「技術者の育成を、そしてエンジニアの3K環境改善を」--マイクロソフト
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 9月5日に会津大学と福島県のIT企業エフコムとの連携で.NET技術者の育成において連携することを発表したマイクロソフト。同社が2005年に打ち出した日本における3カ年計画「Plan-J」の中には、教育機関や産業界との連携強化も掲げられており、今回の取り組みもその一環といえる。7月には札幌市との連携も発表しており、「優秀な技術者を育てることで雇用の各題と地域活性化に貢献したい」と、マイクロソフト執行役 デベロッパー＆プラットフォーム統括本部長の鈴木協一郎氏は話す。 今回福島県との連携でマイクロソフトは、会津大学にて10月より実施される.NET公開講座を支援するが、同社は日本の学生に合うようなテキストやカリキュラムを「導入キット」として用意
Mavenを使った開発
[ Topページへ戻る ] Mavenを使った開発 2003.7.20よりアクセス 概要 プログラムのコンパイル、JARファイル作成、ユニットテストのコンパイルと実行、ソースコード制御システム(CVS等）とのやり取り、ソースコードのチェッカによる検査、負荷テスト、などをコマンドライン環境で操作するのは非常に大変です。環境変数の設定、ツール毎のオプション指定を入力、プロジェクトごとのディレクトリ構成に応じたパス指定、などなど。 統合開発環境（Eclipse、NetBeans、JBuilderなど）を使うとコマンド環境を使う必要はなくなりますが、今度は作業の度に統合開発環境を立ち上げてプロジェクトを開いて実行するので、とっても面倒です。 例）プログラムが30本あるシステムの場合、30個のプロジェクトファイルそれぞれについて開いてはビルド実施、を繰り返す。 Antを使うと個々の作業を記述してコマ
Boehm GCを使おう
はじめに CやC++である程度大きなプログラムを書く場合，最大の問題点は メモリ管理である．複雑なプログラムの場合，必要なメモリの量を あらかじめ見積っておくのが難しいから，メモリが必要になった 時点でメモリを確保し，不要になったらそれを解放するという プログラミングスタイルが一般的だ．Cで言えばこんな感じだ． char *x; ... x = (char*)malloc(n*sizeof(char)); ... x を使って仕事をする ... free(x); このプログラミングスタイルの問題点は，おおまかに言って こんなところだろう． free(x) を忘れると，プロセスがどんどん大きくなってしまう． free() してはいけないものを間違ってfree()する(たとえば，同じ メモリを2回 free() してしまうとか)と，その free() の中でなく， 全然違う場所でエラーが発生す
The Java™ Tutorials
The Java Tutorials have been written for JDK 8. Examples and practices described in this page don't take advantage of improvements introduced in later releases and might use technology no longer available. See Java Language Changes for a summary of updated language features in Java SE 9 and subsequent releases. See JDK Release Notes for information about new features, enhancements, and removed or
株式会社アッズーリ
従来のような構造的なアプローチではなく、効果に直結する用法や意味を中心としたエンタープライズ・システムを構築します。 ボトムアップだけではなく、経営層の求める効果を得るためのアーキテクチャをビジネスプロセスや組織を含めて多角的に設計します。 また、不確実性の高い現代において市場や環境に対して柔軟且つ堅牢に変化させていくことにできる情報システムを求めます。
会社に勤めるということ。 - shibataismの日記
全力でスルーしようと思っていましたが、無茶振りされたので。 株式会社「はてな」退職のお知らせ 「はてな」エンジニアのid:ryokoは、エンジニアにおいて、まだ、その域に達していないと自ら判断し、本日付で退職いたしました。 来月からは外の人に戻り、はてなを応援をしていきます。引き続きよろしくお願いいたします。 ボーナス×ボーナス はてなでは、社員同士で評価し合い、ボーナスを決める仕組みがあります。 http://d.hatena.ne.jp/jkondo/20051212/1134382615 今回、自分は (全スタッフ中) 下から二番目の評価でした。下から二番目の評価でした。 ITベンチャー企業で働くって大変ですね……。 賛否両論あるだろうけど、はてなのこのやり方も、id:ryokoのアクションも正しいと思いますよ。 雇われる側（id:ryoko）からすれば、評価が低いのは悔しいし辛いけ
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