![DETAIL ONLINE STORE |](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/722c466d31452d31a62cf7084fb1878c54261c9d/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fgigaplus.makeshop.jp%2FDETAIL%2Fassets%2Fimg%2Fog.jpg)
クイズやマンガを通して、労働条件に関する法律を学習できるスマートフォンアプリ「労働条件(RJ)パトロール!」のコンテンツをアニメーションにしました。個性豊かなキャラクターが労働環境に問題のある架空の会社をパトロールし、法令違反を見つけ出します。 この『アニメで学ぶ労働条件』では、ストーリーを楽しみながら労働関係法令を学習することができます。
アルバイトを雇う際、始める前に知っておきたいポイント はじめに(学生アルバイトをめぐるトラブルについて) 学生・高校生等(高等専門学校、短期大学、専修学校、各種学校の学生を含む。以下同じ。)のアルバイトをめぐるトラブルが社会的に大きな問題となっています。 本来、学生の本分である学業と生活補助のためのアルバイトとの適切な両立が求められるところ、「ブラックアルバイト(バイト)」と呼ばれるアルバイトの雇用者は、 ・採用時に合意した以上のシフトを入れる ・一方的に急なシフト変更を命じる ・試験の準備期間や試験期間にシフトを入れる ・「人手が足りない」といった理由で学生を休ませない ・退職を申し出た学生に対し、「ノルマ」や「罰金」を理由に辞めさせない など、学生に配慮しない対応を行うことによって、学業に専念できず留年や退学に追い込まれるような事態が生じています。 最初の就業経験となることが多いアルバ
労働基準関係法令の紹介や、事案に応じた相談先の紹介を行うなど、労働条件の悩みの解消や、 労務管理の改善に役立つ情報を掲載しています。 さらに事業主や労務管理担当者向けには、36協定等の届出書や就業規則の作成支援ツール、 診断コンテンツを通じた長時間労働や労働災害防止のための情報を発信していきます。 【被災者の皆様へ】 令和6年能登半島地震に関する厚生労働省からの情報は、同省特設サイトをご確認ください。 アルバイトの労働条件を 確かめよう アルバイトを始める前に知っておきたいポイントを紹介します。 アニメで学ぶ労働条件 労働関係法令の学習アプリ「労働条件(RJ)パトロール!」のコンテンツをアニメにしました。
使用者は労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにすることが重要であることから、労働者及び使用者は、労働契約の内容については、できる限り書面により確認することとされています。(労契法4) そして、具体的には、労働者に対して労働契約締結の際に明示しなければならない労働条件が以下のとおり定められています(ただし、⑦から⑭までについてはその定めをしない場合には明示の必要はありません。)。(労基法15) 明示の方法は、①から⑥まで(⑤のうち「昇給に関する事項」を除きます。)の事項については労働者に書面を交付して明示しなければならないとされています。 なお、この明示の方法については、労働者の希望がある場合には、FAXや電子メール等の送信による明示が認められています(ただし、労働者がその電子メール等の記録を出力することにより書面を作成できるものでなければなりません。
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く