採用における「入口の柔軟性」を意識して設計していますか？｜石倉秀明毎週1〜2本を目標に書いていく採用のtipsですが今週もなんとか頑張って記事が出せそうでホッとしています。 今日は採用における「入口の柔軟性」というお話です。 入口の柔軟性とは 入口の柔軟性ってなんだよ？と思われるかもしれませんが、採用において「入社するしない」の2択ではなく、一緒に働きたいと思った候補者と自社との関係性、つながり方を複数設計していますか？ということです。またどんな人と繋がるのかも複数考えているか？ということでもあります。 簡単にいうと「入口の柔軟性」というのは ・週5フルタイムの社員だけではなくさまざまな働き方の人もありか ・その人との関わり方は「（すぐに）入社」じゃないとダメか といった2つの観点で表せるかと思います。 「採用」となるとすぐにでも入社してほしい場合が多いので「今入社できるのか」を重視してしまったり、フルタイムで働いてくれないと困る、となりがち。もちろん、
