グラコロ同盟2019 - ただのにっき(2019-12-04)
■ グラコロ同盟2019 (例によって日記が滞っているが)予想どおり本日からグラコロ開始である。だいたい例年この時期スタートになったので、月見が始まるタイミングでウォーミングアップし始めるのは気が早すぎるってことだなぁ。 というわけでグラコロ同盟2019がスタート。今年はいろいろ忙しすぎて、ぜんぜん準備に時間が割けなかったから、ロゴもコードも去年のままですんません。会期中になにかいじれるといいんだけど……。 今年は濃厚になったノーマルと「ビーフデミチーズ」の二本立てってことで、さっそくデミチーズの方を食べてみたけど、濃厚濃厚というよりも、むしろ突出して主張する食材のない、バランスのとれた味になった気がするね。高次元で美味い。後日食べたノーマルも、バンズのバターが過剰に存在を主張することがなくなって、とても食べやすかった。これはどっちを食べるか悩むなー。 ところでさー、先週からキャンペーンが
VRだからいつもの社員研修より能動的に学習できる 「NEUTRANS」が実現した未来の研修の形｜NEUTRANS
CASE STUDY KDDI株式会社 VRだからいつもの社員研修より能動的に学習できる 「NEUTRANS」が実現した未来の研修の形 VRのいいところのひとつが、現実世界で再現が難しい体験を繰り返し試せる点です。現状でも安全確認やトレーニングなどさまざまなソリューションが世界中で開発されていて、現場の効率化やコストダウンを加速しています。 そうしたVRの特性に注目して、NEUTRANSを運用している1社がKDDIラーニングです。2019年3月の連結ベースで約4万2000人のKDDIグループ社員にむけた研修やイベントを企画・運営している同社は、NEUTRANSのどんな可能性に注目したのか。KDDIラーニング株式会社 取締役 兼 研修統括部長、佐藤雄一氏と、研修統括部 マネージャー、中島久江さんにお話を聞きました。 左より佐藤雄一氏、中島久江さん 万人が研修を受けられる機会を実現したい 研修
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