『【さつみ】シャウトと言ったら星輝子』
THE IDOLM@STER CINDERELLA GIRLS Shout out Live!!! 叫び尽くしましたかー！！！！ 「アイドル×プロデューサー×シンデレラバンド」 再びこの3つ揃って叫べる日が来たこと。 幸せでした！！ ウェイトが重いソロ曲とかあると ほんっっと写真撮り損ねる我なのですが あるだけの写真載せるぞー！ まず1人目は！ 初めましてから 「あの、あの、大好きです！！！」 て言ってくれたすずちゃん！面食らったわ！ すずちゃんと立花日菜は雛鳥か？？？？ ってくらい我が座ってるとこに2人で遊びに来てくれて ソロ曲で喉に負荷をかけるたび喉に効くアイテムをくれるという女神のような雛鳥たちでした(笑) ありがとねぇ ライブ中も何度も感想伝えに来てくれたし 終わってからもLINEで1曲ずつ丁寧に感想送ってくれてね😭 LINEて長さの限界突破すると「すべて見る」て表示されるんやけ
妻に非があれば風俗やコンカフェに行くことは許されるのか
もうよく分からなくなって誰でもいいから聞いてほしい。 すごく長い話だけど。 私たち夫婦は結婚して2年目、一緒に住み始めて3年目、付き合いは大学の頃から5~6年になる。 私は普通の、9時から18時勤務の会社員。テレワークするときもあるけど、基本オフィスにいる。 夫は在宅勤務と客先回りが半々なのであっちこっち行っているような仕事。過去、高校教師だったけど生徒に手を出して解雇になっている経歴がある。 問題は夫の風俗通いと私のメンタルについて。 最初に風俗通いが発覚したのはたしか2年前の冬で、私が夫の財布を盗み見てポイントカードや名刺を何枚も見つけたのがきっかけだった。 財布を見た理由は特にない。ただ最初の、生徒に手を出したあとから私はずっとまた彼に浮気されるのではないかと漠然とした不安があって、つい出来心で、といった感じか。 風俗は仕事の合間に行っていた。だからそれまで分からなかった。 そのとき
大坪由佳｜出産のご報告
弊社所属 大坪由佳より、出産をご報告申し上げます。 下記大坪よりメッセージになります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ いつも応援して下さるファンの皆様 お世話になっている関係者の皆様へ 私事ではございますが、先月、第一子・第二子となる、 一卵性の双子の男の子を出産しました事をご報告させて頂きます。 昨年末頃から体調が不安定になり、年明けに診断した結果、 双胎妊娠(双子)であると判明いたしました。 双子の妊娠は安定期も無く、リスクの高い妊娠にあたるとの医師の判断から、 関係各所と幾度もの協議を重ねた結果、突然の発表になってしまいましたが、 年始より一部活動の制限をさせて頂きました。 その期間中も様々な関係各所の方々にご配慮いただき、 可能な範囲でお仕事を続けさせていただくことができました。 改めて、この場をお借りして心より御礼を申し上げます。 そして、年始に突然お休みの発表をしてから今
イヤホンを側溝に落とした、反省
歩きながらワイヤレスイヤホン装着しようとしたら手から滑り落ちた。網の側溝であれば自力で持ち上げられるけど、石のものがピッタリとくっついていた。水が通っていないタイプのものだったので、まだ良かったか。試しに隙間に手を入れてみたけど、持ち上げることもイヤホンを取る事も出来なかった。 こういう場合、どうすれば良いんだろう。検索したら、市の道路を管理している部署に連絡しようと書いてあった。多分ここで諦めましょうって書いてあったら諦めて帰っていた。市役所に電話したら「警察に言ってください」と言われた。何も考えず、近くの交番を調べて電話をかけた。来てくれるらしい。 道で、ただ立って待っているうちに、どんどん冷静になってきた。なんで自分はイヤホン落としたくらいで警察呼んでるんだ？なんだかいたたまれなくなって、新しいイヤホン買うならどうしようかなと調べて待っていた。来週は遠出の予定があるので、移動時間にイ
コールセンターのバイトしてるけど向いてなさすぎて死にたい
本来別の職種希望でバイトに潜り込んだけど、 なんかそのセクションの人員が足りているとかでコールチームに配属されて半年ぐらい経ったが全く向いてなくてつらい。 まず金を払ってくれている知らねえ人から、俺が直接原因ではない案件で文句を言われるのがつらい。 そしてどうやら相手の気分を逆なでする発言を無自覚にしているようで、余計に怒られが発生している。 このミスを先輩や社員さんに処理してもらうのも大変申し訳ないし、半年勤めてこういう仕事のできない部分が治らないのも辛い。 ただ他の仕事に応募しても書類や面接で落とされ続けるし、こういう使い捨てみたいな現場じゃないと 採用されない塵芥のような人間なので我慢するしかないのだが、俺の仕事で誰も幸せになってないので辛いよ
在宅手当、残業代算定から除外検討 手取り減る可能性 - 日本経済新聞
厚生労働省は残業代を算定する基準から在宅手当を外す方向で調整に入った。これまでは月給に含めた扱いだったが必要経費として切り離す。新型コロナウイルス下でテレワークが広がり、手当を導入した企業が払う残業代が膨らんだため見直す。社員の手取りが減る可能性もある。厚労省の審議会で詳細を詰める。労働基準法施行規則を改正し、2024年度にも適用する。労基法は1日8時間か、週40時間の法定労働時間を超える残
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