社
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    shiraber 2017/09/20
  • 指導者・松井秀喜氏の今 特別インタビュー(上)「長嶋監督の気持ちが分かる」 (Full-Count) - Yahoo!ニュース

    選手生活を終えて5年がたつ。米大リーグ、ヤンキースのゼネラルマネジャー特別アドバイザーを務める松井秀喜氏は傘下のマイナーリーグで打撃指導を担当する充実の日々を送っている。編成にも携わる現在の仕事や、日球界への思いなどについてニューヨーク州にある1Aスタテンアイランドの拠地で聞いた。全3回の特別インタビュー。第1回は「指導者・松井氏の今」について。(聞き手・江戸川大学メディアコミュニケーション学部教授、神田洋) 日人最高は…衝撃の総額年俸、これまでのMLB大型契約ランキング 引退発表から間もない2013年の1月、ヤンキースのブライアン・キャッシュマン・ゼネラルマネジャー(GM)とジーン・アフターマン副GMは松井氏に接触してフロント入りを打診したという。関係者によると球団はアジア担当の渉外に近い仕事を考えていたが、松井氏がグラウンドで指導することを希望。2年間は時間のある時にマイナーリー

    指導者・松井秀喜氏の今 特別インタビュー(上)「長嶋監督の気持ちが分かる」 (Full-Count) - Yahoo!ニュース
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    shiraber 2017/09/20
  • 「これからの文壇はお笑いが席巻する」——ビートたけしが語る“お笑いと文学”の密接な関係

    ビートたけし氏(北野武)の代表作を1つあげるとしたら、何を思い浮かべるだろうか。小説や絵画を真っ先に挙げる人もいるだろうが、大半は『その男、凶暴につき』や『アウトレイジ』『BROTHER』など、暴力映画の数々ではないだろうか。 「彼の暴力はクールだ」と、海外でも好評の暴力シーンを生み出してきたビートたけしだが、9月22日に発売される、彼が書き下ろした小説『アナログ』は、なんと純愛をテーマにした恋愛小説だという。 ——「なぜ恋愛小説を書こうと思ったのですか?」 ビートたけしに率直な質問を投げかけたのは、お笑い芸人であり、芥川賞作家でもある又吉直樹氏だ。どうして、又吉直樹がビートたけしに疑問をぶつけているかといえば、『アナログ』の発売を記念した対談が行われたからである。 司会進行役にフリーアナウンサーの中井美穂氏を招いて行われたこの対談は、9月22日、小説発売日の夜に、ニコニコ生放送にて配信さ

    「これからの文壇はお笑いが席巻する」——ビートたけしが語る“お笑いと文学”の密接な関係
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    shiraber 2017/09/20