完全リモートの中、面接からオンボーディングまで完結させた方法｜北上あいnote株式会社では、3月下旬から原則リモート勤務、6月1日からリモート勤務推奨の働き方をすすめてきました。 前回のnoteでは主にオンラインでのオンボーディング施策について書きましたが、今回はリモートでの面接〜オンボーディング、そしてリモート勤務でも従業員間の情報格差を減らし、横のつながり、組織の一体感を高める工夫をご紹介します。 ※面接編※2月から面接の一部をオンラインでの実施に切り替え、3月中旬以降は全面接をオンラインでの実施に切り替えました。 まず、オンラインでの面接になるにあたり｢オンライン面接をスムーズに行うTips｣を社内Wikiにまとめました。 ■オンライン接続をしたら、まず音声や映像がしっかり届いているか確認すること ■タイムラグが発生する可能性があるので、急がずゆっくりと話すこと ■目線を落とすと面接官の表情が見えづらいので、カメラや画面を見るように心がけること ■会話
